按照县委关于召开脱贫攻坚民主生活会的相关要求，我认真围绕“聚焦脱贫攻坚、助推追赶超越”的主题，对照中央、省市及县委领导重要讲话精神，在深刻自我反省，剖析个人存在问题，制定切实可行措施的基础上，形成如下发言提纲：
一、存在问题及表现
（一）思想认识不够到位。对脱贫攻坚重要性认识不足，工作上有差距。虽然按照要求落实了镇村书记、分管领导抓脱贫的责任和职责，但没有充分认识“五级书记抓脱贫”的内涵，对脱贫攻坚工作重视度不高。在实际工作中，有时未能将脱贫攻坚作为首要任务来抓，存在一定程度的懈怠情绪。这种思想上的松懈直接影响到具体工作的推进，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。例如，在扶贫项目的实施过程中，由于缺乏紧迫感，未能及时跟进项目进度，导致一些项目未能按时完成，影响了整体扶贫工作效果。
（二）理论学习不够到位。对中央、省市及县委脱贫攻坚系列重要讲话及决策部署的学习，仅仅停留在表面，没有深入思考，没有深刻领会，导致工作指导出现偏差。在学习过程中，往往只是简单浏览文件，未能结合实际情况进行深入研究和思考，导致对政策的理解不够透彻，难以将理论转化为实际行动。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分理解其精髓，未能将其与本地脱贫攻坚工作有机结合，导致工作思路不够清晰，政策措施不够精准，影响了脱贫攻坚工作的有效开展。
（三）压力传导不够到位。对脱贫攻坚工作安排布置的多，但标准要求不高，督导检查不经常、不严格，造成工作推进不力。在实际工作中，有时过于强调工作任务的下达，而忽视了对执行情况的监督和检查，导致部分干部在工作中存在敷衍了事的现象。特别是在一些关键环节上，如贫困户识别、帮扶措施落实等，未能严格按照标准执行，导致工作质量不高，群众满意度较低。此外，对基层干部的工作压力传导不够，未能充分调动他们的积极性和主动性，影响了整体工作效率。
（四）统筹推进不够到位。在脱贫攻坚工作，服从组织安排多，主动思考少，没有深入研究脱贫攻坚工作规律，导致对工作总体把握不够。在具体工作中，有时未能全面考虑各方面因素，导致工作协调性差，效率低下。例如，在产业发展方面，未能充分结合当地资源优势和发展潜力，盲目跟风引进项目，导致一些项目不符合市场需求，经济效益不佳。此外，在基础设施建设、公共服务提升等方面，未能统筹兼顾，导致资源浪费，影响了脱贫攻坚的整体效果。
（五）责任夯实不够到位。对干部管理存在失位，特别是在对第一书记、驻村工作队的管理上，存在管理权限不在乡镇的认识错位，导致“四支力量”职责不清，任务不明，开展工作缺乏协同合作。在实际工作中，有时未能明确各支力量的具体职责，导致工作衔接不畅，影响了工作效率。特别是在面对复杂问题时，各支力量之间缺乏有效的沟通和协作，导致问题得不到及时解决，影响了脱贫攻坚工作的顺利推进。
二、问题的原因分析
（一）政治大局意识有待加强。在一定程度上放松了对政治理论方面的知识学习，没有站在讲政治、讲大局的高度上，全身心地推动脱贫攻坚工作。近年来，随着各项工作任务的不断增加，有时未能充分认识到脱贫攻坚工作的重要性和紧迫性，未能将脱贫攻坚作为一项重大政治任务来抓。在思想上，有时存在一定的麻痹大意，未能时刻保持清醒头脑，未能以高度的政治责任感和使命感投入到脱贫攻坚工作中去。此外，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能将其作为行动指南，导致在工作中缺乏方向感和目标感。
（二）工作制度落实有待加强。虽然上级针对各项工作制定了各项规章制度，但在执行过程中，由于日常工作事务多等各方面原因，导致没有严格落实到位。在实际工作中，有时未能严格执行相关制度，导致工作流程不规范，工作质量不高。例如，在扶贫资金使用方面，未能严格按照规定程序进行审批和监管，导致资金使用效率不高，甚至出现违规使用的情况。此外，在干部管理方面，未能严格执行考勤、考核等制度，导致部分干部工作态度不端正，纪律松散，影响了整体工作氛围。
（三）表率作用发挥有待加强。作为镇党委班子的“班长”，在全体干部和群众中理所应当树立带头表率作用，但是由于近年来各项工作任务繁重，导致工作态度不够严谨，自信心有所动摇。在实际工作中，有时未能以身作则，未能起到模范带头作用。例如，在扶贫工作中，未能亲自深入一线，了解群众需求，帮助解决实际困难，导致群众对政府的信任度不高。此外，在面对困难和挑战时，有时未能坚定信念，积极应对，而是存在畏难情绪，影响了团队士气。
三、整改措施及努力方向
（一）强化思想认识，提高政治站位。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于脱贫攻坚的重要论述，深刻领会其精神实质，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要把脱贫攻坚作为一项重大政治任务来抓，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，确保脱贫攻坚工作取得实效。要通过学习教育活动，不断提高自身的政治觉悟和思想水平，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强做好脱贫攻坚工作的责任感和使命感。
（二）深化理论学习，提升业务能力。要加强对中央、省市及县委脱贫攻坚系列重要讲话及决策部署的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合本地实际，认真研究和思考，确保学深悟透，融会贯通。要通过专题培训、集中学习、个人自学等多种形式，不断提升自身理论素养和业务水平，增强运用理论指导实践的能力。要定期组织党员干部开展学习交流活动，分享学习心得和工作经验，共同提高工作能力和水平。同时，要注重理论联系实际，将所学知识运用到具体工作中，推动脱贫攻坚工作不断向前发展。
（三）加大压力传导，严格督导检查。要建立健全脱贫攻坚工作责任制，明确各级各部门的职责和任务，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。要加强对脱贫攻坚工作的督导检查，建立常态化督导机制，定期对各项工作进行检查评估，发现问题及时整改。要加大对基层干部的压力传导，通过签订责任书、制定考核指标等方式，激发他们的工作积极性和主动性。要严肃问责追责，对工作不力、推诿扯皮的单位和个人进行严肃处理，确保脱贫攻坚工作高效推进。
（四）统筹协调推进，优化资源配置。要在脱贫攻坚工作中坚持系统思维，统筹兼顾，科学规划，合理配置资源，确保各项工作有序推进。要深入研究脱贫攻坚工作规律，结合本地实际情况，制定切实可行的工作方案，确保各项政策措施精准落地。要注重产业发展，结合当地资源优势，因地制宜发展特色产业，带动贫困群众增收致富。要加强基础设施建设，改善农村生产生活条件，为脱贫攻坚提供有力保障。要提升公共服务水平，完善社会保障体系，确保贫困群众基本生活得到有效保障。要注重生态环境保护，实现绿色发展，确保脱贫攻坚成果可持续。
（五）夯实工作责任，强化队伍建设。要进一步加强干部队伍管理，明确各支力量的具体职责，确保各项工作有序开展。要加强对第一书记、驻村工作队等基层力量的管理，建立健全管理制度，确保他们能够扎根基层，服务群众。要注重干部培养，通过教育培训、挂职锻炼等方式，提升干部综合素质和业务能力。要关心关爱基层干部，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作，全身心投入脱贫攻坚事业。要建立健全激励机制，表彰先进，树立典型，营造良好的工作氛围，激发广大干部群众的积极性和创造力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。
总之，脱贫攻坚是当前的一项重大政治任务，必须高度重视，全力以赴，确保各项工作任务圆满完成。要以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有力的举措，坚决打赢脱贫攻坚战，为全面建成小康社会作出新的更大贡献。
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