在202x年全市保密专兼职干部和新入职人员保密教育培训班上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
机关单位的保密办是本机关单位保密委员会的日常办事机构，在按照“党管保密”根本原则所构建的保密工作组织体系中肩负着重要职责。如何准确把握机关单位保密办工作的角色定位，聚焦重点环节提升其履职能力和水平，是做好新时代基层保密工作面临的一项重要课题。
把握两个维度，确定角色定位。从系统论的角度看，保密办在履行职责过程中分别与本机关单位的保密委员会、各内设机构（包括所属单位）之间存在着对立统一的辩证关系，彼此之间呈现出相互依存、相互作用的有机联系。分析上述两个层面辩证关系的具体内容和丰富内涵，有助于全面科学地把握保密办在日常工作中的角色定位。
维度一：保密委员会与保密办之间存在着以“领导—被领导”“指令—执行”“司令部—参谋助手”为主要特征的辩证关系。具体内容是：作为机关单位保密委员会的日常办事机构，保密办应当自觉接受保密委员会的领导，一切行动听指挥。保密办组织开展的活动，归根到底都是为了贯彻执行本机关单位党委（党组）及其保密委员会下达的保密工作任务和目标要求，确保党中央关于保密工作的决策部署在基层落地生根。因此，保密办在角色定位上，首先应当是一个忠实的执行者、高效的行为主体。同时，保密办还应发挥好参谋助手的作用，为保密委员会提供决策建议，协助制定和完善保密规章制度，推动保密工作科学化、规范化、制度化建设。此外，保密办还需具备较强的协调能力，通过有效的沟通和协作，确保各项保密任务顺利推进，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
维度二：保密办与各内设机构之间的辩证关系则表现为“指导—配合”“监督—服务”“整体—局部”的互动模式。保密办作为机关单位内部保密工作的统筹协调部门，既要对各内设机构进行业务指导，又要与其密切配合，共同完成各项保密任务。一方面，保密办要加强对各内设机构的监督检查，及时发现并纠正存在的问题，确保保密工作不留死角；另一方面，保密办还要积极为各内设机构提供服务和支持，帮助解决实际困难，增强其保密意识和能力。在此过程中，保密办必须处理好整体与局部的关系，既要立足全局，统筹谋划，又要关注细节，精准施策，确保保密工作覆盖到每一个角落，渗透到每一项工作中去。
明确三大任务，提升履职能力。为了更好地履行保密办的角色定位，我们需要明确三大核心任务，不断提升履职能力和水平。
一是强化理论武装，提高政治站位。当前，国内外形势复杂多变，保密工作面临的挑战日益严峻。我们必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于国家安全和保密工作的重要论述，深刻领会党中央对保密工作的战略部署，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有不断提高政治站位，才能确保我们在任何时候任何情况下都能坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署，始终把维护国家秘密安全作为首要任务来抓。为此，我们要建立健全保密理论学习机制，定期组织专题培训和研讨交流，引导广大保密干部学深悟透、融会贯通，真正做到知行合一。
二是完善制度建设，夯实工作基础。制度建设是保密工作的重要保障。我们要根据新形势新任务的要求，不断完善保密法规政策体系，健全各项保密管理制度，细化操作流程，堵塞管理漏洞，确保保密工作有章可循、有据可依。具体来说，我们要进一步规范涉密文件资料的管理，严格控制涉密信息的流转范围，强化定密解密工作，加强网络信息安全防护，防止失泄密事件发生。同时，我们还要注重总结经验教训，及时修订完善相关制度规定，使之更加符合实际需要，更具操作性和针对性。此外，要加强保密法律法规宣传教育，普及保密知识，营造浓厚的保密文化氛围，使保密意识深入人心，成为全体工作人员的自觉行动。
三是创新工作方法，提高工作效率。随着信息技术的快速发展，保密工作的手段和方式也必须与时俱进。我们要积极探索运用现代科技手段，提升保密工作的智能化水平。例如，可以借助大数据分析、人工智能等先进技术，实现对涉密信息的实时监测预警，提前防范风险隐患；利用云计算平台，优化涉密文件传输和存储方式，提高工作效率；通过区块链技术，确保数据的真实性和完整性，防止篡改伪造。此外，我们还可以借鉴其他领域的成功经验，创新保密工作模式，如推行保密责任制考核评价体系，建立保密工作绩效评估机制，激发各单位和个人的积极性主动性创造性；开展保密工作信息化试点示范项目，探索适合本地实际的保密工作新模式新业态。总之，我们要勇于尝试、大胆创新，不断开拓保密工作的新途径新方法，努力开创保密工作新局面。
加强队伍建设，打造过硬队伍。做好新时代基层保密工作，关键在于有一支忠诚干净担当的高素质专业化保密干部队伍。我们要紧紧围绕这一目标，采取有效措施，切实加强保密干部队伍建设。
首先是严把入口关，选拔优秀人才。要严格按照德才兼备、以德为先的原则，选优配强保密干部队伍。优先考虑那些政治素质高、业务能力强、作风过硬的同志进入保密干部队伍，确保他们能够胜任保密工作的特殊要求。同时，要注重引进复合型人才，既懂保密业务又熟悉信息技术的人才，为保密工作注入新的活力。
其次是强化教育培训，提升综合素质。要建立健全保密干部教育培训长效机制，有针对性地开展政治理论、法律法规、业务技能等方面的培训，全面提升保密干部的政治素养和专业水平。要坚持理论联系实际，注重案例教学和实战演练，增强培训的实效性。鼓励和支持保密干部参加各类学术交流和技术研讨活动，拓宽视野，增长见识，跟上时代步伐。
再次是严格管理监督，树立良好形象。要认真落实全面从严治党要求，严格执行党风廉政建设责任制，加强对保密干部的思想教育和纪律约束，坚决杜绝违法违纪行为的发生。要建立健全保密干部考核评价体系，坚持平时考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相补充，全面客观公正地评价保密干部的工作实绩。对于表现突出的保密干部要及时给予表彰奖励，树立先进典型；对于不称职或存在严重问题的保密干部要严肃处理，形成鲜明导向。
最后是关心关爱干部，营造良好环境。要充分认识到保密工作的特殊性和重要性，切实关心保密干部的成长进步，为他们创造良好的工作生活环境。要积极争取各级领导的支持，加大对保密工作的投入力度，改善办公条件，配备必要的设备设施，保障保密工作的顺利开展。要关注保密干部的心理健康，定期组织心理健康辅导和文体活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力。要建立健全保密干部职业发展通道，为他们提供广阔的发展空间，激励他们安心本职、建功立业。
总之，做好新时代基层保密工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感，牢牢把握保密工作的正确方向，不断创新思路举措，切实提高履职能力和水平，为维护国家安全和发展利益作出更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，奋力谱写新时代保密工作新篇章！
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