经验做法：“三个强化”提升干部监督质效
近年来，X县高度重视干部监督工作，深入贯彻干部监督工作要求，坚持严在经常、管在日常，以政治监督、选用监督、日常监督为抓手，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，纵深推进干部监督工作。
一、强化政治监督，拧紧干部思想建设“总开关”
持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、全面从严治党、加强作风建设等内容纳入干部教育培训的“必修课”。通过“正面教育+反面警醒”等多种形式开展警示教育活动，筑牢干部理想信念之基，有效提升干部的政治素养和规矩意识。深化政治素质考察，坚持“知识识人”的原则，全方位、多角度了解干部个人品德、能力作风等，并对苗头性、倾向性问题及时跟进提醒、闭环整改。健全完善重点岗位干部廉政谈话制度，进一步强化教育、激励干劲、避免腐败，切实发挥好“利剑”作用。围绕县委巡察目标任务开展选人用人专项检查，202x年以来，对县委巡察的11个县直单位同步开展了选人用人专项巡察，发现并反馈问题35个，对被巡察党组织整改方案出具了书面意见，明确具体负责人负责日常巡察整改、销号、专题民主生活会指导，督促单位抓好整改，从严从实做好巡察“后半篇文章”。
二、强化选用监督，树牢干部健康成长“风向标”
坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的用人导向，确保干部选拔任用工作公开透明、公平公正。一是严格程序，规范操作。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真执行民主推荐、考察、讨论决定等环节，确保每个步骤都依法依规进行。二是注重实绩，突出德才兼备。在干部选拔任用过程中，不仅看学历、资历，更看重实际工作能力和业绩表现，特别是关键时刻能否担当作为。三是强化监督，杜绝违规行为。建立健全干部选拔任用全程纪实制度，对每一个环节进行详细记录，便于事后追溯和责任追究；同时设立举报电话、邮箱等渠道，广泛接受社会各界监督举报，形成全方位、多层次的监督网络。四是优化结构，增强队伍活力。注重选拔年轻化、专业化、知识化的优秀人才充实干部队伍，不断优化年龄、专业、性别等方面的结构比例，为事业发展注入新鲜血液。五是建立容错纠错机制，鼓励改革创新。对于在工作中勇于探索、敢于创新的干部，只要不违反党纪国法，出现失误错误时能够及时纠正，就给予理解和支持，营造宽容失败的良好氛围，激发广大干部干事创业的积极性和主动性。
三、强化日常监督，织密干部监督管理“防护网”
日常监督是干部监督的重要组成部分，是保持干部队伍纯洁性和先进性的关键举措。X县通过一系列措施，不断完善日常监督体系，提高监督实效。一是建立常态化谈心谈话制度。定期组织领导班子成员与所辖部门负责人及重要岗位人员进行一对一谈心谈话，了解其思想动态、工作情况和个人生活状况，及时发现问题并加以引导解决，增强组织关怀感和归属感。二是实施精准化考核评价。根据不同岗位职责特点制定个性化考核指标体系，采用定量与定性相结合的方式进行全面评估，将考核结果作为干部晋升、奖惩的重要依据，促使每位干部都能尽职尽责地完成工作任务。三是推行信息化管理平台。依托现代信息技术手段，搭建集信息采集、分析预警、决策支持于一体的干部监督信息系统，实现对干部基本信息、履职情况、廉洁自律等方面数据的实时更新和动态监控，提高工作效率和服务水平。四是开展多元化群众评议。充分发挥人民群众的主体作用，通过问卷调查、网络投票等形式广泛征求社会各界对干部工作的意见建议，让群众成为监督干部作风的有效力量，促进干部作风持续改进。五是落实严格的问责追责机制。对于违反纪律规定、造成不良影响的行为，坚决予以查处，严肃追究相关人员的责任，形成强有力的震慑效应，维护良好的政治生态和社会风气。
四、深化协同联动，构建全方位立体化监督格局
为了进一步提升干部监督工作的整体效能，X县积极探索建立跨部门协作机制，形成多方参与、共同治理的工作格局。一是加强与纪检监察机关的合作。建立健全联席会议制度，定期交流沟通干部监督中的重大事项和突出问题，共享信息资源，协调解决难点问题，形成强大合力。二是密切联系巡视巡察机构。积极配合上级巡视巡察组开展工作，提供必要的人力物力保障，如实反映本地区干部队伍建设的真实情况，积极整改巡视巡察反馈的意见建议，推动整改任务落地见效。三是深化与司法机关的对接。针对涉及违法犯罪的案件线索，及时移送司法机关处理，确保法律面前人人平等，维护社会公平正义。四是拓展与其他职能部门的互动。如审计部门、财政部门等，在经济责任审计、专项资金使用等方面加强合作，防止权力滥用和利益输送现象发生。五是引入第三方评估机构。委托具有公信力的专业机构对干部监督效果进行独立评估，客观公正地评价工作成效，提出改进建议，不断提升监督工作的科学化、规范化水平。
五、总结经验教训，推动干部监督工作创新发展
回顾近年来的干部监督实践，X县深刻认识到只有不断创新和完善监督方式方法，才能适应新形势新任务的要求，更好地服务于党和国家事业发展大局。为此，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习了党的二十大精神，紧密结合本地实际，积极探索更加符合时代特征和发展需要的干部监督模式。一方面，要善于总结提炼以往的成功经验和有效做法，将其固化为制度规范，长期坚持下去；另一方面，要密切关注国内外干部监督领域的最新动态和前沿理论，借鉴吸收有益成果，结合自身特点加以创新应用。特别是在大数据、云计算等新兴技术日益普及的背景下，我们要积极探索智能化、数字化的监督手段，努力打造智慧型干部监督体系，不断提高监督工作的精准度和预见性。此外，还要注重培养一支高素质专业化的干部监督队伍，通过举办培训班、研讨会等形式加强业务培训，提升工作人员的专业素养和履职能力，为干部监督事业的发展提供坚强的人才支撑。
总之，通过“三个强化”，X县在干部监督方面取得了显著成效，不仅有效提升了干部队伍的整体素质，也为全县经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。未来，我们将继续秉持务实进取的态度，不断深化干部监督工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
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