公司关于2022年�肽旯ぷ髯芙岱段�
一、�肽�暨风政建设和反腐败工作情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基，让学“实”起来
公司深入学贯彻，年初制定了2022年工作要点，将学摆在首要位置，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，着力在学懂弄通做实上下功夫。
1.做细落实“第一议题”，制度化、常态化做好理论学。出台《XX制度的通知》，从制度层面保证理论学的方向和质量。
2.完善学制度，使理论学更具实操。年初印发《XX学制度》，对创建学型服务型创新型组织提出补充措施，理论学更具操作性和导向性。
3.制定学计划，落实学效果。年初制定2022年中心组学计划，确定总体思想及学重点，提供学篇目，创新学方式，严格规范学管理，不断落实理论学的实际效果。
4.以点带面，传递压力，抓好基层理论学。在中心组开展理论学的同时，X个基层支部通过“三会一课”、工作例会、微信工作交流群等方式，充分利用门户网站、“XXX”、XX好干部在线学院、员网、企业微信等平台交流学，充分拓展了支部理论学覆盖面。
5.公司不断深化中心组学法制度，已组织X次法治学，坚持学法与用法相结合、理论与实践相结合，做到系统把握、一体贯彻。
（二）强化队伍建设，狠抓员教育，让战斗堡垒“强”起来
1.完成企业内设机构设置后，公司同步完成支部、分会设置，按照全覆盖的要求，下设X个基层支部和X个工会分会。公司坚持“重专业、重基层、重实绩”选人用人导向，进一步配齐配强了支部群干部，新选拔任用的中层干部平均年龄X岁，本科以上学历占X%，干部队伍梯次更趋合理。
2.各基层支部有效发挥战斗堡垒作用，通过“三会一课”制度，充分运用腾讯会议、微信工作群、日常工作例会等形式，线上线下开展学、传达的文件及各项会议精神，形成万众一心的强大合力。
3.突出量化考核，不断提升基层工作质量。X月中旬，基层支部述职评议考核工作启动。基层支部对照“六个方面”认真撰写述职报告。考核全程发扬民主、规范程序，充分引入量化指标，业务导向性继续提升。
4.�肽晷路⒄�员X名。公司鲜明提出“向XX、XX、XX的群体倾斜”导向，群工作部制定了《发展对象考核测评表》，坚持“一把尺子量到底”，对发展对象进行量化排序，保证发展员工作规范有序。
（三）拓展宣传阵地、创新宣传方式，让宣传作用“亮”起来
公司认真落实意识形态工作责任制，印发《关于规范员干部网络行为的实施办法》，从员干部遵守纪律和规矩、组织纪律、洁纪律、保密法规，以及网络平台账号注册、备案等方面，作出详细规定。《办法》针对性强、实操性强，对防范意识形态风险具有积极作用。
公司印发《XX审签办法》《XX支付的规定》，召开通讯员座谈会、颁发“XX证”、组织新闻写作专题培训等，宣传队伍不断壮大，稿件数量质量双双攀升。X月X日，“XX有限公司”微信公众号正式上线，成为公司理论学及宣传工作的新平台。目前公司网站、公众号共发布新闻稿件XX篇，其中X篇被省直文明网和XX报采用，为传播公司声音、拓展公司形象发挥了积极作用。
（四）全面从严治，巩固建设，让纪律监督“严”起来
公司坚持统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责的工作方法，将风政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起考核。今年以来，召开会X次，研究议题X个，其中纪法工作议题X个。先后制定了《XX建设工作清单》《法治建设工作要点》《XX职责工作清单》《XX专项整治工作安排》等，出台了《XX实施办法》，并与各支部签订责任书、任务状，将从严治的责任压力传导至基层最后一米。
公司坚定不移履行监督专责和协助职责，积极充实清企业建设内容。1.深入生产一线，对灭火、生态等重点项目提出纪律要求，推动日常管理规范化；2.强化对权力运行的制约监督，持续开展专项监督检查和“回头看”活动，查摆工作短板，发现政风险点，并做相应警示提醒。3.聚焦主责主业，规范开展监督执纪。年初以来，协助省X局机关完成一次初核工作并开展相应XX。主动发现XX。4.通过印发文件、汇编资料、制作展板以及网站、微信、公众号推送资料等方法，常态化开展业务学和警示教育，每逢节假日坚持做好政提醒，建设成效不断巩固。5.增补公司委员，在全部基层支部配齐纪检委员，明确岗位职责，开展业务培训，努力增强基层纪检队伍建设力量。
（五）依托各类活动，凸显文化特点，让企业色彩“活”起来
公司开展了“转观念、强、提效能”专项活动，理论学中心组和各部门实体，分别以“转观念、强、提效能”为主题，开展了广泛深入的专题研讨。公司领导班子、各部门坚持问题导向，通过个人自查、同事互评、领导点评等多种形式，对照活动要求，根据专项活动方案围绕X个方面查找问题，通过召开专题会议，综合分析、梳理汇总，形成问题清单，共查找问题X条，经汇总梳理，形成问题清单包括X条，整改措施X条，其中限期整改措施X条，长期坚持X条。根据问题和整改措施清单，公司将“当下改”与“长久立”相结合，实实在在转变，扎扎实实提升工作效能，使专项活动切实取得成效。
“七一”期间公司计划开展“XX”主题系列活动，共细化为X个子活动，分别为七一慰问、庆祝七一主题日活动、知识答题、专题课、主题征文、书法作品展等，通过开展群众性主题系列活动，强化员的身份和责任意识，激发员热情，强化员服务宗旨，增强组织的向心力和凝聚力，激励公司员干部职工立足岗位、攻坚克难，扎实做好公司改革“后半篇文章”，确保公司转型、发展、稳定各项工作顺利推进。
公司重视清企业建设活动，将关于风政建设、洁文化建设的重要论述纳入学重点，准确把握全面建设清X职责任务，把清要素融入公司建设各个方面。同时为强化理论学实践，公司要求以经营管理部门牵头，组织公司各支部、各部门、实体从内控建设的角度全面梳理公司制度建设工作，强化制度执行，确保落实落地。围绕工作目标化、责任化、流程化、简约化、效益化等做足文章，优化工作流程，提高工作效率，以求真务实的力求清公司建设实效。
（六）发挥群团作用，助力社会公益，让桥梁纽带“动”起来
工青妇等群团组织充分发挥桥梁纽带作用，在公司改革、发展和精神文明建设活动发挥了积极作用。
工会工作扎实：年初，在全局范围内较早完成了职工代表选举、会员选举，召开了职工代表大会和会员代表大会，成立了新一届工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会。出台了《XX议事规则》《XX管理办法》《XX若干规定》等三个基础性规章制度，基层工会工作更趋制度化、规范化。
群团活动丰富：
1.元旦春节期间，开展2022年XX宣传月活动；
2.开展“XX”为主题的道德讲堂活动，展现了女职工们立足岗位、无私奉献的敬业精神；
3.开展“XX”“XX”“XX”“XX”“XX”等6项活动，学雷锋志愿服务活动在坚持中深化；
4.组织“XX”线上学活动。5.开展清明节期间“XX”主题活动。
6.参加局庆祝建团100周年“XX”主题演讲比赛，公司选送的《XX》作品荣获X等奖。
7.开展“XX”读书月活动；
8.组织团员青年收听收看“庆祝建团100周年大会”直播，现场交流学情况，撰写心得体会。
9.各支部踊跃参与2022年度“XX一日捐”募捐活动，捐款共计人民币XX元整。
二、存在的问题
面对“一局一集团”新阶段，对照高质量发展新要求，公司认真检视，自身存在以下问题：
（一）理论学方面，系统精读少，缺乏深入的理论研，没有在研究理论联系实际上下功夫，学专题不突出，针对性不强。员干部自觉学的积极主动性仍需提高，督促落实的力度还需进一步加大。
（二）内组织生活缺少创新意识和手段，由于平时业务性工作较多，对员的思想教育多依赖于按部就班，教育形式过于泛泛，且存在以干代学的现象，导致工作典型和亮点不多。
（三）工作人才培养工作有待加强。基层支部的务干部绝大部分是兼职，本身承担业务工作量较多，时间精力有限，部分务干部缺乏必要的务知识，对新形势、新任务下的务工作难以适应。
三、今后工作初步思路
（一）进一步推动学贯彻往心里去、往实里走。严格落实中心组学制度，做好员日常教育，深入基层开展调查研究，努力提升学质量和学效果。将学和业务学有机统一，从思想上、能力上尽快实现从事业单位向国有企业的转变。建立健全任务台账，探索清单式管理模式，强化执行力，确保、的方针政策和局组、集团决策部署落地生根见效。
（二）巩固深化拓展史学教育成效，坚持用武装头脑、指导实践、推动工作。以提升基层工作质量为牵引，促进与业务深度融合，创新工作思路和措施，积极挖掘亮点，宣传典型，继续为做好转型改革“后半篇”文章提供了坚强保障。
（三）做好财务监督、人事监督、审计监督、群众监督的有效衔接，紧盯重要项目、重点环节、民生工程，在人事、资产、经营、分配、保密等方面完善内控机制，扎紧织密制度笼子，坚决把牢纪律底线，在追责问责上动真碰硬。积极配合上级组织组好巡察工作，坚持做好风政恳谈、专项监督检查和整改工作“回头看”活动。把握运用好“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
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