公司2022年�肽�工作总结范文
一、工作取得的成果
（一）加强思想建设，激发干群工作斗志。
202X年以来，公司及基层组织通过加强学制度建设、学情况检查等方式，不断加强员教育管理、激发干群工作斗志。一是完善并下发了《中心组学计划》《关于进一步加强员干部学教育的实施意见》等制度，明确了学重点、学频次、学形式。公司领导班子成员及全体员以过硬的意识和端正的思想态度做好理论学，深入学了、的十九届五中全会精神，不断提高了站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的素质发挥了积极的作用。二是在集团公司建设大会、风政建设大会等重要会议召开后，公司工作部以编发简报、下发学提纲等形式，加强对会议精神的宣传贯彻。
（二）加强支部建设，筑牢基层组织基础。
严格贯彻落实集团公司对加强的组织体系建设的工作要求，不断加强公司基层组织的标准化、规范化建设。一是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层支部建设。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新增支部选优配强支部班子成员，切实让组织建设不断强化、支部的工作水平不断强化。二是根据中心工作开展情况及新增支部工作实际，制定完善了公司支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层组织建设的不断强化夯实了制度基础。三是公司领导班子成员按照各自分工深入工作联系点，与基层员开展谈心谈话、加强工作交流。在共计X人次的谈心谈话中，公司有力找准了员队伍建设中的问题和不足，为强化员队伍建设发挥了较好的作用。
（三）加强政建设，营造健康发展氛围。
为推动风政建设工作向深入开展，一是建立工作机构、配齐工作人员。今年X月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。公司召开风政专题会议，对纪检监察工作提出了明确的要求。机关支部以开展专题培训、专题辅导等方式，不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，努力提高组织的监督执纪能力。二是加强建设、防范各类问题。公司上下积极加强建设，对员干部身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚决克服。公司领导班子成员及各部门负责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问题，积极深入一线开展调研X次、撰写调研报告X篇，获得了上级组织的高度认可。
（四）加强队伍建设，提供过硬人才支撑。
公司把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘X场次，成功录用XX人次，为公司发展充实了专业人才。在深入调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善《公司考勤管理办法》等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，今年以来共调整人员XX人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。二是营造选人用人的良好氛围。公司严格按照组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛围，新提拔干部均得到广大职工的一致好评。三是加大对人才的关爱力度。公司建立人才库，对人才的成家问题、家庭困难等情况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。
二、工作不足
对于202X年以来的工作，公司各级组织虽然做出了一定的努力，但还存在以下不足：
（一）员管理力度欠缺。
虽然公司以下发员干部学计划、开展员干部集中培训等方式，加强员干部的教育管理。但是教育的方式仍较为单一，部分员的性修养有待加强、理论水平仍需提高。在接下来的工作中，公司将出台相关制度，加大员研讨交流、实践学的力度，确保员的教育管理工作提档升级。
（二）建设仍有短板。
今年以来，公司各级组织处理建设领域突出问题X个，营造了加强建设的良好氛围。但是部分管理人员深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司将以开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级组织的建设力度。
（三）政建设仍需加强。
公司各级组织虽然引导全体员充分认识加强洁教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的洁教育工作仍然缺乏影响力和吸引力。部分基层组织开展洁从业教育次数较少、质量不高，洁文化氛围还不浓厚，没有真正使员干部对洁从业知识学深悟透、入脑入心。
三、工作开展方向
下步工作中，公司将以为指导，以推进全面从严治为主线，不断加强的建设、思想建设、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各级组织不忘初心使命、强化担当，夯实基础、推动创新，全力以管治的新业绩助力公司高质量发展。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师