分局2022年抓工作述职报告范文
2022年，在*坚强领导和机关有力指导下，我积极践行第一责任人职责，带领支部班子成员和全体员，深入学贯彻落实和的精神，积极发挥支部的战斗堡垒作用和员先锋模范作用，不断提升支部工作成效和水平，有效助推了单位工作高质量发展。现述职如下，请大家评议。
一、坚持建警，践行“两个确立”。深入把握“两个确立”的决定性意义，学深悟透笃行，带头当好“两个确立”的坚定落实者。一是抓好第一要务。始终把学贯彻和的精神作为一项长期首要任务来抓，通过领导班子集体学，班子成员带头学，带动全体员学等形式，引领全体员深学践悟、深信笃行。今年以来为全体员上专题课*次。二是严格第一议题。坚持将重要讲话、重要指示和决策部署作为支部、小组会议第一议题，第一时间传达学，确保*各项工作始终沿着正确的方向前进。三是坚持第一标准。坚持把标准作为第一标准，通过立根铸魂常态学、系统谋划创新学、丰富载体主动学、清单管理督促学，不断厚植员意识，在实践淬炼感悟中自觉把旗帜鲜明讲落实到行动上。
二、抓紧抓细抓长，夯实基层基础。坚持把组织建设作为夯基础、利长远的工作来推动落实，不断提升组织动员力感召力。一是严肃内生活。严格落实“三会一课”制度，常态化组织开展员过“生日”、“微课”等活动，先后召开支委会**次，支部员大会**次，组织生活会**次，组织课教育**次，主题日活动**次。二是广泛开展活动。创新开展支部“四个一”活动，按照“服务中心工作、时间相对固定、方便员活动”的原则，将年度员活动按月形成一张完整的年度工作任务清单，明确**项规定动作，列出**项全年不定期活动，先后组织开展了**太丰富主题日活动、**演讲比赛、“**读书分享交流会等活动，切实增强了员意识。三是规范员发展。严格执行发展员程序规定，及时吸收新鲜血液，今年共培养考察、研究确定**名同志为预备员。
三、牢记"国之大者”，履职担当尽责。以组织凝聚警心，激励员员担当作为、无私奉献，以工作实绩检验成效。一是筑牢维稳防线。充分发挥促队建效能，在情报研判、调度指挥、应急值守等各项安保维稳工作中发挥了积极作用，有关思路和做法得到充分肯定。二是办好为民实事。坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿全年工作全过程，紧紧围绕提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，积极拓宽为民服务渠道，完善为民惠民举措，提升服务群众工作水平。今年以来，实施群众求助**万起，为群众办实事**万件，有关做法被**整版刊发报道。三是统筹协调强推动。牢固树立全局意识、统率意识，充分释放“粘合剂”“润滑剂”“推进剂”效能，推动形成各部门“相互帮助、相互配合、团结协作”的局面，努力当好总调度、总协调、总督办，确保形成工作合力。
四、创新工作载体，打造特色品牌。一是创新理念促。根据*队伍特点和业务特色，创新开展“四化”工作，通过项目化统领做谋划、清单化管理明任务、节点化推进抓统筹精准化落实压责任，进一步提升支部工作制度化、规范化水平。二是紧扣主题设载体。统筹全年节点安排，紧跟重大决策部署，将工作融入的安保维稳工作中，将工作与维护安全和社会稳定工作同安排、同部署，最大限度地激发员员参与热情，以引领带动单位工作全面提升。三是阵地建设促活力。进一步完善活动室设施，配备书籍和报刊，定期更换宣传板，大力营造文化氛围，着力打造员活动、教育培训文体娱乐为一体的活动阵地，增强了全体员的归属感。
五、压实责任，强化整改落实。一是履行第一责任。牢固树立抓好是最大政绩的理念，坚持亲自谋划、主动推进、带头落实，全力做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位、压力传导到位。全年共召开专题会议研究工作**次。二是履行“一岗双责”。督促班子成员认真履行“一岗双责”，始终做到分管工作和工作统筹推进、互动共促，在机关、支部开展的各项学教育活动中，班子成员都能做到带头参加、带头学、带头撰写学心得，带头为大家上课，形成了上下联动、齐抓共管的工作合力。三是狠抓整改落实。针对2021年述职评议中存在的理论学不够深入系统、支部标准化规范化建设还不完善、工作投入精力相对较少等问题，我主动加强理论学，严格按照抓责任清单，狠抓工作制度化、规范化建设，各项整改工作已基本完成。
六、坚持严管厚爱，树立严实。一是压实主体责任。切实履行风政建设第一责任人职责，组织召开**次专题会议研究部署风政建设工作，认真组织填报领导干部政档案和个人事项报告。二是严格队伍管理。始终坚持“严”的主基调，在重点岗位开展政风险排查和政风险警醒谈话，组织开展政专题报告、观看警示教育片、典型案例剖析讨论、家庭助座谈会等活动，教育引导员坚定理想信念，不断夯实拒腐防变的思想道德防线。三是强化荣誉激励。坚持“内鼓干劲、外树形象”，**多次刊发相关做法。先后荣获“全省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、荣获集体二等功、集体三等功等荣誉，**名同志受到市级以上表彰奖励。
2022年，*支部工作虽然取得了一定的成绩，但仍有很多不足。一是方式不够深入。调查研究不够，思考探索挖掘不深，惯于凭老套路、�旆ㄏ胛侍狻焓虑椋�活动未充分考虑年轻员需求，针对性有欠缺。二是形式不够活泼。在跟进学、最新精神方面不系统，集体学偏重理论知识，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够。三是管理不够紧凑。对员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，特别是思想教育形式和内容比较单一，鼓励员干部主动担当、干事创业的办法不多。
下一步，我将以此次述职评议考核为契机，正视问题、鞋准差距、补齐短板，持续抓好工作。（一）在更高站位上谋划。认真履行第一责任人职责，始终从上认识和考量工作，深化员干部理论武装，教育引导员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确的方向发展。（二）在更大格局上推动。树牢“+”理念，进一步完善、整改和创新，使“硬件”过硬、“软件”规范、突出“特点”，打造“亮点”。坚持围绕中心、服务大局、推动工作的基本原则，立足工作实际，走出工作与业务工作紧密结合、同步加强、同步发展的新路子，不断增强基层组织建设的实效。（三）在更强担当上落实。认真落实“一岗双责”，始终保持“严”的主基调，坚持问题导向，聚焦重点难点，以更严的标准、更严的措施、更严的纪律带队伍，切实做到管理全面、标准严格、责任明晰，推动从严管理监督常态化。持续抓好干部思想建设，全力建设清、清正、清明的基层组织。
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