乡镇2022年抓基层工作述职报告范文三篇
进一步发挥村级活动场所作用，落实工作阵地保障。以规范管理和科学使用为抓手，按照“一室多用”原则，推进村级活动场所作用发挥最大化。下面是小编为您推荐的乡镇2022年抓基层工作述职报告范文三篇，希望大家能够喜欢！
乡镇2022年抓基层工作述职报告范文【一】
今年以来，在、的正确领导下，在镇班子成员的大力支持和配合下，我认真履行工作第一责任人职责，坚持引领、服务为本、依法治镇、和谐发展，把工作作为一切工作的基础，狠抓不放松，为经济社会发展提供了良好的组织保障。下面，就20xx年度工作述职如下：
一、取得的主要成绩
就任xx镇以来，始终把基层作为第一要务来抓。按照“围绕经济抓，抓好促经济”的方针，我重点做好五项工作。
（一）坚持带头履行职责。抓好班子自身建设，带头学，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。尤其是群众路线教育实践活动开展过程中，充分发挥带头作用，共组织学62个小时，领学18个小时，同时组织并参加了演讲比赛、知识测验和电教影片观看，通过多种形式丰富了自己和基层干部的理论知识。在全镇各种会议上多次强调“组织上的事无小事”，时常通过与管区、支部、农村员群众谈心谈话等方式，了解基层班子运行情况和员群众对、支部的意见建议，用自己的行动带动基层干部，让大家深知工作的重要地位，自今年5月份以来，共与各级各界员群众谈心86次、参加“乡村夜话”21次，走访员群众124人次。
（二）落实整改提升服务水平。制定班子成员包管区抓工作责任制，用制度规范活动，落实抓责任，促进问题整改。通过整改，在整治上，查处“在位不在岗”人员14人，“庸懒散”及违反建设规定事项7起；在民生建设上，修建乡村公路52公里，修缮桥梁18座，清淤河道沟渠11000米，以绿化、硬化、亮化为重点对梁庄街实行全方位改造，同时新建了中心幼儿园和集贸市场；在“三公”支出上，公务车购臵及运行费以及公务招待费分别同比下降了7.2%和8.5%；在和谐稳定上，落实零报告制度，开展“矛盾排查突击月”活动，共排查出苗头性问题31项，都已得到妥善处理。
（三）解决基层组织“有人办事”难题。今年以来，借乡村文明、土地确权颁证等事务性工作，我多次组织村支部到兄弟乡镇参观学，召开交流会，鼓励支部丰富工作办法，切实履行好责任。同时以服务型组织创建为契机，充分激发组织活力，主动服务。今年以来，我镇共成立各类员“帮工队”、夕阳红”志愿服务队X支，开办“四点半”课堂X处，成立创业培训基地X处，组建广场队伍X支，并将组织引领和“半边天”创业相结合，先后涌现了X个创业增收项目；在今年的“两委”换届工作中，提出了“一村一方案”、“一村一预案”的工作措施，在换届前，将梳理发现的X个软弱涣散基层组织全部整改到位，提前完成换届；在换届中，严格程序、规范纪律、确保稳定，力争选出的农村干部有能力、有素质、会干事、干成事。同时修建完善村级活动场所X处，使场所覆盖率达到100%，并配备了必要的办公和碳晶电热板等取暖设施，实现基层组织活动开展“有人、有阵地”。
（四）解决基层组织“有钱办事”难题。坚持把发展壮大村级集体经济作为一项硬性任务纳入全镇经济发展规划，成立以自己为组长的领导小组并多次实地走访，按照“结合实际，量体裁衣”的原则制定切实可行的增收计划和长远发展规划。
（五）优化员队伍结构。在发展员工作中，由办人员对入积极分子进行严格筛选，通过进村入户明察暗访，与支部谈话和走访员群众，了解申请人的基本情况和日常表现；并派专人对递交的入申请书进行审查，对书写内容或格式不符合要求的一律退回或要求重写。在员的教育管理上，严格落实“三会一课”制度，充分利用好“员放映厅”，增派驻村指导员，对基层组织活动开展情况进行督导。在处理不合格员上，坚持零容忍、不手软。
二、存在的问题和不足
（一）员队伍结构不尽合理。一是年龄结构不合理，个别村发展年轻员不及时，造成员队伍老龄化严重，社区（村）组织60周岁以上员达80%以上；二是知识结构不合理，员受教育水平普遍较低。全镇共有员1705名，初中及以下文化程度者达1000人。受年龄和文化教育程度的影响，部分员的思想观念陈旧，缺乏创造力，不适应现实要求，造成员在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。
（二）基层组织建设活力不足。基层机制体制还不够完善，缺乏形式多样的活动载体，员组织生活比较单一，员干部参与积极性不高，活动效果不明显。员干部教育培训力度还不够大，特别是近年来农村青年员大多外出务工或经商，员的流动性大，部分员很少参加组织生活，增加了平常教育、培训和管理的难度。个别组织由于员难以组织甚至不能正常开展活动，内生活制度流于形式，以至于有的员性观念淡薄，把自己混同于一般群众，起不到模范带头作用，一定程度影响了组织的凝聚力和向心力，加之现阶段村干部待遇和报酬较低，部分外出员“能人”过多的考虑经济因素，不愿当“村官”，导致村“两委”后继乏人，通过选举进入村“两委”班子的大都年龄偏大、整体素质偏低、思想滞后，造成基层组织缺乏活力，为民服务的主动性不足。
（三）与经济工作结合还不够不紧密。基层工作方式方法相对落后，与日益发展的市场经济现状不相适应，与加快发展要求存在差距，部分社区员干部的思想观念、思维方式、管理方法等还不适应新形势的要求，存在“重经济、轻”思想，认为工作是“软任务”，在结合经济社会发展开展工作中一无想法、二无规划、三无措施，工作上思路不宽、组织领导能力不强，在一定程度上影响了工作的开展。
（四）村级集体经济发展任务繁重。虽然在发展壮大集体经济工作中取得了一定成效，但还存在一些问题，如部分社区（村）“两委”班子思想上对集体经济工作不重视，思路狭窄，不能积极主动地寻找增收门路，个别村可支配使用的资源有限又找不到其他增收项目，现有集体收入社区（村）收入来源渠道单一，致使集体经济发展后劲不足等，都在一定程度上影响了集体收入的增加，导致部分村支部在为群众办实事上心有余而力不足。
三、下一步工作打算及措施
（一）进一步健全工作机制，落实工作制度保障。结合当前工作新形势，通过亲自主持会研究并充分听取机关干部、农村员干部和群众代表意见，明年3月份以前，对制度进行进一步健全完善。一是建立健全工作责任制。建立完善班子成员、管区包管区制度，并带头签订责任书。要求各班子成员、管区根据所包管区情况制定当年工作发展规划，拿出具体可行的工作措施；同时通过定期召开工作推进会议，随时掌握各管区工作进展情况，及时解决工作中出现的新问题。二是进一步完善基层员干部培训管理制度。创新员教育培训形式和内容，以在管区服务中心建立的员服务站为阵地，强化员经常性教育和监督管理；重点加强流动员管理，要求各支部必须全面掌握本支部流动员情况，建立流动员管理台账，及时组织返乡流动员开展活动；三是健全内组织生活制度。要求班子成员每月参加两个所包管区内村支部的员会，并留取影像资料；、镇长每月在全镇范围内随机两个支部参与监督组织生活开展情况，在严格落实“三会一课”的基础上，积极创新活动载体，增强基层组织活动系统性和新颖性。
（二）进一步发挥村级活动场所作用，落实工作阵地保障。以规范管理和科学使用为抓手，按照“一室多用”原则，推进村级活动场所作用发挥最大化。定期召开村“两委”和员群众代表会议，鼓励群众参与监督村内重大事务和决策，推进村级事务办理标准化；建立村干部轮流值班制度，广泛听取意见建议，接受群众咨询，帮助群众解决实际困难，实现服务群众“一站式”；定期组织员交流学，提高员思想素质，增强基层组织凝聚力和向心力；积极组织员群众召开经济发展和致富项目座谈会，开展科普宣传和科技培训，提高员领富、群众致富能力，着力促进农民增收；同时通过组织开展各种喜闻乐见的文体活动、定时开放“农家书屋”和“员放映厅”等方式，不断丰富群众的精神文化生活，力争将村级活动场所建设成为具有议事决策、便民服务、教育培训和文体娱乐等功能的综合服务阵地。
（三）进一步加强农村干部管理。落实工作组织保障。制定农村干部管理办法，逐步实现依据工作成绩量化补贴报酬标准。成立以副为组长、以各管区和办工作人员为成员的农村干部综合考核小组，结合各村工作开展情况，一年两次对农村干部进行全面考核，并将考核结果作为落实农村干部补贴报酬的重要依据；同时完善奖惩机制，制定激励制度。作为，我将对制度运行情况进行全程督导，坚决杜绝弄虚作假，真正实现“能者多得”，激励农村干部安心做好农村工作。
（五）进一步开拓创新，落实工作思想保障。下一步工作中，我将带领梁家一班人紧紧围绕“服务”抓好创新。积极创造全体员发挥积极性的平台和空间，探索员服务群众长效工作机制，采取丰富多彩的形式方法，增强工作的活力和效果；同时通过经常性开展结合实际服务经济发展的主体活动，将工作与经济社会发展紧密结合，更新观念，强化功能，提高能力，落实责任，不断加强和改进基层组织建设，为工作注入新的活力。
乡镇2022年抓基层工作述职报告范文【二】
根据安排，现将本人一年来抓工作情况向大会进行述职，请大家批评指正。
一、基层重点任务情况
（一）履主责正风，落实责任制。在工作中我始终把工作与中心工作同研究、同部署、同推动。一是明责任。明确班子成员及支部抓“一岗双责”要求，切实把抓责任扛在肩上、抓在手上。全年开展x次会、x次督办会、x次现场会谋划推进基层工作。二是严整改。严格落实巡视整改突出问题，列清单，强进度，重实效。x个祠堂已全部转化完毕，全镇x座宗教场所全部落实“四进”要求，摸排信教群众x人，专程走访x户信教贫困户。三是正风。全面从严治永远在路上，全镇全年共批评教育x人，纪律处分x人，诫勉谈话x人，责成书面检查x人，批评教育x人，提醒谈话x人。
（二）抓学强思想，武装全镇干群。一是强抓中心组学，全年开展集中学3次，分步分阶段严格督查班子成员学情况。二是员干部“两学一做”学教育常态化制度化。充分利用“三会一课”、“支部主题日”抓好员日常学，利用开展“道德讲堂”活动，在全镇范围营造感恩、跟走的氛围，全力锻造全镇员干部群众的思想。三是结合实际抓主题教育。及班子成员的领办实事进行了公示，突出为民解难题解决民生问题x件。做好开门抓教育各项工作，在全镇各村开展村湾夜话x场，收集问题x个，已整改x个，已制定时间表x个。
（三）重帮扶举合力，打赢脱贫攻坚战。坚持抓促脱贫，全镇脱贫巩固成效初见成绩。一是严格管理驻村工作队，按照“四不摘”要求，定期召开工作队长会，部署安排各项驻村工作。二是重走访，建起干部群众联系纽带。按照遍访要求，自己已走访贫困户x户，占全镇贫困户x%，发现x个问题，已解决x个问题。三是开展三资清理，盘活集体经济活水。x个村（居）共清理水面、山林、村集体机动地x处x亩，应签订或重新签订发包合同x份，已签订x份，占x%；应收取承包费x元，已收取x元，占x%。除去20xx年前已收取的承包费x元，本次“三资”治理共清欠承包费x元；各村共化解集体债务x元，现金缴存镇财政专户x元。
（四）重实效破难题，筑牢基层组织。一是加强带头人队伍建设，全镇x个村（社区）全面完成了村“两委”换届回头看，每村后备干部确保两名以上，调整村支部一名。开展副职干部、后备干部、入积极分子各类培训x次，确保应训尽训不少于x天。二是整镇提升稳步推进，全镇所有村员群众服务中心提档升级已全部完成，形式主义挂牌得到有效清理。三是对软弱涣散的螺蛳港村、霸王台村支部进行点对点整改，已全部整改完毕。四是加强示范点建设。美丽乡村整治的五个村已全部规划完毕，新型村集体经济示范的柳家大湾、凉亭已在运行。
二、人才工作完成情况
一是建立镇乡土人才库。对各村致富能手、外出务工经商人员、专业技术人才、x籍的大学本硕生等群体中的乡土人才进行摸排统计，分门别类，逐人登记造册，汇总后由镇进行综合分析研判，做到有档案有名册，实行镇村联动管理，全面及时掌握乡土人才队伍发展状况。二是开展分类培训。坚持管人才的原则，对各类人才分期分批组织开展培训，举办建功立业新时代培训x期，共培训学员x多人次；依托县人社局的脱贫技能培训，组织本地“土专家”“田秀才”为贫困户讲授实用技术x期，受益农民达x余人。三是能人回乡成果显著。全年共引进能人回乡项目x个，总投资x亿，涉及到特色种植、养殖和工业企业。
三、存在的问题及原因
一是抓工作魄力不够。自己统筹谋划工作还有欠缺，压力传导不足，思路办法不多，镇和村支部的引领作用发挥不充分，工作促推特色产业发展、乡村振兴、村集体经济发展、环境卫生整治等重点工作落实上还有差距。二是员日常教育管理不够。对员干部的教育管理重视不够，没有结合全镇员队伍实际研究形成务实有效的管理机制，对员管理要求不严，标准不高，个别员在社区建设入住、环境卫生整治、富民产业发展等方面模范带头作用发挥不好。三是工作督查调研不够。抓工作很多时候还停留在召开会议、文件转接上，亲自深入村组督查调研次数较少，对全镇基层安排多、指导少，对存在的问题底数不清，跟踪督办不力，导致一些疑难问题久而不决。产生问题的原因：一是自己在推动责任落实上缺乏“钉钉子”精神，责任靠得不实，标准要求不高，致使部分班子成员“一岗双责”落实不到位，个别村支部带头抓、主动抓的意识不强。二是抓工作责任压力传导不到位，重示范点打造、轻面上整体推进，工作任务落的不实，距离抓常抓细抓长还有差距。三是对农村基层如何适应新时代、更好发挥引领作用缺乏思考，在抓促发展、拓展模式方面思路不开阔，示范引领作用发挥不好。
四、下一步工作打算
（一）坚持以上率下，在落实责任上下功夫。始终把基层摆在突出位置，带头落实好主体责任和第一责任，督促班子成员认真履行 “一岗双责”，主动思考、深入调研，以上率下带动支部认真贯彻执行各项工作制度，推动工作责任落实。
（二）坚持从严从实，在规范支部建设上下功夫。深入学贯彻《支部工作条例（试行）》和《农村基层组织工作条例》，持之以恒抓好支部建设标准化工作，督促指导支部规范落实 “三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，强化员日常教育管理，不断提高支部建设质量，试推行标准体系建设，以质量管理推进基层支部建设。
（三）坚持示范引领，在激发活力上下功夫。坚持把工作与乡村振兴落实有机结合起来，搭建符合实际、行之有效的载体平台，引领组织和员在做大做强瓜蒌种植、做优做精藕粉加工、持续整治环境卫生、调处化解矛盾纠纷等各项工作落实中当先锋、做表率、抓落实，使基层工作与农村经济社会发展有效融合、互促共进。
乡镇2022年抓基层工作述职报告范文【三】
根据会议安排，现将本人20xx年履行抓基层工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
一是从高处站位，靠实主体责任。围绕基层整体提质增效、支部建设标准化工作、城市基层工作及引领乡村振兴战略等重点工作，先后召开会、基层重点任务部署会、阶段性工作分析研判会10余场次，专题研究事务60余项，采取重点任务挂图作战，重点领域跟踪督导，重点环节�压乜冢欢咸嵘�工作质量。
二是从重点聚焦，强化疫情防控工作。疫情防控工作启动后，先后召开x次会议，专题安排部署推进疫情防控工作，分别制定了农牧村、社区疫情防控方案，积极组织员义务防控攻坚班x个、员突击队x个、员后勤保障组x个，扎实推进疫情防控工作。在社区实行网格化管控，将“1名网格长+1名医务人员+1名公安干警+1名志愿者”编为一组入格，形成26个网格小组进行大排査，逐户通过打电话，微信、qq等方式排查疫情并向居民介绍新型冠状病毒肺炎疫情流行现状、传播途径及预防方法等，在农牧村红柳湾x成立了人员排査统计小组，对3个村345户905人进行网格化、地毯式追踪摸査。
三是从严处着眼，深化主题教育成果。不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将学贯彻的精神、十九届三中、四中全会精神和，弘扬“铁人精神”、打造“铁人先锋”融入“三会一课”、“主题日”等组织生活中，引导员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。今年，通过领导讲学、机关研学、牧区送学、员自学方式，设立x个新时代文明实践所，组建xx人特邀特聘讲队伍，开展上课xx场次，召开中心组学会x次，开展主题日活动40余次，深入牧区开展“马褡子”送学xx次，“马背流动校”集中宣讲x场次，“牧区学驿站”开展培训5场次，强化了员学教育全覆盖。依托“学说讲评理”活动、村组织带头人整体优化提升行动深入开展，组织各领域组织、专干培训36人次。同时，以喜迎庆祝中国100周年为主题，开展了主题演讲、征文大赛、体会感想现场谈等活动。加强员管理，完善村级后备干部信息库，培养积极分子3名，发展员6名，按期转正2名。
四是从细处发力，落实支部建设标准。按照“定标、对标、评标、达标”要求，将标准化七个方面细化分解为xx大项xx小项，对xx项重点任务建立挂图作战清单，进一步厘清责任，细化任务，明确责任人和责任时限。采取x领导包抓联系，整顿提升软弱涣散组织，试点监测点组织实时监控，定期听取标准化工作进展，保障了支部建设标准化工作稳步推进。目前，已完成基层组织自评和考评验收工作，所属x个组织达标x个，达标覆盖率达xx%。
五是从实处落脚，狠抓城市基层。积极推进“三联五共一建”行动，组建起“x—社区总支—网格支部—楼院小组—员中心户”五级组织体系，通过抓实社区网格化管理、志愿者服务活动、组织结对共建、驻区单位和在职员“双报到”及无职员设岗定责等工作，全力保障实施社区“民心、聚心、暖心、安心、怡心”工程。共划分社区网格19个，按照“一格六员”全部配置专兼职网格长、网格员；
联合组建了“红马甲”五彩志愿队，招募志愿者xxx人，设置服务岗xx类，开展服务活动45次，服务居民达xxx人次；
加强驻区单位、在职员“双报到”管理，推进组织结对共建活动，xx个驻区单位、xx个共建单位、xxx名在职员开展共筑共建活动400余次，向社区承诺实事202件，完成xxx件，践诺率达xxx%。
六是从发展聚力，决战决胜全面小康。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，x依托农牧村发展实际，研究制定《xxxx加强村级集体经济发展实施意见》，引导农牧村立足自身优势，通过资源利用、产业兴办、争资争项等多种途径发展壮大村集体经济，助力农牧民增收，达到小康水平。今年，借助省上加快扶持村级集体经济试点促进农村新业态发展的东风，招商引进甘肃xxx现代农牧科技发展有限公司，投资1.16亿元实施xxxx扶持村集体经济标准化设施养殖场建设项目，通过整合xxx村、xxx村、xxxx涉农资金800余万，采取入股联建方式和“公司+合作社+农户”模式，前五年三个村以入股份额按照x%-x%比例保底进行分红，有效解决村集体经济“空壳”问题。同时推动了xxx村“三变”改革试点，制定实施了先锋引领“三变”改革方案，建立“员中心户+产业组织”模式，构建起“先锋富民”格局。
二、存在的主要问题及原因
一是在工作助推产业发展上结合不紧密，用力不足。工作及形成的各类载体还未充分结合全x发展实际，存在针对性不强，亮点不突出问题，且产业作用发挥不强、标准不高、推进缓慢，推动发展的效果还不够明显。二是基层支部标准化建设还不到位。对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别村组织对“四议两公开”、“三会一课”、员发展等制度方面坚持不够好。个别组织正常活动开展少，员学服务意识差，组织存在制度不健全、作用不发挥等问题。三是对员教育管理还不够严格。受农牧民员、居民员居住分散，文化程度不高等条件的影响，没有严格按照制度来约束员，教育培训只停留在以会代训、发放资料等粗放方式上，没有深入研究行之有效的措施办法，特别是对各村流动员管理不够规范，方法措施少，联系不够紧密。四是对品牌的培育力度还不够大。对先锋引领、示范点培育等方面的特色做法总结提炼还不够系统深入，没有抓出精品、树起典型、形成效应，基层阵地存在“硬件强、软件弱”的现象，还没有形成以点带面的品牌辐射作用。
原因分析：一是工作责任制落实不到位。考核机制还有待完善，缺乏有效激励和制约措施，影响了基层工作任务落实。二是改革创新劲头不足。对基层组织建设面临的新情况新问题研究不深，缺乏特色和亮点。三是督查问责要求不严。对适应从严治新常态研究谋划不深入，压力传导不到位，有些工作抓不紧、抓不实。
三、下一步工作思路和主要措施
一是在夯实责任上下功夫。深入推进基层提质增效计划，巩固提升支部建设标准化工作成果，从严抓�鞘�“大”及引领乡村振兴两项重点，不断提升x所属组织基层工作质量。完善组织设置，积极推进社区大组建，完成xxx村撤总支建支部工作，引导社区网格支部和x属各基层组织发挥作用；
加强员教育管理，持续推进“三百”活动，健全员公开承诺践诺制度，完善不合格员处置办法，从严加强发展员工作，不断提升员质量；
强化基础保障工作，继续落实村干部工作报酬年增长机制，落实村办公经费，加大对村、社区活动阵地建设投入力度，研究解决好社区工作者待遇问题。
二是在加强学上求突破。立足推进“两学一做”学教育常态化制度化，深化弘扬“铁人精神”打造“铁人先锋”工作。创新学方式，采取个人自学、集中领学、座谈交流、学研讨、专家辅导、专题培训等形式，通过马背校送学、马背课助学、哈汉双语宣讲、学口袋书、网络学平台等载体，结合冬季集中教育和员冬训活动，使的政策和重要决策部署深入基层、深入群众、深入民心。
三是在落实标准化建设上出实招。加强队伍建设，训强组织负责人。认真落实联系点制度，继续深入开展基层组织建设提质增效和支部标准化建设工作。不断加强村“两委”班子建设，严格落实“三会一课”、“四议两公开”、承诺践诺等制度，用“严”的要求和“实”的落实标准化的要求，靠实责任，强化措施，把支部建设标准化工作纳入组织抓基层述职评议考核、领导班子和领导干部综合考核的重要内容，层层传导压力，确保工作落地见效。
四是在做�鞘�上作文章。构建“三联五共一构建”的城市新格局，延伸“红马甲”服务品牌效应，通过加大五彩志愿者招募力度，建立动态管理台账，依据熟悉领域和自身特长进行科学设岗定责，探索和建立社区工作者激励机制，完善志愿服务社功能，强化志愿者有效管理。深化在职员进社区“三单制”服务模式和社区“1+7”工作机制，定期收集居民群众服务需求，制定公布“服务菜单”，调动志愿者服务积极性，组织驻区单位和在职无职员开展形式多样、群众喜闻乐见的服务活动，创新和延伸社区治理的触角，实现同心同向、同频共振。
五是在做细“十四五”规划上做功课。深入贯彻落实系列重要讲话精神和的十九届五中全会精神，紧盯《国家第十四规划和二〇三五年远景目标的建议》，切实担当作为，立足当前，着眼长远，精心、科学推动全x“十四五”规划编制，确保全x各项事业发展步入科学轨道。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师