局机关2022年工作情况及2023年工作计划范文

　　今年以来，我们坚持用的创新理论指导工作，坚决贯彻新时代的建设总要求和组织路线，聚焦局组“5533”重点任务部署，突出建设首要任务，推动基层组织规范化建设，深化干部纪律整顿，加强干部选拔培养使用，各项工作有序有力推进，取得积极成效。

 

　　一、2022年主要工作及成效

 

　　（一）坚持举旗铸魂，建设更加深入牢固

 

　　一是深化的创新理论武装。把学贯彻作为建设首要任务，纳入基层组织理论武装“主修课”，员干部思政教育“必选项”，列为考核“必答题”，内部巡察督察“必考项”，采取学、研、培相结合方式，指导局系统基层组织围绕学贯彻的精神，最新重要讲话和重要指示批示精神，以及视察宁夏重要讲话和自治区第十三次代会精神，开展集中学2次，研讨交流***次，领导干部讲课***次，主题征文*期***篇，系统员干部在学思践悟中锤炼了忠诚核心、维护核心、紧跟核心的品格。

 

　　二是强化能力培养锻炼。把提升员干部能力作为建设有力抓手，坚持分层分级分主题，牵头组织**期“大学、大讨论、大宣传、大实践”集中学，*名局领导和**名科级领导干部带头领学、交流发言。开展为期*天学贯彻自治区第十三次代会精神专题培训。举办生态文明思想等专题培训**期、****人次。倡导自主学，为系统各基层组织征订《的报告学辅导百问》等辅导书****册，督促***名干部完成**干部教育培训网络学院培训任务。员干部“三力”在系统化专业化培训中不断锤炼、不断进步。

 

　　三是实化管治责任。把落实全面从严治主体责任作为建设重要内容，以建立“三个清单”为抓手，逐级压实组第一责任人、分管领导直接责任、基层组织主体责任、局直属机关专责管治责任链条。年初，制定机关暨风政建设工作要点，修订完善工作考核细则，层层签订责任书，明责压责。年中，采取组听汇报、季度考核、“互观互检”，对分管局领导、各基层组织落实管治主体责任情况进行全面督导，以督促效促改。年终，自下而上全面述职、全面考核、全面评比，以考问效亮绩。

 

　　（二）坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范

 

　　一是以建设“四强”支部为目标抓基础、促规范。坚持大抓基层的鲜明导向，指导**个基层组织如期换届选举、*个支部及时增补支委，新设*个支部、*个临时支部，为**名员办理组织关系转接手续。通过培养、锻炼和考察，发展*名预备员，转正*名，经过民主评议评选***名优秀员。开展基层工险隐患排查，清理整顿**个委托辅助服务事项。通过建立季度考核、半年互观互检、年终支部抓述职、效能考核工作闭环，营造争先创优工作氛围，*个组织成功晋升五星级，*个组织晋升四星级，*个组织晋升三星级，“四强”支部建设取得实效，基层组织持续进步。

 

　　二是以品牌创建为载体抓融合、促发展。坚持把“一支部一品牌”支部特色品牌创建工作，作为业务融合发展的重要载体。协调指导国土空间生态修复处支部、****勘测调查院总支把创建工作与“五型”模范机关创建有效衔接，与业务工作无缝对接，成功打造“生态修复筑屏障、建设美丽新**”“精心勘测摸准资源底数、用情调查绘就美丽**”品牌，实现业务双提升。积极参与社区治理，特别是“9·20”疫情以来，动员**个组织、***名员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层组织和员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了“四强”支部“金色招牌”。

 

　　三是以务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把加强务干部能力建设作为提升机关的建设质量的有效举措。将务干部培训纳入局系统干部教育培训计划，每年举办*期务干部、纪检专干培训班，每半年选*名新任职务干部到机关跟班调训，每季度抽调*名务干部参与考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层组织对年龄大、工作时间久的专兼职务干部加以调整，**名员加入务工作行列。按照区直机关工委安排，选派*名新任职支部参加自治区校专题培训，为更好履新任职打牢理论基础，也为推动机关的建设高质量发展提供了有力支撑。

 

　　（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力

 

　　一是强化警示教育，筑牢思想防线。把政警示教育作为员干部“必修课”常抓、抓长。制定印发《局系统关于加强新时代洁文化建设实施方案》，推动政教育规范化制度化化。创新政警示教育周活动形式，以“六个一”为载体，组织开展“沉浸式”性教育、“观摩式”政教育、“分享式”洁教育、“互动式”日活动。指导督促系统各基层组织深化警示教育，共召开警示教育会***次，开展新任职领导干部政谈**人次，讲政课**次，参观警示教育基地***人次。通过以警示、以案明纪，持续引导员干部树牢底线思维，增强纪律意识。

 

　　二是开展整治，守牢行为底线。把建设作为永恒课题，纳入员干部监督管理日常。将贯彻落实规定及实施细则精神，自治区“八条禁令”和区直机关工委“十项严禁”作为内部巡察和考核重要内容，作为干部选拔任用和评先选优重要依据紧盯不放，为**名提拔、评先干部出具洁自律意见。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治，指导各基层组织认真开展专题组织生活会，在以案为鉴、汲取教训，查摆问题、整改提高中强化纪律意识和规矩意识，教育员干部明底线、知戒惧、守纪律。

 

　　三是深化执纪监督，标明纪律红线。把执纪监督问责作为落实机关监督责任的第一要求。督促2021年*个被巡察单位做好巡察“后半篇”文章，对*个局直**个组织开展新一轮内部巡察，发现问题**个。指导系统各组织重新梳理政风险点**个，制定防控措施**条。强化纪律监督，完成各级监委移交问题线索核查*件。查处违规违纪“问题干部”*名，其中，给予严重警告处分*人，内警告*人、降低退休待遇*人。通过严监管、严查处，扎牢制度笼子，有力推动“三不”一体机制落地见效。

 

　　（四）坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬

 

　　一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，注重在发展前沿、工作一线考察识别干部，依法依规提拔正、副科级干部**名，调整交流**名，退出领导岗位科级干部**名，深化干部“源泉工程”交流干部*名，为**名公务员晋升职级，干部队伍结构更加优化合理。加强局属事业单位干部队伍年轻化专业化建设，采取民主推荐提拔年轻干部**名，调整交流**名。重视年轻干部培养锻炼，先后选派**名优秀科级干部赴基层挂职锻炼，到重点岗位跟班学，*名优秀干部获得提拔，以实干实绩选人用人的鲜明导向，激发了干部职工干事创业精气神。

 

　　二是强化激励约束“管”好干部。加强干部管理监督，通过考核评出2021年度“优秀”等次公务员**名。完善公务员平时考核办法，坚持依职责、按任务量化考核，采取背靠背测评方式，按季度网上考核，前三季度共评选出“好”等次公务员***人次。对***名领导干部个人有关事项报告逐一审核、严格把关，分五批次对**名领导干部进行重点核查和随机抽查，个人重大事项如实报告率100%。持续加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，以及干部人事档案数字化管理，靠制度、用监督管人用人的机制更加完善。

 

　　三是坚持引才育才“用”好干部。着眼于“聚才兴业”目标定位，通过赴外招聘、公开招录、择优遴选（选调）等渠道，引进**名急需紧缺人才。严格落实局领导联系专家制度，组织申报自治区各类人才项目*项、**人。落实自治区高层次人才优惠政策，发放博士（硕士）安家费、工作补助***万元，营造“拴心留人”工作环境。规范人才职称评审及岗位竞聘工作，指导局属事业单位为**名专业技术人员进行岗位晋级。争取自治区人社局支持，通过优化调整岗位设置方案，多核定**个专业技术岗位，为专业技术人才拓宽岗位晋升空间。

 

　　总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的一些问题短板。比如，基层组织品牌创建在推动业务融合上，缺乏“融”的载体措施，品牌创而不“亮”没有特色；务干部因缺乏交流晋升渠道，工作积极性不高，业务能力不强，专而不精；从内部巡察和执纪监督发现问题看，一些基层组织在落实全面从严治主体责任上还有差距、有短板；还比如，局系统高学历、高层次青年人才还没有充分发挥作用，特别是在政策研究、技术攻关、项目研发实施等领域仍有很大提升空间，等等。这些都需要我们在今后的工作中加以重视、持续用力。

 

　　二、2023年工作思路

 

　　2023年，我们将以学宣传贯彻的精神为主线，坚持用的创新理论指导实践，坚决贯彻新时代的建设和组织路线总要求，围绕自治区和局组部署要求，找准职能定位，认真履职尽责，用实际行动践行“两个维护”，以工作实效推动****事业高质量发展。重点抓好四个方面工作：

 

　　（一）打造“三个学品牌”，推动的创新理论入脑入心。坚持在学懂弄通做实上下功夫，强化引领，突出机关意识教育，引导系统员干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。重点抓好“三个群体”，打造“三个品牌”：一是抓“龙头”，打造第一议题制度品牌。发挥组“龙头”示范引领作用，总结局组率先垂范落实第一议题制度的经验做法、特点亮点，着力打造制度落实品牌，为系统各级组织和员干部树标杆、做表率。二是抓“关键少数”，打造支部讲课特色品牌。发挥各组织“领头雁”作用，激励支部带头学的创新理论，带头知行合一，围绕学贯彻的精神，聚焦服务先行区建设，精心打磨一批支部精品课，不断深化转化学成果。三是抓“青年群体”，打造青年理论学品牌。发挥青干部生力军作用，持续实施青年能力提升工程，以青年理论小组为抓手，鼓励青年干部创新理论学的思路、途径、载体和形式，打造一批有特色、见成效的青年理论学品牌。

 

　　（二）实施“三项提升工程”，推动基层战斗堡垒建实建强。坚持在增强基层组织功能和组织功能上下功夫，巩固深化“五型”模范机关创建成果，树立大抓基层鲜明导向，打牢基层组织建设，推动机关的建设高质量发展。重点实施“三项提升工程”：一是实施提质增效工程。着眼于解决基层组织软弱涣散突出问题，以建设“四强”支部为目标，以支部标准化规范化建设为抓手，持续推进“三强九严”工程，落实“三会一课”制度，在抓好“干什么”的基础上，重点解决“干得怎么样”的问题，切实提高各项制度执行力和标准化水平，选出典型、推出先进，评选一批“四强”支部。二是实施提亮增色工程。着眼于解决业务“两张皮”问题，以“一支部一品牌”品牌创建工作为抓手，找准结合点、发力点，推动业务真融合，实现强、业务强“双强”目标。通过典型引路、示范带动，争创一批局本级“品牌”。三是实施提能增技工程。着眼于解决务干部不懂业务、不会干务的问题，在传统专题培训、跟班调训基础上，探索“学分制”线上理论培训、开设务知识小课堂线下实践培训有效途径，增强培训针对性实效性，提升业务能力。

 

　　（三）坚持“三个贯穿始终”，推动“三不”机制落实落细。坚持在深化干部队伍纪律建设上下功夫，以严的教育明纪遵纪，以严的基调正风肃纪，以严的监督释纪执纪，努力营造风清气正生态。重点是做到三个“贯穿始终”：一是坚持把警示教育贯穿始终。将常态化警示教育嵌入干部思政教育和工作学日常，以建设崇、尚、倡、守机关政文化为抓手，抓好政警示教育周活动，做实新任职领导干部政提醒，健全领导干部政档案，以警示教育强化“不敢腐”的震慑。二是坚持把正风肃纪贯穿始终。树牢严的主基调，坚持严的纪律标准，释放严的强烈信号，围绕贯彻规定精神、精文减会为基层减负、公务用车管理、公职人员违规从事营利性活动等开展一次“回头看”，进一步查找突出问题，以整改提高巩固深化建设成效。三是坚持把执纪监督贯穿始终。发挥内部巡察、审计、督察“探照灯”作用，聚焦重点领域、重大项目、重点任务，有针对性开展监督和问题整改“回头看”，确保整改实效。从严从细做好各类案件线索核查核办，善于发现问题，总结规律，提高执纪监督实效性。

 

　　（四）紧盯“三个重点环节”，推动干部人才建设增质增效。坚持在培树忠诚、干净、担当干部队伍上下功夫，严格落实新时代好干部标准，大力倡导重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认选人用人导向，强化干部管理监督，持续为****事业高质量发展提供坚强人才保证。重点抓好三个方面工作：一是加强干部选拔任用。坚持实干实绩导向，优先提拔使用受到各级组织表彰的优秀年轻干部，以及在急难险重岗位、重点项目建设、重点工作中实绩突出干部。落实公务员职务职级并行制度，做好干部职级晋升，切实把干部选好用好。二是规范组织人事管理。积极做好机关（单位）机构编制、干部人事、劳动工资、公务员考核、人事档案、出国境管理、职称评聘，以及干部职工考录、调配、辞职等基础性工作。落实离退休干部“两项待遇”，指导局属事业单位做好离退休人员的管理服务工作。三是强化干部管理监督。严格执行机关公务员平时考核管理办法，持续做好领导干部个人有关事项报告工作。认真落实干部选拔任用“五个凡提必核”制度和全程纪实制度，以及新任职干部谈心谈话制度，引导干部依法履职、洁从政。