2022年度党支部书记党建工作述职报告范文

2022年度支部工作述职报告范文

　　2022年，在厅的坚强领导下，***支部坚持以建设为统领，以深入学贯彻的精神为抓手，突出问题导向、强化底线思维、发扬斗争精神，努力以高质量助推高质量发展，为出色完成各项工作任务提供了有力保障。现将有关情况报告如下：

　　一、履职情况及成效

　　（一）立足思想建设根本点，持续增强引领核心力。一是理论学常态化。始终把学贯彻作为理论武装的根本任务常抓不懈，完善学制度，制定学计划，结合支部员大会、小组会、青年理论学小组等形式，开展研讨交流**次，购买发放学书籍**册，推动形成了支部领学促学、小组组学督学、个人参学自学的学机制。二是“第一议题”规范化。支部严格规范落实“第一议题”制度，支委会、支部员大会、行政例会等会议必学重要讲话指示批示精神，全年学22次*篇。建立半年报告和月考评制度，有效提升了“第一议题”学制度规范化水平。三是轮训制度化。依托**等红色教育培训基地，举办*期轮训班，开展法治思想、的精神等全员轮训，运用邀请专家开展专题辅导、开展实地教学、研讨交流等形式，提升学成效，班子成员为员干部讲授专题课，队伍素养有效提升。四是思想教育长效化。广泛开展谈心谈话，深入分析队伍中的思想顽疾，针对典型事例和代表性问题，组织分组讨论、辩明事理，纠正错误、澄清认识，从思想上正本清源，从根本上消除影响，员意识和性观念显著增强。

　　（二）着眼模范机关创建切入点，有效增强基层组织凝聚力。一是健全基层组织体系。严肃规范完成换届选举工作，在充分保障员民主权力的基础上，把好组织关、人选关、纪律关、流程关，选齐配强支委委员*人，全面提升了支部功能和组织力。二是严肃内生活。按照上级安排，*支部带头对标"兰考"标准认真严肃召开**民主生活会和以案促改专题组织生活会，瞄准实际问题，真刀真枪查摆，真抓实干整改，梳理问题*类**余项，健全管理制度**项。三是丰富团活动载体。组织参观红色教育基地、史主题教育展，观看系列红色电影，开展史知识竞赛、唱红歌竞赛，开展“学雷锋纪念日”“义务植树日”“国家英烈日”主题日和员志愿服务活动，员队伍凝聚力显著增强。四是大力表彰先进典型。召开全体会议专题总结部署工作，做到年初有部署有要求、年中有检查有讲评、年终有表彰有惩处，积极开展“两优一先”评选，对表现突出的**名优秀员、**名优秀务干部进行大力表彰，对出现问题多的个人批评教育，限期整改。

　　（三）强化扛稳主体责任支撑点，有效增强整体工作推动力。一是强化主体责任落实。制定《***年度全面从严治责任目标及任务分工》，细化班子成员责任分工，明确目标任务，落实“一岗双责”。专题召开风政建设工作会议，支委会常态化研判分析队伍风险隐患，并坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，、督察跟进抓，一级抓一级，层层抓落实，始终保持严抓严管的氛围。制定出台《**工作制度》《**支部纪检委员工作制度》，定期召开纪检委员工作座谈会，进一步完善了正风肃纪长效监督机制。二是强化内部有效监督。聚焦重点问题，强化监督，认真落实员干部操办婚丧喜庆事宜报备相关规定，组织开展个人事项排查登记，全面掌握员干部家庭生活和洁自律情况。先后对*名班子成员进行集体约谈，对*名中层干部进行提醒谈话，对*人进行诚勉谈话，对**人进行批评教育。*对重大事项决策实施全面进行监督，全程参与领导干部选拔任用、公务员年度考核、职务职级晋升、表彰奖励、招标采购等工作，将纪检监督贯穿各项工作全过程。三是强化警示教育。*政委和各支部纪检委员分别作政专题辅导报告**次，编印下发《纪处分汇编》**本，组织观看《**》《**》等警示教育片，组织学《**》等反面典型案例，组织讨论**余人次，教育引导广大员干部受警醒、明底线、知敬畏。针对*个别员干部违纪案件，在全*范围内开展以案促改活动，通过集中学讨论、查摆剖析，促使员干部切实认清违法违纪的后果危害，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（四）找准困难矛盾问题突破点，有效增强机关创新力。一是强化实战训练提升素质。坚持把提升队伍素质、履职能力、思想作为重要任务，持续开展轮训、安全防护演练，开办“干部大讲堂”“夜校”，建立“每晚一讲、每人一课、每周一测、每月一评”学制度，改变简单灌输、生硬说教的授课方式，采取开放沟通、互动交流的灵活形式，推动形成了“人人参与、人人讲学”的浓厚学氛围。二是坚持典型引领弘扬正气。举办“建功新时代”演讲比赛、“喜迎”主题征文活动，讲好先进典型故事，展示队伍形象，着力挖掘培育先进典型事迹，营造出学先进、比先进、当先进的良好风尚。三是开展荣誉仪式鼓舞士气。坚持把职业荣誉仪式作为加强队伍建设的重要载体，为退休员干部组织光荣退休仪式，组织八一复转军人、五四青年员干部和新入职人员座谈会，在重要任务节点组织开展动员大会，有力增强了广大员干部职业荣誉感、归属感和工作责任感、使命感。

　　二、存在问题和不足

　　一是员教育监督管理还需进一步加强。个别员干部员意识不强、性修养不够，对的理论和路线方针政策学不深、领会不够，从上看问题、在大局下干工作的能力不足，不能清醒认识全面从严治越来越严的大形势，思想上存在错误观念、模糊认识和狭隘认知。二是全面从严治责任链条还需进一步柠紧。个别班子成员“一岗双责”落实不力，缺乏应有的底线思维和风险意识，责任逐级弱化。部分员干部立场不够坚定，面对难题不敢攻坚、面对矛盾不敢碰硬、面对风险不敢担责，在管理中不敢坚持性原则，好人主义依然存在，对存在的苗头性、倾向性问题，发现不及时、提醒不到位、批评不深刻、处理不严肃。三是监督执纪问责机制还需进一步完善。单位人员接触社会面多，易受侵蚀，职业风险高，业务工作领域还存在不作为、乱作为、慢作为等侵害群众利益的问题，部分员干部运用法治思维、法治方式处理问题能力不足，监督制约机制还有待进一步完善。还有个别员干部洁自律意识较弱，自我约束不严，接受吃请、收受礼金物品，严重损害队伍形象。

　　三、下步工作举措

　　（一）抓学，强思想，持续在推进建设上下功夫。深入学贯彻的精神坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展理论学研讨，严格落实“第一议题”制度，推动*“四个一”学交流活动常态化，注重改进学方式方法，紧密结合工作实际，切实提高干事创业的素质和能力水平，营造善于学、勇于实践的浓厚氛围。

　　（二）抓规范，强基础，持续在从严教育管理上下功夫。不断强化组织组织引领力和教育约束力，严格落实各项组织生活制度，严格员教育管理监督，切实抓好意识形态工作，从到委员，层层深耕“责任田”。坚持民主集中制原则，健全完善议事规则和决策程序，坚决防止独断专行或各自为政，让员干部惯在相互提醒督促中进步、在相互扯袖红脸中成长，营造出积极健康的内生活局面。

　　（三）抓纪律，强，持续在优化生态上下功夫。强化责任和压力传导，坚决整治**等突出问题，防止出现政令中梗阻、责任中梗阻、中梗阻。坚决纠正一些员干部爱惜羽毛、明哲保身、回避矛盾困难，以及不作为、乱作为和慢作为，冷横硬推等问题。紧盯队伍中的违反纪律规矩的蛛丝马迹，着力提升员干部的斗争精神和斗争本领，把风险隐患消除在萌芽状态，防止纪律“小问题”演变成违纪违法“大祸端”。