在公司新任领导干部集体谈话会上的发言稿
同志们：
按照公司干部选拔任用程序和政谈话制度要求，今天我们组织近期公司新提拔的领导干部进行一次集体政谈话，首先，我代表公司对各位的任职表示衷心的祝贺，希望你们在新的岗位上，开拓创新，扎实工作，取得满意的成绩。本次谈话的目的就是提高大家对风政建设的认识，筑牢拒腐防变的思想堤坝和遵规守纪守法的防火墙，希望你们能够明白严管就是厚爱，监督就是保护。下面，我提几点希望和要求，你们一定要严格做到。
一、认清反腐败工作形势，严守“六大纪律”。的以来，坚定不移推进全面从严治，通过不断加强的建设、建设、纪律建设以及纪检监察、巡视巡察体制改革，使得反腐败斗争取得压倒性胜利。特别是在的报告中明确指出，“反腐败斗争一刻不能停，必须永远�宸婧牛岢植桓腋⒉荒芨⒉幌敫惶逋平粤闳萑烫确锤投瘢霾还孟ⅰ�”这充分阐明了我们与腐败水火不容的鲜明立场，作出坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战的重要战略部署。
在公司内部，相信大家也能感受到，2022年以来公司关于全面从严治的要求比以前更加严格，我们通过加强组织监督、纪检监察监督、审计监督、财务监督、合规监督等方式，不断推动监督下沉，使员、领导干部惯在监督下工作生活，特别是在当前内监督和国家监察全覆盖的形势下，越往后各级组织的监督覆盖面会越广、执纪问责会越严，这就是当前的形势和今后的常态！
希望大家要正确把握正风肃纪反腐越来越严、纪政纪要求越来越严、监督执纪标准越来越严、干部教育提醒越来越严、责任追究惩处越来越严的新形势和新要求，更加清晰的认识国有企业员、领导干部从业的规矩和戒尺，更加模范地遵守洁从业准则，更加牢固树立合规经营意识，强化合规行为，带头遵守“六大纪律”，即纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，大家要严格对照《中国纪律处分条例》的每一项条款，把握好自己的行为底线，明明白白做人，干干净净做事。
二、正确行使权力，自觉接受监督。作为领导干部，尤其是“一把手”，手中都有一定的权力，在本单位具有一定的决策权。如果权力没有制约，就可能导致“权力无边”、“权力无常”，最终导致腐败现象发生。一是要正确看待权力，要提醒自己权力不是一种荣耀和风光，而是一份信任和责任，要搞清权力的来源和滥用职权的危害；二是要正确用权，公司赋予你们的权力是让你们更大限度地维护公司和职工的利益，希望你们能够依法用权、依规用权；三是要时刻牢记“没有离开监督的权力”，必须清醒的认识到“没有监督的权力必然导致腐败”，这是一条铁律，特别是在公司实行派驻纪检监察机构改革后，省监委对公司各级管理人员实现了监管全覆盖，大家要适应新体制、新要求，转变观念和言行，自觉接受包括纪检监察在内的各种监督。
三、坚持率先垂范，带头洁自律。大家要自觉当好风政建设和反腐倡工作的践行者、示范者，始终心存敬畏，把纪律规矩挺在前面，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，决不能让违纪之门从自己身上打开。一是要持续改进工作，力戒形式主义、官僚主义，严格执行规定，特别是要依法合规经营，领导干部要以身作则，带头贯彻落实金融保险法规，监管规定和公司的规章制度；二是在高标准严格要求自己的同时，管好身边人，在各自分管领域经常性开展警示教育，特别是对违纪违规现象，绝不能睁一只眼闭一只眼，搞人情面子、搞迁就姑息。
四、夯实工作，扎实履行“一岗双责”。当前，公司正处在高质量发展的关键时期，公司面临着国内外宏观经济形势和自身经营的双重压力，越是在关键时刻，越检验一个干部。这次选聘分公司“一把手”，公司一改此前工作机制，通过公开公平公正的选拔方式，�讶搜�关、品行关、关、洁关，为公司上下树立了鲜明的选人用人导向，各位都将拟任分公司主要负责人，要将公司这股新风正气向所在机构层层传导。
，大家在承担业务发展和机构管理责任的同时，还要履行风政建设第一责任人职责，也就是我们说的“一岗双责”，在日常工作开展中，业务工作部署到哪里，风政建设就要深入到哪里，只有将这两项工作同部署、同推进，确保这两个“轮子”大小一样，你们所在的单位和部门才能运转良好。希望你们按照提出的“对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正洁”五大要求来教育提醒自己，大事讲原则、小事讲风格，注重班子团结、注重整体利益，最终做到个人发展与企业发展同频共振。
同志们，刚才给大家提了要求，交流了一些想法，希望对大家有触动、有启示，上述要求你们今后一定要严格落实。你们从众多的干部中脱颖而出，走上领导岗位，非常难得。希望你们珍惜岗位，珍惜自己的职业前程，珍惜名誉，珍惜公司的信任、组织的期待，牢记自己的承诺，把职务升迁变动作为新的奋进起点，在新的岗位上保持优良，以更高的标准严格要求自己，树立清明公正洁的良好形象，加倍努力工作，以优异成绩回馈公司、报答组织、证明自己，为公司的高质量发展做出积极贡献。
我就讲这么多。谢谢大家！
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师