体育局风政意见回复工作经验交流材料
去年以来，市体育局机关认真贯彻落实《关于加强新时代洁文化建设的意见》，��、品行、、洁“四关”，进一步提升风政意见回复工作质效。累计开展干部选拔任用、表彰评选等风政意见回复60余次，通过“政体检”，坚决防止员干部“带病提拔”“带病评优”，为市体育局营造风清气正的生态助力护航。
一、立制度，明确意见回复“流程图”。坚持将风政意见回复作为培养干部洁自律道德操守，引导干部明大德、守公德、严私德的重要抓手之一，研究制定《**市体育局直属机关纪律检查委员会风政意见回复实施办法》，规范工作流程，对来函逐一登记、建立台账、统一管理，并对回复时间、范围、程序、类别、方式等分别作出明确要求。围绕征求意见对象的举报、立案审查、纪处分、诫勉谈话等情况集体会诊，将“严”字贯穿始终，坚决将自我要求不严、品行不端、为政不的人挡在“门外”。
二、压责任，当好政审查“守门员”。压紧压实员干部所在基层组织主体责任，要求对干部政情况进行把关，并由组织或纪检委员签字背书。强调各基层组织要密切关注员干部日常洁自律表现，要看自制力强不强，看“八小时外”生活健不健康，看有没有高尚情操、洁操守。坚决做到问题不避讳、错误不遮掩、责任不推卸，当好政审查的第一道“守门员”。按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，对把关不严甚至是隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成回复意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任。
三、勤沟通，搭建意见交流“立交桥”。建立征求意见提前沟通工作机制，有效避免不区分人员身份和职务职级“整体打包”征求意见、短期内就同一人员的同一事项重复征求意见、同一单位不同部门就同一人员多头征求意见等问题；建立主要领导协商直通机制，实时沟通征求意见事项轻重缓急程度和人选使用意向，互通干部人员有关研判信息，协商把关考虑；建立工作层面日常协同会商机制，加强资源交流共享，就征求意见人选未处置或正在处置问题线索及时沟通处理，着力提高回复效率，确保回复质量。全面实现征求意见人选名单与政回复意见随时送随时接。
四、建档案，绘出洁从政“活画像”。坚持“应建尽建、一人一档”的原则，探索建立科级及以下员干部政档案，扎实做好日常基础性工作，将员干部职务任免情况、谈话函询情况、风政意见回复材料等纳入政档案，由专人负责，动态管理、实时更新，准确把握员干部政轨迹。同时，认真梳理员干部举报、问题线索、纪处分等情况，形成风政意见回复基础台账，做到底数清、情况明、责任定。充分注重“一档一账”在干部考察、选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面的成果运用。
五、强监督，掌握洁自律“真情况”。做实做细日常监督，综合用好监督成果，及时掌握员干部情信息，关口前移，增强实效。严格落实定期集体谈话、线索函询谈话、任前政谈话、微错诫勉谈话、苗头提醒谈话“五位一体”谈话制度和员思想动态定期分析制度，全面客观了解员干部思想动态、工作、生活、个人表现等情况，注意对干部个人私德、社会公德和为政品德的筛查，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题，守好干部日常成长“洁关”，确保情况真实、信息全面、科学研判。
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