2022关于发展员工作经验交流材料范文
近年来，**严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持高标准、高质量，抓实抓细抓好发展员工作。
一、优化拓宽“人选库”。坚持标准第一，通过源头培养、直接联系、重点管理等方式，引导先进分子积极向组织靠拢，逐级建立入申请人队伍数据库。坚持早发现、早选苗，在乡村振兴、疫情防控、项目建设、防汛抗旱、文明创建等工作中表现突出、群众认可度高的入申请人中挖掘入积极分子，对已确定的入积极分子，实行“N+1”培养模式，即联村领导（单位领导）、驻村干部（科室主任）、支部委员、入介绍人对入积极分子实行联合培养。针对全县外出流动员数量多的情况，在广东、广西等地建立了多个流动组织，以流动组织为“桥头堡”，吸引广大在外务工人员积极向组织靠拢，建立储备“数据库”，对其定期分析研判，实行动态库管理。截至目前，全县储备的入积极分子1620名，形成了合理有序的员梯队人才储备库。
二、确保吸收“质量关”。注重向产业工人、青年农民、“两新”组织从业人员以及高层次专家人才等群体倾斜，加大从返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手等人员中发展员力度，使员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。按照全县发展员总体目标要求，做到发展员结构上“有控、有保、有减、有增”。近三年全县发展的员，大学本科及以上学历320名，高层次专家人才21名。2022年�肽辏胤⒄�员196名，其中35岁以下员119名，占比60.7%，大学本科及以上学历43人，占比21.9%。全县员队伍结构得到进一步优化，高素质人才比例持续增长，员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。
三、把好发展“入口关”。研究制定《**发展员“1+4”暂行办法》，下发到全县各乡镇（街道）（工）委、县直单位组织。在发展员程序上，明确各级组织为第一责任人，严格规范执行发展员的5个阶段25个步骤，做到不简化、不变通、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入程序一项不减，入材料一个不错。在发展员联审上，建立支部前置初审、基层（工）委全面审、县委组织部重点审的“三级联审”机制，由县委组织部牵头组织公安、检察院、法院、政法委、纪检监察、局等9家县级执纪部门联合对拟确定发展对象逐一进行“拉网式”筛查，对联审中所发现的违法犯罪、违纪违规、违规等问题行为“零容忍”，严防“带病入”。截至目前，共对866名拟确定为入积极分子、发展对象实行部门执纪联审，其中43名因联审不合格被取消发展资格，有效提高了发展员的纯洁性和先进性。
四、�阉刂�“提升关”。坚持“集中培训+日常培养”相结合，以县级培训示范班、乡镇（街道）校培训班为“抓手”，支部日常培养为“着力点”，统筹结合支部主题日活动、员轮训教育等方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，帮助入积极分子端正入动机。坚持把一线表现作为发现、培养、考察先进分子的“试金石”，让入积极分子、发展对象、预备员在项目建设、疫情防控、文明创建、乡村振兴等各项工作中锤炼性。2022年以来，全县参与疫情防控、防汛救灾的入积极分子达852人，确保了理论培训入脑入心，实践锻炼见行见效。
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