2023年集团公司意识形态工作计划书

2023年集团公司意识形态工作计划书

　　为深入学贯彻和的会议精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实管意识形态原则，明确领导班子主体责任，抓紧抓实工作责任，根据、省、市相关文件精神和市国资委的相关要求，结合**集团实际，制定****年度意识形态工作计划。

　　一、总体要求

　　意识形态工作是的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家安全。****年是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年，也是集团“*****”发展战略实施关键之年，做好意识形态工作意义重大、使命光荣，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和为指导，认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，为集团高质量发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。

　　二、工作原则

　　按照谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，集团及各直属企业组织领导班子负主体责任。各级组织是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　三、重点任务

　　（一）举旗帜，抓好理论武装，打牢推动发展的思想基础。围绕建设学型组织，以建设学型管理团队为抓手，深入推进理论武装工作。一是深化理论教育。跟进并完善****年度员学计划，依托理论学中心组、“三会一课”、主题日等载体，严格落实第一议题制度、跟进督办制度，定期组织理论学。将《论《的宣传思想工作》》《谈治国理政（第四卷）》《的辅导百问》、重要讲话精神等作为必学内容，年内开展集中学不少于**次，不断提高理论水平。二是推进员素质提升。各基层组织定期为员上专题课，积极开展“请进来”“走出去”员教育活动，加大员培训力度。充分用好学强国、“**”平台、讲堂等学工具，扎实抓好全体员工的理论学，切实做到以学促提升、以学助发展，不断筑牢思想防线，不断增强斗争能力，有效抵御各种社会思潮、抵御腐朽文化影响，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

　　（二）聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奋进的精神动力。坚持把的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学贯彻系列重要讲话精神，全面贯彻落实的会议精神。一是开展形势任务教育。大力宣传上级对加强的建设、开展宣传工作、强化中心工作的要求部署，以及****年工作会议精神、暨风政建设会议精神等重要内容，充分发挥宣传思想工作舆论引导、释疑解惑的作用，引导广大职工认清形势、坚定初心、增强信心。二是精心组织专题宣传。深入学贯彻的会议精神，以研讨交流、知识竞赛、应知应会、座谈会等形式，扎实开展好“八个一”大学大讨论大实践活动，宣传的光荣历史和丰功伟绩，宣传基层组织和广大员在认真履职尽责、推动集团发展中创出的过硬业绩，在全集团范围内掀起创先争优的热潮、汇聚拼搏奋进的合力。

　　（三）育新人，抓好队伍建设，开创宣传工作的崭新局面。在全年的工作中，积极抓好队伍建设，不断提高宣传思想工作者的理论素养和业务能力。一是提升宣传人员工作能力。依托学强国、讲堂等平台，加强对宣传工作者的正确导向。通过专题解读、专项培训等形式，强化对公司网站、微信公众号的规范使用，不断提升基层通讯员的业务技能。二是转变宣传人员工作。以专项检查、随机抽查等方式，加强宣传人员建设，推动各级宣传思想工作者提高稿件质量，树立宣传思想工作者的崭新形象。真正做好网络信息宣传，为主流意识形态网络话语的传播营造清朗的网络舆论环境。

　　（四）兴文化，抓好活动开展，打造更具特色的文化品牌。积极加强企业文化建设，为集团公司的高质量发展打造更具特色的文化品牌。一是加强企业文化建设。结合集团公司发展战略及工作实际，更新完善新时期企业文化建设，全面系统建立企业文化体系，精心打造更具集团发展特色的企业文化，形成具有**特色的企业文化长廊，提升企业文化软实力。二是推进思想道德建设。依托“讲堂”和丰富多彩的文体活动，提升广大干部职工的精神文化生活。充分结合创城工作，将志愿服务与“双报到”等工作做好结合，以实际行动促进精神文明建设。节假日期间，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围。

　　（五）展形象，抓好外宣工作，展现积极向上的良好形象。着力强化集团网络安全工作，增强网络风险防控意识和能力。一是加大对外宣传的审核把关。对微信公众号与集团官网发布的各类信息进行严格把关，逐级审核，牢牢控制网络意识形态主导权。优化网络话语环境，保证信息公开透明，正确引导网络舆论发展，加强网络舆情监测、进行舆论引导和舆情处置，有效疏导和控制负面舆情。二是提高宣传工作质量。坚持团结鼓劲、正面宣传的工作主基调，牢牢把握正确舆论导向，集团及各直属企业宣传工作者深入施工一线、基层现场报道基层组织建设、安全生产、工程建设等工作领域的创新实践、特色做法等，不断提升营造对外宣传工作的声势，提升集团公司的社会知名度和品牌美誉度。

　　（六）严管理，抓好建设，形成意识形态工作良好格局。一是加强专题研究。各级组织召开意识形态专题会议不少于*次，及时研究意识形态工作，定期进行意识形态和思想工作的调研，按照上级要求对意识形态工作情况进行通报，着力提高驾驭意识形态工作的本领能力，抢占舆论制高点能力、舆论引导主动权话语权能力、壮大主流思想文化能力、舆论斗争能力。二是抓好规范管理。以“严真细实快”建设为抓手、以“**文化”贯彻为契机，发挥集团“严真细实快”工作领导小组、督查委员会的管理督导作用。集团要加强队伍建设，发挥好基层纪检力量作用，让“神经末梢”及时传递信息、发挥作用，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，引导全体员工坚持正确的舆论导向，确保集团意识形态工作稳步向前。

　　四、具体要求

　　（一）切实加强组织领导。各级组织要把意识形态工作作为的建设的重要内容，纳入工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入的纪律监督检查范围。将意识形态工作与业务工作同安排、同部署、同检查。

　　（二）完善监督考核机制。将意识形态工作作为集团各级领导班子成员民主生活会、述职述报告的重要内容。意识形态工作要纳入员工年度目标管理和年终考核，作为任免干部和奖惩的重要依据。

　　（三）强化工作责任追究。严格追查问责是落实领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，对意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。