发展员经验的做法材料
近年来，**市始终坚持以《中国发展员工作细则》为根本遵循，全面落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，高标准、高质量做好发展员工作，充分发挥员队伍的先锋模范作用。
一、��员发展关。始终坚持把标准放在发展员工作的首要位置，把动机是否纯洁、立场是否坚定、观点是否正确作为发展入第一把“筛子”，坚决把各类投机分子挡门外。建立联审制度，将确定为发展对象的信息台账提供至纪检、公安、等部门进行资格联审，考准考实发展对象的素质、入动机、道德品质、遵纪守法等各方面情况，保证发展员的先进性、纯洁性和严肃性。同时，注重在员群众的口碑和评价中了解入人员的“清晰全貌”，又从工作实绩和能力业绩中把握入人员的才能素质，着力吸收各方面优秀分子和优秀人才进入的队伍中。
二、��员发展程序关。严格规范执行发展员的有关规定和程序步骤，确保程序一个不少、环节一个不漏、标准一个不降，切实做到不简化、不变通、不走过场。明确要求各县市组织部和市直各单位（组）及时建立、更新、上报发展员基本信息，以供组织部全面掌握发展员的整体状况，并及时根据发展员工作中存在的现实问题，加强分析研判，逐一反馈整改，做到关键时间节点及时提示、强化指导把关，确保发展员程序严格规范。同时，将发展员工作纳入述职评议的重要内容，倒逼责任落实。
三、��员发展质量关。在总结过往发展员情况的经验基础上，依据组织部下达的指导性计划，第一时间研究部署本年度员发展工作，结合**实际，制定发展计划，精细分解指标，落实层级责任。继续抓好在产业工人、青年、高知识群体、非公有制企业、社会组织从业人员等群体中发展员工作，重点培养35岁以下、坚定、品性良好、务实能干的优秀青年，以进一步优化全市员队伍结构。通过分期分批举办培训班、开展专题课、实行送技上门、进行集中宣誓等形式，切实做到教育管理全面覆盖、形式多样，引导广大员切实把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心，外化于行。
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