2022年度民主生活会领导班子对照检视检查材料

2022年度民主生活会领导班子对照检视检查材料

　　根据区群部、纪监委办《关于开好2022年度区直单位和街道（发展区）员领导班子民主生活会的通知》有关要求，xx领导班子认真开展学研讨、谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合实际，全面对照检视，深刻剖析问题根源，认真落实整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。

　　一、史学教育专题民主生活会整改措施落实情况以及本次民主生活会征求意见情况

　　对史学教育专题民主生活会中班子查摆出的6个方面18个突出问题整改落实总体情况，4个有整改时限要求的已整改完成，14个需要长期坚持整改的均取得阶段性成效。（一）针对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面查摆出的问题。坚决克服工学矛盾，领导班子成员带头采取集中学和个人自学相结合的方式，组织开展和的精神学20次。对照史学教育的目标要求，不定期开展学效果检验和学笔记抽查工作，及时督促缺学员进行补学和个人自学。（二）针对带头牢记我们是什么、要干什么这个根本问题方面查摆出的问题。创新推出“xx”服务模式，先后被xx网等省级以上主流媒体宣传报道。明确全年“xx”工作思路，在统领下，扎实推进“帮办代办贴心化、基层服务便捷化、政邮合作便民化”三大改革。（三）针对带头践行以人民为中心的发展思想方面查摆出的问题。严格落实科级干部每日带队巡查和区域包靠责任制度，认真听取意见建议，自觉践行的群众路线。扎实开展史学教育“我为群众办实事”实践活动，深入xx家包靠服务企业，协调解决问题xx件，组织开展员“双报到”活动xx次，认领xx个为民服务项目、xx个微心愿。（四）针对带头学运用在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面查摆出的问题。将全区xx个依申请服务事项全部纳入省一体化服务平台办理，实现“网上可办率”xx%、“全程网办率”xx%。扎实开展“无证明城市“建设百日攻坚行动，公布展示xx批xx项电子证照证明“用证”事项清单、xx项服务事项“免提交”事项清单、xx项xx区依申请服务事项证照证明需求清单和xx项xx区电子证照证明“免提交”事项清单。（五）针对带头深刻汲取史中正反两方面经验方面查摆出的问题。高度重视窗口人员服务态度提升工作，严肃处理服务态度方面xx投诉xx件。牢固树立过紧日子的思想意识，严格控制办公用品采购周期和采购数量，规范加强内部管理。（六）针对其他方面查摆出的问题。组织开展xx次基层服务“xx”创建活动调研活动，全面摸清基层服务站点现实情况并提出针对性提升建议。参与全区舆情处置应急值守xx次，协助处理负面舆情近xx条。组织开展“建设提升年”活动，自查自纠和靶向纠治x类“四风”突出问题，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。

　　本次民主生活会征求意见总体情况。（一）征求区直单位、街道（发展区）意见建议方面。围绕提出的“6个带头”、及列出的9个方面，书面征求20个进驻职能单位意见建议。（二）谈心谈话方面。主动与市场监管局委员、审批中心领导班子、科室负责同志和干部职工15人进行谈心谈话，认真听取对班子和个人的意见建议，收集班子意见建议14条、个人意见建议13条。（三）书面征求意见方面。通过书面形式征求审批中心机关支部员、窗口工作人员对领导班子和班子个人意见建议，收集领导班子意见建议13条、班子个人意见建议12条。

　　二、重点查找的突出问题

　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明纪律和规矩，提高判断力、领悟力、执行力，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致方面。一是对“两个确立”决定性意义的精神实质和实践要求领悟的还不深不透。比如，对“两个确立”决定性意义的学还不够深入全面，缺乏系统性和计划性，在政策理论学安排和业务处理的时间摆布上还不够周全，有时还会出现工学矛盾等问题。二是践行严明纪律和规矩的意识还不够强。比如，对经常性以“赶工作、忙业务”为由缺席集体理论学的个别员干部，站在高度加以批评纠正做的还不够好，督促其严格遵守纪律和规矩还不够到位。三是运用“两个确立”决定性意义指导推进行政审批和服务工作的效果还不够显著。比如，在“xx”品牌引领下，全市率先推出“xx”政邮合作服务模式，但服务范围还不够广、事项还不够多，企业群众知晓度和应用度还不够高。

　　（二）带头用凝心铸魂。坚持用统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一是运用凝聚共识、形成合力做得还不够好。比如，在组织开展和的精神学贯彻活动中，围绕全区工作中心，结合工作实际，统筹协调各职能单位力量，统一思想抓工作的意识还不够高。二是运用学用贯通、知行合一做的还不够好。比如，在推进各项工作落实过程中，对和省市区关于“放管服”改革的决策部署和落实举措认识的还不够充分，抓落实的力度还不够大。三是运用指导实践、推动工作做的还不够好。比如，在统筹业务工作融合发展、协同落实的水平还不够高，在引领下，节假日双休日“不打烊”服务开展的还不够深入。

　　（三）带头坚持和加强的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强组织功能和组织功能，不折不扣把决策部署和重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实执政的根基方面。一是抓全面领导的力度还不够大，内生活的严肃性还不够高。比如，在组织生活会和民主生活会过程中，批评和自我批评开展的还不够深入、严肃，红脸出汗效果还不够显著。二是抓工作落实的力度还不够大，贯彻执行的标准要求还不够高。比如，主动谋划开展双报到、星河志愿服务活动的力度还不够大，开展形式还不够丰富，员参加度还没有实现全覆盖。三是抓凝聚共识，创新性开展工作的力度还不够大。比如，在创造性开展工作、创新性推进工作过程中，发动员干部群众围绕服务新形势、新情况开展头脑风暴的积极性、主动性还不够充分，“无证明城市”工作典型亮点涌现的还不够多。

　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念、统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学贯彻的精神的实际成效方面。一是群众路线落实的还不够扎实，宗旨意识贯彻力度还有待进一步提升。比如，受限于数据共享等系统壁垒制约，群众满意度回访中心传递企声、畅通民意功能发挥的还不够充分，意见建议反馈的还不够全面。二是发展思想落实的还不够扎实，创新意识贯彻力度还有待进一步提升。比如，在动员多方、协同各面推进服务新业态建立方面下的力度还不够大，“xx”服务模式等创新性举措推出的还不够多。三是为民解忧落实的还不够扎实，提升能力和本领意识贯彻力度还有待进一步提升。比如，在聚焦企业群众“急难愁盼”办事需求解忧化难过程中，深入一线窗口和基层站点还不够经常，总结提炼企业群众和从业人员意见建议，加快推进“材料压减、环节精简、流程优化”等举措的能力还不够高。

　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神发挥的还不够充分，化风险、破挑战的能力还不够强。比如，面对服务工作出现的新课题、新趋势，敢于斗争、善于斗争的意识还不够足，结合xx区实际，推出的便民利企的实招硬招还不够多。二是忧患意识不足，守底线、筑防线的能力还不够强。比如，面对全区营商环境优化和服务工作中出现的新问题、新情况，在坚守底线、筑牢防线基础上，主动应变求变的能力还不够强。三是担当意识发挥的还不够充分，敢担当、善作为的能力还不够强，比如，在服务“xx”工作中，主动担当作为、积极创新实干做的还不够好，入选省市“xx”试点的项目还不够多。

　　（六）带头落实全面从严治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代洁文化建设，锲而不舍落实规定精神，持续深化纠正“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是全面从严治责任落实还有差距，严肃认真正风肃纪基调强化的还不够。比如，与员干部开展谈心谈话和教育引导的还不够经常，从落实全面从严治责任高度，认真听取意见建议、及时抓整改提升方面做的还不够好。二是深化纠正“四风”责任落实还有差距，零容忍纠治形式主义官僚主义基调强化的还不够。比如，3类“四风”突出问题自查自纠和靶向纠治工作开展成效还不够显著，“建设提升年”活动还需持续性、常态化深入开展。三是权力监督制约机制完善责任落实还有差距，贯通协调各方加强监督基调强化的还不够。比如，在推进基层服务“三型达标”创建活动中，评议卡、评议箱等监督制约功能发挥还不够充分，基层服务能力提升的还不够明显。

　　（七）其他方面。一是调查研究开展的深度和广度还不够，实际效果还不够显著。比如，在落实区域包靠责任和每日带队巡查工作中，同窗口负责同志进行沟通交流的少，围绕服务水平提升这一根本课题开展调查研究的还不够深入。二是意识形态落实统筹协调还不够。比如，在抓好行政审批和服务提升这个根本职责落实基础上，统筹兼顾意识形态主体责任落实的还不够到位，对意识形态领域发现的新问题、新状况研究的还不够深入。三是建设强化方面下的功夫还不够深入。比如，在“建设提升年”活动开展过程中，还没有建立比较完善的长效工作机制，建设和业务水平融合发展“双提升”做的还不够好。经过认真查摆，在厉行节约反对浪费工作、理论学中心组学、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面未发现存在问题。

　　深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：

　　（一）政策理论学不够深。对和的精神学贯彻的还不够深入，理论学的主动性、自觉性还不够强，学存在“实用主义”思想，全面性、系统性抓好理论学做的还不够好。

　　（二）工作境界标准不够高。工作的严实性上还需下更大功夫，对于上级安排的任务和布置的工作，有时存在“过得去”思想，主动高标准推动工作落实的力度还有待进一步加大，“争一等、创一流”的主动意识和争先意识还有待进一步增强。

　　（三）创新服务意识不够强。新时期新形势下，围绕贯彻新发展理念，就如何更好提升服务质效，大胆闯、大胆试的工作干劲还不够足，提升服务质效、优化营商环境的新办法、新措施不够多。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）加强政策理论武装，提升业务素质。深入学贯彻和的精神，认真学研究、省关于深化“放管服”改革、优化营商环境等方面政策理论知识，科学合理、周密制定支部集体学和个人学计划，切实做到入脑入心、学深悟透，自觉用武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（二）加强思想建设，提升服务水平。坚持把意识形态工作摆在整体工作的突出位置，持续加强员干部意识形态教育，筑牢宗旨理念根基，以人民为中心，进一步夯实工作，全力解决好群众的“急、难、盼、愁”等问题。积极引导员干部不断提升工作标准和服务意识，为xx区服务水平进一步提升打牢思想基础。

　　（三）加强创新争先意识，打造xx品牌。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，强化大胆闯、大胆试、求真务实的干事劲头，紧紧围绕全区中心工作，不断深化“放管服”改革，切实提升行政审批质效，推进工作与业务工作深度融合，全力打造“至简、服务至诚、业务至精、环境至优”的一流营商环境，持续擦亮xx“浞好办”品牌，不断提升企业群众的获得感和满意度。