关于2022年�肽耆娲友现�责任情况报告(参考模板)
一、工作开展情况
（一）从严抓“实”班子建设
一是落实主体责任。严格落实风政“一岗双责”，把工作纳入全年整体工作，与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。抓好责任分解，明确支部是责任目标制定、检查、考核和实施责任的第一责任人，按照责任清单，抓落实。严格执行重大事项请示报告和民主集中制，落实全面从严治主体责任、第一责任，班子成员“一岗双责”，局充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，推动的主张和重大决策转化为法律法规、政策政令和社会共识，确保的理论和路线方针政策以及上级的决策部署在本单位贯彻落实。
二是加强理论中心组学。局按照上级的要求，紧扣目标定位，以的建设为统领，层层压实“两个责任”，进一步学懂弄通做实，推进史学教育常态化长效化。深刻认识“两个确立”的决定性意义，把学作为会议“第一议题”，支部学的“第一内容”，员学的第一任务，将贯彻落实关于×××工作的重要论述和重要指示批示精神作为“第一要事”，进一步推进局属各组理论学中心组学制度化、规范化，以实际行动践行“两个维护”。截至目前，局共开展各类学9场次，中心组学6场次。
三是坚持严肃内生活。根据《关于开好史学教育专题民主生活会的通知》文件要求，严格按照会前专题学，广泛征求意见、深入谈心谈话、认真撰写剖析材料等环节，召开了2022年度史学教育专题民主生活会，并在会后认真制定“四位一体”整改清单，逐一完成整改工作。制定《2022年度组织生活会与民主评议员工作实施方案》，各支部于2月底之前先后召开组织生活会，开展批评与自我批评，不断反省、不断督促，增强员队伍的凝聚力，同时不断改进，提升执政力。局成员带头落实“双重组织生活会”，秉持“红红脸、出出汗”原则，以一名普通员的身份参加了所在支部组织生活会。
（二）从严抓“牢”思想建设
一是增强理论学。不断巩固史学教育成果，结合干部大整顿和“转、抓落实、优服务、提质效”专项行动，认真学《宪法》《章》等法律法规，深入学和的十九届历次全会精神，进一步增强员干部理论修养。
二是抓好警示教育。反复组织学《监察法》《中国纪律处分条例》《关于新形势下内生活的若干准则》等法律法规，组织学有关违反风政建设查处的典型案例的通报，积极组织员干部参观警示教育基地、防电诈中心，观看《深化金融反腐》《强化监督》《围猎》《远离家庭反腐》等警示教育片，不断提升干部职工纪律和规矩意识。
三是抓好品牌创建。局坚持把贯彻落实全面从严治各项要求贯穿工作始终，不断加强对各项工作的全面领导。以的建设为引领，以史学教育为主线，以制度建设为抓手，结合巡察整改工作，进一步打牢了工作基础。充分发挥了基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，打造“××”群志愿服务品牌，认真落实十四五规划，建设进一步加强，员干部队伍理想信念进一步坚定，的凝聚力进一步强化，风清气正的生态持续巩固。品牌、文化、风政等工作呈现齐头并进的态势；安全稳定、疫情防控、××等工作稳步推进；各族干部职工的规矩意识、精神面貌、工作状态、履职能力大幅提升，干事创业的氛围进一步巩固，各项基础性工作展现出蒸蒸日上的新面貌。
（三）从严抓“深”组织建设
一是抓好支部质量提升。根据支部质量提升三年攻坚行动实施方案，对评定细则进行完善，对支部标准化规范化工作开展专项自查，坚持重心下移、强基固本，不断完善组织体系，加强分类指导推进，持续抓好“先进支部带后进支部”“领导干部联系后进支部”机制，推动提档升级；充分发挥基层组织服务中心大局功能，结合行业工作特点，通过“+”，找准与业务工作结合点，促进基层组织“有形覆盖”和“有效覆盖”相结合，着力破解“两张皮”问题，不断实现“两个全覆盖”。
二是严格内组织生活。各级组织严格执行《新形势下内生活若干准则》，从严落实章、支部工作条例等内法规，建强基本队伍、搞好基本活动、夯实基本阵地、落实基本制度、强化基本保障。严格落实主题日、“三会一课”、领导干部上课等制度，着力提高民主生活会、组织生活会质量。聚焦的建设、纪律、规矩、性修养等主题，每月组织开展中心组理论学2次，支部“三会一课”或主题日活动1次。于4月初召开局第一季度工作例会、风政建设汇报会，全面总结局属各单位每季度工作，对照职责，查漏补缺，提升工作质效。
三是建设服务型组织。积极打造“××”群服务站，整合现有服务平台，打造由“管理型”向“服务型”转变的志愿服务组织，为基层单位进行授牌、授旗，持续完善和提高群服务基层、服务群众志愿功能。把“凝聚心、服务群众”宗旨贯穿始终，密切组织与群众的联系，发挥组织联系群众的“前哨”“探头”作用，通过“群众吹哨、社区联动、我来报道”制度模式，架起组织和群众之间的“连心桥”“暖心桥”。积极成立窗口服务员先锋队，做好各单位日常消毒和巡查，扎实做好各办公区域疫情防控。深入开展员干部联系群众服务工作，以创建文明单位为契机，积极实现群服务由点成线，由线及面的地毯式全覆盖。
四是加强费收缴管理。要求各（总）支部严格按照《章》中对员费缴纳的数额、费计算依据、费交纳的时间等执行；指定专人负责费管理，要求各（总）支部选派素质高、责任心强的支部委员负责收缴费，有力的保证了费收缴的准确性和严肃性。
（四）从严抓“细”队伍建设
一是严格员教育管理。认真贯彻落后《中国员权利保障条例》《中国员教育管理工作条例》，保障员正确行使权利，严格履行义务。对干部职工严格实行按月“量化绩效考核”，激励先进、鞭策后进。出台了《××局严明纪律整顿整改方案》，从让管理“严起来”、让干部“忙起来”、让节奏“快起来”、让成效“实起来”四个方面，提出具体措施，持续推动全局工作转变。
二是抓好员发展。根据《关于加强新形势下发展员和员管理工作的意见》要求，积极宣传，2022年以来，全局共××人递交入申请书，新增入积极分子××人，确定发展对象××人，预备员×人。同时，积极鼓励外优秀干部入，不断壮大的队伍。
三是抓好选人用人。局严格落实干部选拔任用考察要求、好干部标准和民族地区干部标准，�蜒∪擞萌斯兀�2022年�肽晏崛�×人，对×名科级干部进行平职交流，对×名科级干部开展试用期满考核工作。
（五）从严抓“强”制度建设
进一步强化内控机制建设，真正实现用制度管人管事管案的长效机制，发挥制度的刚性作用，用制度立规矩、治根本、管长远，切实把“权力关进制度的笼子里”，为各项工作科学发展打下坚实的基础。
一是持续完善制度体系，及时对已有的制度进行清理和规范，空白缺位的抓紧建立，不全面的、过时的尽快完善，该废止的立即废止。深刻汲取违纪违法案件沉痛教训，不断完善制度体系，堵塞制度漏洞，用制度管人管事，约束权力运行。
二是强化制度执行，各基层单位、各科室认真学制度、严格执行制度、自觉维护制度，对不落实制度、不按制度办事和破坏制度的人和事，严格追究相关人员责任。确保权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，坚决维护制度的严肃性和权威性，对有法不依、有章不循的，依纪依法严肃处理，让制度成为硬约束而不是“橡皮筋”，有效促进职工行为的规范化。
三是领导干部具有良好的制度意识，不折不扣地遵守和执行内制度，不在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通。
四是抓实干部日常教育监督，特别是用好“第一种形态”，把行为管理和思想管理统一起来，把八小时内和八小时外贯通起来，让问题止于未萌、纠于未发，从严教育、从严管理、从严监督，切实管到位、管到点子上，坚决克服“重选轻管”的问题。
（六）从严抓“紧”建设
一是扎实推进建设。严格贯彻落实规定，结合大整顿，进一步查找形式主义、官僚主义等方面的问题，制定整改措施、整改时限，扎实推进问题整改。不断强化完善主要领导、分管领导、业务科室的职责权限，严格执行“三重一大”等重要制度，认真落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》与《局政风险分级防控及政监督“三必管”工作实施方案（试行）》，担负业务职能的同时积极履行相应监督职责。紧盯重点领域、重点部门、关键岗位，引导员干部真正养成在“监视器”“探照灯”“显微镜”下工作、学和生活的惯，扎紧管人管事管权的制度笼子。
二是做实做细谈心谈话。班子成员切实履行“一岗双责”，定期开展政谈话，分管领导对局属各单位领导进行谈心谈话，层层落实风政工作要求。通过开展谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，及时纠正了干部的思想，进一步规范了干部洁从政行为。
三是严格监督执纪问责。按照重点岗位政风险防控表的各项风险点，落实防控措施。强化日常监督，整治服务群众“懒、散、浮、拖”的不正之风，持续提升大厅窗口服务质量。深化以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚决用好问责利器，把监督“一把手”作为重中之重，以眼里揉不进沙子的劲头，敢于动真碰硬，以强化问责来倒逼责任落实。
二、存在的问题和不足
对标上级全面从严治的决策部署，我们在看到成绩的同时，也清醒认识到还存在不少问题：一是落实全面从严治主体责任意识有差距。主动思考不深入、认识不到位，缺乏严格有效的措施。个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，压力传导不到位，存在上紧下松、压力传导递减的问题。三是从严治创新载体不够。仅仅满足于按照上级的要求落实载体，对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富工作载体想的不多、不深，缺乏前瞻性和创新性，没有形成鲜明的工作特色。
三、下一步工作安排
（一）强化责任意识。牢固树立主体责任是责任、全面责任、第一责任的理念。学贯彻《（组）落实全面从严治主体责任规定》，增强“两个维护”的自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住组这个关键主体，不折不扣落实全面从严治责任，不断提高履职尽责本领。按照“一岗双责”要求，对分管部门和单位员干部从严进行教育管理监督，以全面从严治新成效推进各项工作高质量发展。
（二）抓实基层组织。树立一切工作到支部的鲜明导向。贯彻好支部工作条例，选好支部，配强支部班子，强化功能和组织力；加强支部和务工作者培训，不断提升理论素养和业务水平；落实好社会化管理要求，继续做好退休员的组织关系转移工作；严格落实“三会一课”“理论大讲堂”“主题日”等制度，创新活动方式，用好“学强国”学平台，不断提升学质量；建立经常性谈心谈话制度，严管与厚爱相结合。
（三）创新载体，激发活力。充分发挥组织的优势和组织优势，丰富活动内容、创新活动形式、拓宽活动渠道，结合思想实际、学实际、工作实际，开展主题突出、内容鲜活、形式生动的各项活动，引导员在今后的工作中牢记人的初心和使命，激发正能量，从身边做起，时刻牢记员光荣身份，处处发挥先锋模范作用。
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