国企公司2022年�肽曷涫等娲友现�工作自查报告范文
一、2022年�肽曷涫等娲友现�责任情况
年初以来，组织坚持以《xx公司组织2022年全面从严治（）任务安排》为指引，全面落实新时代的建设总要求，不断创新模式，持续提高质量，工作呈现稳步提升的发展态势。
（一）坚持的全面领导方面
组织坚持和加强的全面领导，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以高质量引领高质量发展。
一是强化理论武装，坚决落实“第一议题”制度。把落实“第一议题”制度作为重要任务，严格执行落实。充分发挥组织理论学中心组龙头带动作用，深入学贯彻落实的、十九届历次全会精神和系列重要论述、最新讲话精神等主要内容，使“第一议题”与理论学中心组等学形式相互补充、相得益彰，形成制度化、常态化、规范化的良好学格局，教育引领员干部知史、感恩、听话、跟走。�肽辏�组织落实“第一议题”制度，传达学各类重要文件、指示精神x次，共计x余项。
二是强化引领，严格执行“三重一大”制度。严格落实入章程规定，坚决执行__前置程序，依照“三重一大”民主决策制度有关文件精神，厘清组织与其他治理主体的职责边界，明确组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定讨论和决定分公司重大事项，实现领导、思想领导、组织领导有机统一，把的领导落实到各方面、各环节，推动分公司高质量发展、健康可持续发展。�肽辏�组织召开会议x期，研究生产经营、工作、意识形态等事项x项，其中“三重一大”事项x项。
三是强化基层建设，全面提高支部建设质量。持续推动全面从严治向基层延伸，不断扩大的组织覆盖和工作覆盖，突出基层支部功能，加强支部标准化、规范化建设，切实把全面从严治落实到x个支部、x名员，做到员工作生活在哪里、组织就覆盖到哪里，不断增强的领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，全面提升支部组织力，在基层工作中唱好主角、吹响“集结号”，成为员和群众的主心骨，切实解决基层弱化、虚化、边缘化等问题，推动基层支部全面进步、全面过硬。
（二）的建设方面
组织坚持旗帜鲜明讲，坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导，保持对绝对忠诚。
一是把握“两个确立”做到“两个维护”。始终将建设摆在首位，持续强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，坚定不移用新时代中国特色思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，把“两个确立”内化于心、落实于行，带头讲、守纪律、懂规矩，自觉按性原则办事，按制度程序办事，严格执行上级的决策部署，确保政令畅通、落实见效，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉。
二是落实责任，推进建企。认真履行主体责任，主动靠前站位，履行第一责任人职责，班子成员坚持“一岗双责”，坚持发挥“头雁”效应，以身作则、以上率下，敢于担当、勇于负责，不折不扣落实全面从严治责任。积极推进建企落实落地，将工作纳入中心目标管理，与中心业务工作同部署、同检查、同考核，定期召开专题会议，层层签订全面从严治主体责任书和风政建设责任暨洁从�信凳椋涫�工作责任清单，为分公司高质量发展提供坚强的思想、和组织保障。截至6月，组织已先后与各单位负责人签订各项责任书x份，全员洁从业责任书签订率达到x%以上。
三是严明纪律，永葆本色。把纪律和规矩挺在前面，严格执行章规，落实在十九届六次全会上提出的“十个坚持”，坚决整治形式主义、官僚主义，严格执行《中国重大事项请示报告条例》，按规定向集团公司请示报告公司重大事项。截至目前，xx公司能严格执行报告制度，未出现瞒报、漏报、谎报重大事项情况。
（三）的思想建设方面
组织坚持思想建、理论强，增强学本领，把牢思想“闸门”，做共产主义理想的坚定信仰者、忠实实践者。
一是把好“方向盘”，掌握意识形态工作的领导权。贯彻学关于意识形态工作的重要论述，以高度的自觉、有力的政策措施，保障意识形态工作的开展，落实意识形态工作责任制，逐级完善意识形态阵地管理制度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实维护意识形态安全。把意识形态工作纳入全面从严治工作责任书，纳入领导干部年终考核的主要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，打好意识形态工作主动战。截至6月，向集团公司报送x次意识形态（舆情）分析研判报告，xx公司疫情、舆情、社情平稳。
二是筑牢“主阵地”，强化理论武装学的成效性。牢牢把握新时代的建设和的组织路线总要求，对照上级学计划，结合工作实际，制定下发《2022年xx公司组织理论学中心组学计划》，明确学目标、梳理学要点、列出学内容，运用理论中心组学、“三会一课”、主题日活动等学载体，结合学强国APP，强化推动理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。截至6月，组织中心组学3次、集体交流研讨x次，中心组成员重点发言x次、撰写理论文章和心得体会x篇。
三是唱响“主旋律”，强化舆论宣传的正面引导。围绕的、疫情防控、重大活动环卫保障等重要工作策划开展主题宣传报道，加强意识形态阵地管理和建设，加大形势政策、先进典型的宣传力度，坚持正面舆论导向，传递正能量，弘扬新风尚，巩固壮大主流意识形态，不断赋予“时传祥精神”新的时代内涵，引领广大干部职工形成思想认同、价值认同、情感认同，凝聚务实创新、干事创业的良好氛围，筑牢意识形态安全防线。截至6月，xx公司围绕“弘扬劳模精神、汇聚奋进力量”、安全月系列宣传报道等内容发布x篇公众号宣传报道文章，内容均符合意识形态要求。
（四）的组织建设方面
组织始终把严格制度、建强支部、提升素质作为头等大事来抓，不断增强各级组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是严肃生活，严格制度执行。按照程序组织召开民主生活会，严格落实“双重组织生活”，广泛征求员、群众的意见；落实组织委员讲课制度，推动“三会一课”、员发展、费交纳等工作规范化建设，确保的组织生活经常、认真、严肃，不断增强性、时代性、原则性、战斗性，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。截至6月，组织按时召开民主生活会、督促各支部完成组织生活会，组织委员讲课x次，其中洁教育课x次。
二是聚焦引领，建强支部堡垒。始终将的建设贯穿于整体业务工作，高标准谋划、高效率推进组织换届、组织委员配备、支部述职、规范员发展、加强人才储备等重点工作，团结和带领干部职工围绕工作、服务大局、加压奋进，不折不扣落实部署、执行政策，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员先锋模范带头作用。20xx年度述职和民主评议工作完成。
三是抓好管理教育，提升员素质。坚持管在日常、严在经常，从最基础环节、最基本工作抓起，抓紧、抓牢员的管理教育工作，把全面从严治要求落实到每个支部、每名员。结合《xx人才队伍管理办法》，扎实开展项目经理人才培养工作，抓好中层干部档案、干部考核工作，加强领导干部教育培训和日常监督管理，进一步规范干部管理，全方位培养、引进、用好人才，为企业发展提供人才支撑。同时组织严格发展员工作程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，对表现突出的团员和入积极分子优先发展，把好新员入口关，确保员质量，做好新员转正推进工作，不断优化员队伍结构。截至6月，有预备员x人、发展对象x人、入积极分子x人。
四是加强群团工作，强化的领导。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。在集团公司及属地化群团组织的双重领导下，开展各项慰问活动，强化群团组织阵地建设，围绕共青年团成立100周年，开展系列主题活动，加强青年思想引领作用。
（五）的建设方面
组织以永远在路上的自觉，坚定不移推进风政建设和反腐败斗争，积极营造风清气正的良好生态。
一是清风助力，提升员性修养。围绕全面加强员干部能力素质的目标任务，通过开展“看、抓、带”活动，改进工作、提高自律意识、筑牢思想防线，员干部素质不断提升，进一步改进员工作。组织始终贯彻落实上级单位部门关于改进工作、密切联系群众的有关规定，持续开展整顿工作。半年来，所有干部职工都能按照工作需要开展工作，在各项工作中无违反建设有关规定的行为发生。
二是警示教育，提高员自律意识。严格落实规定精神和上级、关于建设的有关要求，时刻防范“四风”隐形变异新动向，紧盯元旦、春节、中秋等重要时间节点，严防“四风”问题反弹回潮及向隐蔽性转移的苗头和倾向。坚持警示教育常态化，充分利用集体学、员大会等方式，组织员干部职工开展对《章》《中国问责条例》等有关知识的学，不断提高员干部职工的洁意识和增强防腐拒变的能力，筑牢员思想防线，确保员干部绷紧洁自律和建设这根弦。�肽辏橹倏獂次警示教育会议，重要节点谈话提醒x人次，向员干部通报了多起违纪案件及查出情况，未发现违反规定精神和“四风”问题情况，没有出现官商勾结情况。
三是狠抓落实，提高员责任。严格执行集团公司《2022年维稳工作要点》，研究制定《xx公司维稳应急处置预案》，明确领导责任，定期研判意识形态工作和职工思想状况，主要领导担负起“第一责任人”职责，分管领导各司其职，加强员工队伍管理，形成政领导齐抓共管新局面。综合运用传统媒体和新媒体手段，用正确的思想和文化引导员工向上向善，不断丰富职工的精神文化生活，营造团结和谐稳定的良好氛围。截至目前，召开维稳领导小组专题会议x次，未发生任何突发事件和疫情负面信息传播问题，维护稳定工作和工作安全有序。
（六）的纪律建设方面
组织坚持把纪律规矩挺在前面，不断强化纪律执行和规矩意识，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做讲、守纪律、懂规矩的明白人。
一是突出抓好纪律规矩教育。坚持把《关于新形势下内生活的若干准则》《内监督条例》《洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等内法规，作为中心组学研讨的必修课，作为支部的必学内容，作为新提任干部政教育的必谈内容，作为领导班子和领导干部的必考内容，深入开展批评和自我批评，坚决批判抵制各种错误言行，对执行“六项纪律”、坚持“五个必须”、反对“七个有之”等情况进行监督检查，发现问题，坚决整改。把纪律规矩挺在最前面，强化纪律和组织纪律，带动洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，教育员干部做“守纪律、懂规矩、敢担当、有作为”的模范。
二是扎实开展警示教育活动。开展经常性的全面从严治宣传教育，严格落实每季度一次的警示教育的制度要求，特别是章规和性风纪教育，注重发挥正反典型的示范警示作用。深入开展“以案为鉴、以案促改”警示教育宣传月活动，组织员干部观看《迷失的初心》《失重》《警钟》《零容忍》等警示教育片，及时传达违纪情况通报，覆盖到各级组织及全体员、干部，并组织员干部认真学讨论，以案为戒，汲取教训，自纠自查，立行立改。截至6月，组织召开警示教育活动x次，纪检委员讲洁教育课x次。
三是狠抓巡察反馈问题整改。围绕集团巡察反馈意见指出的4个方面49项问题，通过组织召开巡察整改专题部署会、汇报会、推进会等形式，定期听取整改工作进展情况汇报，及时研究解决难点问题，确保巡察整改工作推进有力、见底到位、常态长效。截至目前，已完成整改48项，需要持续整改1项：xx公司人才储备不够的问题，现正在积极开展内部培训和外部招聘工作，预计2022年10月前完成整改。
（七）全面从严治方面
组织发挥领导核心作用，落实“第一责任”，做实“一岗双责”，严格监督责任，坚定不移推动全面从严治向纵深发展。
一是提高站位，强化统筹部署。严格落实上级各项部署，围绕2022年工作目标，研究制定《xx公司组织2022年全面从严治（）任务安排》，通过召开全面从严治领导小组专题会、组织会等形式，安排部署全面从严治工作，积极推进全面从严治工作与中心工作深度融合，奋力推动管治从宽松软走向严紧硬，确保各项工作始终走在前列。
二是高标定位，压紧压实责任。坚决履行全面从严治主体责任，自觉定位一流、主动对标先进，坚持将全面从严治和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订责任书，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，定期听取班子成员落实全面从严治责任情况汇报和纪检工作汇报，推动全面从严治向纵深发展、向基层延伸。
三是争先进位，抓落实促实效。面对不进则退、慢进也是退的竞争态势，敢于正视问题、直面问题，动真招、出实招、亮新招、使硬招，着重研究意识形态、维稳、员发展、干部人才队伍建设、风政建设和反腐败斗争等各项工作，着力解决基层工作中存在的问题，巩固巡察整改工作和史学教育成果，以一流的能力创造一流的工作业绩，确保各项工作落地落实、争先进位。截至6月，签订组织、支部、领导班子和分管部室全面从严治责任书、洁从业责任书x份，召开全面从严治专题会议x次。
（八）以人民为中心的发展思想落实情况
组织坚持以人民为中心的发展思想，自觉践行人民至上理念，坚持人民群众的主体地位，推动各项决策部署落实落地。
一是践行服务宗旨，夯实根基。面对严峻的安全形势、复杂多变的市场环境、反复的新冠肺炎疫情，大力做好内部管理和外部防范工作，采取有力措施保证环卫主业正常运行，全力配合属地做好城市消杀等疫情防控工作，生产经营工作有序开展，员工零感染。在经受新冠肺炎疫情各种不利因素考验的同时，继续全面推动精细化管理，深入挖掘市场潜力，积极开拓新兴市场，xx公司年初顺利签约落地，人员、场地、设备接收等工作推进有力、平稳有序。
二是履行使命担当，助力乡村振兴工作。深入学贯彻对乡村振兴工作的重要论述和“三农”工作等系列重要指示精神，严格落实集团2022年助力全面推进乡村振兴工作要点，结合工作实际，积极投身助力乡村振兴工作，切实履行国企使命担当。截至5月30日，xx公司按照集团公司的目标任务要求，积极吸纳当地就业xx人，其中农村人口就业xx人、农村大学毕业生就业x人。
（九）“一把手”责任落实情况
“一把手”认真履行第一责任人职责，狠抓的建设各项重点工作，精心组织，周密安排，狠抓落实，强力推进，持续巩固和发展良好生态，确保各项目标任务如期完成。
一是抓责任履行，压实管治责任。带头学领会《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和上级有关文件精神，积极探索加强工作的新思路、新举措、新方法、新机制，认真落实“四个亲自”要求，做到“重大决策亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查”，建立完善抓工作“三个责任清单”，逐一明确组织、委员、分管领导主体责任、第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和其他有关责任内容，进一步压实管治责任。
二是抓理论学，提高接受监督自我约束的自觉。切实强化对领导干部理论学的监督，预防警惕由于性修养放松、宗旨意识淡薄而出现价值观、权力观和政绩观出现偏差等问题。年初以来，紧紧围绕、的及十九届历次全会精神、章以及关于全面从严治的重要讲话和指示精神、《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等重要文件精神进行学，督促领导干部增进认同、理论认同、思想认同，筑牢践行“两个维护”的思想根基。
三是抓家教家风，有效覆盖八小时以外监督。加强关于注重家庭家教家风建设重要论述的学宣贯。研究制定下发《加强纪律建设活动实施方案》，签订《带头洁承诺书》和《洁从业责任书》，开展谈心提醒、“正家风、倡洁”等活动，深入了解员干部和员工的家庭环境、思想动态和社交情况，加强家教家风的引导教育，筑牢“单位+家庭”反腐双防线。截至目前，xx公司领导未发生违纪违法问题等情况，能严格落实关于规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业规定，自觉约束子女、亲属等身边人，带头树立良好家风情况。
（十）班子成员落实“一岗双责”情况
班子成员严格履行“一岗双责”，认真落实要管、从严治工作要求，落实主体责任，树立良好形象，积极发挥表率作用，自觉明责，主动担责，履职尽责。
一是勤学善思，提高思想认识。班子成员坚持以学提高自我，以学自警自励，以学增强贯彻执行风政建设的自觉性和坚定性，通过参加双重组织生活、中心组学、专题研讨、讲课等方式，加强正面典型引导、反面案例警示，进一步提升了落实全面从严治和风政建设责任的行动自觉，不断提高分管部门管治的思想认识和自觉，努力营造不想腐、不敢腐、不能腐的浓厚氛围，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二是勇于担当，坚持齐抓共管。班子成员以聚焦主责主业为根本，进一步扛起全面从严治的责任，切实履行“一岗双责”，抓好责任落实、深化正风肃纪、从严带好队伍，时刻把落实风政建设主体责任放在心上、抓在手上，谋实事、出实招、见实效，坚持主责主业和风政建设两手抓，两手都要硬，自觉将主体责任融入分管工作各个环节，对分管工作中重要事项严格审核、严格把关，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，风政建设的职责就延伸到哪里，全力推动各项工作任务落实落地。
三是率先垂范，保持清本色。班子成员在抓好分管部门风政建设的同时，不断加强自身政建设，时刻以《章》要求约束自己，以《准则》《条例》等内规章制度规范自己，严格按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，不拿原则作交易，不用职权谋私利，牢记“为了谁，依靠谁，我是谁”，自觉用好权、服好务。切实发挥好带头、带领、带动作用，严格修身律己、坚持实干担当、发挥示范作用，自觉规矩工作圈、净化社交圈、纯洁朋友圈、管住生活圈，当好风政建设的标杆和榜样，以良好家风带风促政风。
二、存在的问题
�肽辏�组织全面从严治工作虽取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的新要求、与发展的新形势、与群众的新期待还有较大差距。
一是工作水平有待提升。基层工作发展还不够均衡，所属6个支部被评为五星支2个，四星支部2个，三星支部2个，部分支部基础较为薄弱，急需全面提升；务工作人员专业水平、履职能力有待提升，还存在老同志知识陈旧、观念滞后，年轻同志知识缺乏、经验欠缺的现象。
二是服务中心工作还不够到位。工作与中心工作的融合不够深、切入点不够多、结合度不够大。对全面从严治主体责任理解不够深入，重业务轻务思想还没有根除，导致在落实“一岗双责”、管治的责任意识还不够到位，支部战斗堡垒作用和员的先锋模范作用发挥不够好。
三是落实主体责任还不够到位。全面从严治主体责任尚未全面压实，压紧压实“两个责任”还有差距，还一定程度存在“上热中温下冷”现象，全面从严治压力传导不够，工作责任清单还不够细致明确，指向性和针对性不强，在细化到人、量化到岗上还有提升空间。
四是思考员发展工作还不够到位。组织下辖x个支部，员x余人，员分布不均衡，其中xx、xx两个支部员数量太少，人数刚符合组建支部条件，组织开展的活动规模小、影响力和覆盖面还不够大，在统筹员发展名额分配的思考和关注还不够。
五是规范化建设上投入精力还不足。在“组织设置、班子建设、内生活、活动阵地、运行机制、台账管理”六个方面规范化上还要持续用力，对实践运用监督执纪“四种形态”认识不到位，存在不想用、不会用、不敢用的问题，对改进全面从严治工作方法上还不够创新。
六是在创新方法举措上还不够多。在加强工作任务项目化，项目责任化，责任目标化，推动重点工作落实上还需加大力度，少数组织找准职责定位、精准发力落实管治责任不够有力，组织形式不多，教育方法不活。
七是员教育管理力度还不够大。对员的教育抓得不紧，盯得不牢，教育内容针对性不强，单纯追求学制度和学任务的落实，理论与实践结合不紧密；管理上仍有执纪不严，失之于宽，失之于软的现象，监督责任力度需进一步加大。
三、加强和改进措施
下一步工作中，组织将以更大的决心、更实的措施，坚定不移推进全面从严治向纵深发展、向基层延伸。重点抓好个五方面的工作：
一是抓组织领导。在上级的集中统一领导下，进一步完善组织、组织副、班子成员和基层支部全面从严治责任清单，建立健全思想同心、目标同向、行动同力的协调工作机制，确保层层传导压力，层层压实责任。定期召开全面从严治专题会，分析研判形势，明确工作重点，推进工作进展，解决存在的问题，全力推进全面从严治责任落实、工作到位。
二是抓学。深化理论学，把深入学贯彻作为首要任务，以深入学的十九届六中全会精神为重点，认真领会的百年奋斗的重大成就和历史经验，引领干部学懂思想，理顺思路，为做好全面从严治工作提供理论指导，全体员要更加坚定、更加自觉地践行初心使命，进一步坚定“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，为学贯彻的精神奠定好思想基础，为推动xx公司发展集结智慧、凝聚力量。
三是抓基层基础。从基本组织、基本制度、基本队伍管起严起，规范支部“三会一课”等内组织生活，深化支部品牌创建，大力推动与行政工作融合共进，建设优良、坚强有力的基层组织，打造精干高效、素质优秀的员队伍。要切实加强务工作人员的培养、锻炼，既注重思想教育和政教育，又注重培养专业能力和专业精神，多渠道开展务工作人员的学教育，教方法、压担子，尽快提升务人员的工作能力。不断创新联系群众、服务群众的方式载体，大力为群众办实事办好事，把群众紧密团结凝聚在组织周围。
四是抓监督检查。发挥纪检工作监督职能，深化监督、日常监督、专项监督协调联动，深化同级监督和对“一把手”的监督，重点督促组织落实重要指示批示和、集团重大决策部署情况，了解各部门、各基层支部在推动落实重要指示、重大活动、重点任务等方面，采取的具体措施，取得的实际成效。常态化运用“四种形态”，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。
五是抓考核追责。从严落实管治责任，健全监督体系，突出监督，强化日常监督，围绕上级工作责任制考核清单，动态调整xx公司组织考核内容，全程跟踪监督，指导帮带，将落实全面从严治情况作为基层支部班子考核和干部考核的重要内容，作为班子评价和干部选拔使用、实绩评价、激励约束的重要依据，进一步推动全面从严治主体责任的有效落实。
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