2022�肽耆娲友现�工作总结(参考模板)
一、全面从严治工作落实情况
（一）强化组织领导，落实主体责任。区局始终坚持把工作摆在重要位置，强化主责主业意识，认真履行好全面从严治主体责任和监督责任。2022年初，组织研究暨制定《全面从严治工作要点》及责任清单，明确重点任务，并逐条明确细化到责任部门和责任领导，形成“第一责任人”带头抓、委员分工负责、各股室层层抓落实的全面从严治新格局。
（二）加强理论修养，坚定理想信念。区局严格落实“四个第一”机制，充分发挥“学强国”“学兴税”等网络学平台作用，统筹用好会议引领学、理论学中心组研讨学、支部集体学、青年干部跟进学等途径，深入学贯彻及关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神等，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，把“两个维护”根本要求贯穿到税收工作全过程、各方面。2022年以来，区局会议“第一议题”学_次；理论学中心组学_次；支部集中学_次，上专题课次，青年理论学小组集中学_次。
（三）开展主题教育，推进队伍建设。区局认真贯彻落实省局、市局关于“生态大家谈”“机关共同建”活动部署要求，深入学贯彻关于加强的建设的重要论述精神，扎实推进主题活动工作，引导干部职工传承和创新内文化，厚植向上向善、担当作为的良好风气。一是专题动员全覆盖。区局召开两项活动专题动员部署会，教育引导区局全体干部职工深刻认识主题教育的重要意义，切实统一思想认识，提高站位，增强维护良好生态的自觉性；二是谈心谈话卸包袱。区局通过领导干部带头谈、各级抓牢集中谈、组织生活广泛谈等方式，让区局干部职工结合自身工作实际，针对区局生态的认识和优化意见开展谈心谈话，达到消除隔阂、交流思想的目的，共计覆盖__人次；三是自查自纠深查摆。区局坚持“全覆盖、细查摆”，要求全体干部职工对照_大方面项具体问题逐一深入查找自身存在的问题和不足，尤其是业务股室干部职工要结合“退税减税”、“便民办税春风行动”，“税收宣传月”等重点税收工作填报《自查报告表》，做到守土有责、守土担责、守土尽责，不断提升纳税人缴费人满意度和获得感，展现担当作为的_税务形象。本次自查自纠问题人数_人，问题总数_个，覆盖面达100%（在岗干部职工），确保自查自纠一人不漏；四是对标对表真整改。区局将自查出的_大方面_个总问题合并同类项，建立整改台账，制定整改措施，明确责任股室，整改时限。对于立行立改、限期整改、持续整改的问题分门别类，区局机关、纪检组发挥好监督检查作用，及时跟进整改情况，并督促责任股室在整改期限内完成整改任务。区局整改台账共计_个问题，整改措施条（其中立行立改5条，持续整改4条）；五是组织生活促提升。为巩固两项主题活动教育成果，区局_个支部召开“生态大家谈”专题组织生活会，员们以自己找、互相帮、上级点的方式，找出问题与不足，将整改措施进一步具体化，共计__条整改措施，力求取得实效，在局内厚植正气充盈的文化，营造风清气正的生态，引领区局尝的建设高质是发屈，推动区局人而从严治学茨守茨细。
（四）抓实引领，促进深度融合。根据税务总局有关“纵合横通强”机制制度体系及《关于切实发挥引领作用促进工作与税收业务深度融合的若干措施》的要求，区局结合工作实际，发挥引领作用，将工作和税收业务工作同谋划、同部署、同落实。一是支部建设和地方务相融合。区局坚持开门搞，主动融入地方，经常性走访经济区工委、纪工委、区直机关及相关部门，向其汇报工作并邀请负责同志指导区局支部工作，依托地方政创新税收共治新模式；二是组织建设与税收业务相融合。进一步优化的组织建设，在组织架构上，充分发挥人员的特点和优势，让、税收业务、过硬的优秀员当支委“双肩挑”，实现税收管理业务团队和业务团队纵横交叉，做到两手抓、统筹抓；三是目标与模范机关创建相融合。根据基层局税收工作实际和创建“让放心、让人民群众满意”的模范机关要求，区局制定“抓优化营商环境”工作目标，助企纾困劫难，不断优化纳税人体验。
（五）组织系列活动，助力退税减税。为推动新的组合式税费支持政策红利直达快享，区局发挥“+业务”优势，聚焦落实最新税惠政策、加快诉求响应、推动税收政策落地生花。一是进行线上辅导。通过电话、微信、智税服务平台等线上渠道，适时滚动推送、转发退税减税等税收优惠政策；二是开展线下宣传。区局税源管理股、税政股线下实地走访企业，了解企业生产经营状况，与企业工作人员就发展中遇到的税收服务问题进行沟通交流，细致讲解新的组合式税费支持政策；三是组织多轮培训。区局税政股组织税源管理股、办税服务厅工作人员开展线上线下多轮组合式培训，确保税务干部“懂政策，能辅导”，进一步提高服务效率，切实为留抵退税铺建“高速路
（六）履行监督职能，持续正风肃纪。区局按照省、市局关于进一步加强税务政文化建设的部署安排，强化监督执纪，引导干部职工严守纪律规矩意识，筑牢防腐拒变的思想防线。一是落实日常职能监督。区局各职能部门每月初向纪检组报送《职能部门、支部日常监督情况反馈表》，反馈上月监督内容及落实情况。2022年至今，区局纪检组共开展日常监督检查次，开展集中政谈话提醒次，风政意见回复人次，对_位领导干部的政档案进行了立卷归档；二是开展“纪律教育月”专题系列活动。为进一步加强税务政文化建设，区局依托第7个“纪律教育月”，精心组织开展各项活动。通过组织参观政文化点学清、共话纪律规矩促清、撰写“洁家书”寄清等活动，让干部职工知敬畏、存戒惧，时刻绷紧“政弦”，守好纪律底线；三是打造政走廊。利用区局办公区走廊、楼道等空间，以弘扬政文化、倡导清风正气、传递崇尚的价值观为主题，打造融思想性、观赏性、教育性于一体的政文化走廊，让清文化深入人心，营造海晏河清的浓厚氛围。
二、存在的问题
回顾�肽旯ぷ鳎秩娲友现�力度不减、尺度不松，取得一定成效，但离上级组织的要求仍存在着差距与不足:一是创新效果不明显。“生态大家谈”“机关共同建”两项主题活动，区局虽完成规定任务，但特色性活动开展还有所欠缺；二是支部建设有差距。受新冠肺炎疫情影响，�肽昕�活动以会议式为主，讲，员听，对员吸引力不大，学效果不强；三是员教育管理需加强。对现有员的教育管理还不够深入。在员教育问题是缺少针对性指导。部分支部学以致用、学用结合相对欠缺。
三、下半年工作计划
区局将以建设“让放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，常态化抓好生态建设，推动区局全面从严治向纵深发展。一是加深业融合。坚持引领税收工作，发挥好区局员突击队、先锋岗的作用，抓好税收重点工作的落实，及时推送最新税惠政策，保障纳税人应知尽知，应享尽享；二是加快地方联动。持续推动“纵合横通强”机制，与经济区各级组织搭建共融共建平台，开展联学联建相互交流，实现资源共享，开启强劲“引擎”，为_经济区发展贡献税务力量；三是加强品牌建设。按照围绕中心、服务大局的要求，加强服务型组织建设，凝练具有_局税收工作特色、工作亮点及员参与度高的工作品牌。积极选树区局先进典型，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，引导员自觉把支部品牌精神内化于心、外化于行，确保实效；四是加紧中青干部教育。坚持学用结合，创新学方式，落实好“赓续红色血脉兴税强国有我”系列活动。用好书屋、红色教育基地、“学强国” 等， 开展论坛交流、 参观研讨、 技能竞赛活动，提高区局青年干部素养和业务能力，打造一支争做税务排头兵的强劲队伍。
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