基层工作开展情况汇报
近年来，我们始终坚持“围绕经济抓、抓好促发展”思路不动摇，认真贯彻落实、省市工作决策部署，以加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以深化制度改革为载体，全面落实从严治新要求，抓实抓细抓长主体责任落实，统筹推进各领域的建设，有效提升工作科学化水平，为全县**提供了坚强有力的保障。现将工作情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）织密责任网络体系，构建良好格局。牢固树立“抓好就是最大政绩”的理念，深度谋划和统筹推进各项工作。去年以来县委会研究基层及风政建设有关事项35次，研究制定县委工作责任制、基层工作问责办法、风政建设责任追究办法等一系列制度办法，明确了各级抓基层工作责任清单。全面落实工作目标管理责任制、县级领导干部包抓基层示范点制度、县直部门组织对口帮建制度，每年初与各乡镇、各部门签订基层目标责任书，层层签字背书，构建了层级责任体系。坚持“一把手”抓和抓“一把手”相结合，县委主要领导主动履行第一责任人的职责，通过带队督查、带头讲授课、面对面约谈等方式，有效传导了工作责任和压力。班子其他成员严格按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域工作。严格落实三级联述联评联考、日常督查通报、随机调研、定期研判、约谈和年度考核末位问责等制度，对年度考核排名靠后的（组）进行诫勉谈话，推动了基层主体责任的有效落实。
（二）加强干部队伍建设，强化乡村振兴保障。牢固树立管干部、管人才理念，严格执行新修订的《政领导干部选拔任用条例》，按照好干部“五条标准”和“六用六不用”原则选人用人，全面落实00调整动议干部、干部初始提名、轮岗交流、离任交接暂行办法等四项制度，注重在项目建设、改革创新、维护稳定一线发现、识别、培养、考察和使用干部，树立选人用人的正确导向。制定出台《00政领导干部交流实施办法》《00县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，对56名县直单位重点岗位负责人和重点部门副职进行了交流调整。严格落实《**省推进领导干部能上能下实施细则》， 依照领导干部“能下”的六种情形，2022年以来共有62人退出领导岗位。坚持“用”“管”并举，重新修订完善00县直单位、乡镇、村干部三个管理办法，按制度从严管理干部。健全完善人才培养、引进、流动、激励、评价机制，去年以来累计培训员干部5.8万人次、农村员0.8万人次，引进各类人才101名，选派200名优秀科级干部和后备干部挂职担任村组织第一。严格执行换届程序纪律，优化乡镇班子结构，选优配强村“两委”班子，圆满完成了县乡村三级换届工作。
（三）狠抓基层组织建设，夯实工作基础。研究制定全面加强农村基层工作实施意见、进一步加强机关事业单位的基层组织建设工作意见，推进全面从严治向基层延伸。按照“农村抓提升、社区抓服务、机关抓规范、学校抓示范、‘两新’组织抓组建”的“五抓”思路，分类统筹推进各领域基层。健全完善经费投入机制，县财政列支基层组织建设专项基金1200万元，多方筹资3500万元，新建改造村级组织活动场所104个，改造升级远程教育站点145个，全县村级组织活动场所硬软件建设普遍实现晋档升级。在深入解决“驻村干部不入村、农村支部不开会、干部群众不见面、重大事项不公开”的“四不问题”的基础上，全面推行村级组织权力规范运行机制，制定“村级组织权力清单39条”，推进了村级权力“阳光”运行。开设“（组）抓访谈录”专栏，对机关组织和办主任集中培训，全力破解机关“灯下黑”问题 。大力推行“城乡联建”“村企联建”“村居联建”“村协联建”“村校联建”“龙头企业、专业合作组织、协会+支部”等组织组建模式，不断扩大的组织和工作覆盖面。深入开展城乡基层组织结对共建活动，建立帮扶对子2384个。全面推广“3+5”服务群众工作法，深入推进基层助推**“八种模式”，探索建立“支部+合作社+农户”**机制，305个合作社有效带动15092户群众增收致富。去年以来累计创建“产业富民留人”示范村41个，整顿转化软弱涣散基层组织143个，打造各类基层示范点150个，选树农村“十面红旗”支部，今年计划评选“双十佳”支部。健全完善内激励、关怀、帮扶机制，有效落实村级组织运转经费，全面推行村干部“绩效月考评、报酬月发放”制度。
（四）深入开展主题教育，严肃内生活。严格按照、、要求部署，认真谋划，精心组织，督促指导各级组织和广大员干部以高的标准、实的措施、严的纪律，纵深推进**。县委会坚持严字当头、实字为先，创新“八学”方式方法，建立落实交流发言人制度，县委主要领导带头讲授课3次，示范引导全县各级组织扎实开展学贯彻主题教育。及时深入开展**“回头看”活动，集中整改问题，巩固提升成果。今年我们及时制定了推进学贯彻主题教育常态化制度化实施方案，创新提出了“十五看十五查十五有三统一”标准要求，健全完善指导督导机制和“月汇报、季督查、半年评比”制度，以强有力的措施深入推进**常态化制度化。坚持规范内组织生活、“三会一课”、费收缴和固定日活动等制度，探索开展自主式、开放式、互动式组织生活，运用网络信息化手段，有效拓展了员参加组织生活的渠道和覆盖面。
（五）强化思想建设，营造浓厚发展氛围。县委研究制定了《00（组）意识形态工作责任制实施细则》，坚守意识形态阵地，全面落实主体责任，切实加强意识形态工作。修订完善了《县委理论中心组学制度》，制定了中心组年度学计划，建立健全中心组学主题发言人制度，采取领导带头学、专家辅导学、集中培训学、专题研讨学、互动交流学、观看视频学等方式，以及运用县委中心组学群、乡镇群、县直部门群等微信平台，认真学的精神和及、的决策部署精神，切实提高领导班子引领发展、推动发展、服务发展的能力。大力弘扬社会主义核心价值观，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，社会和谐文明程度不断提升。牢牢把握舆论导向，持续强化外宣工作，组织策划了精准扶贫精准脱贫、先秦文化、“苹果花开·探秘秦源”文艺创作和“向高价彩礼说不”新婚礼等重大主题活动，邀请和省市新闻媒体记者近百人次进行专题报道，有效提升00的知名度和影响力。
（六）推进风政建设，涵养健康生态。研究制定县委落实风政建设主体责任的实施意见、落实风政建设主体责任和监督责任约谈提醒实施办法、落实风政建设责任制检查考核办法等15个制度办法，建立了风政建设“三张清单”“一张明白卡”工作运行机制，细化量化了“两个责任”清单，促进了风政建设各项工作深入开展。严格落实重大项目代建制和工程预决算评审机制，委托中介机构对项目进行中期评估和竣工财务决算审计，对发改、财政等重点部门及其内设机构的重点岗位和项目多任务重的乡镇政正职进行重点监督，严格执行“校财局管”“村财乡管”等制度，建立了政风险评估和预警防控机制，从源头上防止了腐败问题的发生。探索推行容错纠错机制，实行“三个区分开来”，大力支持改革创新、干事创业。坚持通过集中学内法规、上政课、开展警示教育、订阅政书籍、发送政短信、开展约谈提醒等多种方式，引导员干部懂规矩、明底线、知敬畏，全县员干部纪律规矩意识明显增强。始终保持惩治腐败高压态势，去年以来全县立案查处各类违纪违法案件00起，给予纪政纪处分000人，有力地整肃了纪法纪，推动了风政风的持续好转。
二、存在的主要问题
近年来，尽管我县的建设各项工作取得了一定成效，但与、省市要求相比，仍然存在个别乡镇和部门落实全面从严治主体责任压力传导不够、“两新”组织相对滞后、村级积累普遍薄弱、农村员老龄化和带富致富能力不强、人才资源紧缺等方面问题。今后工作中，我们将认真贯彻落实和的部署要求，以组织部这次督查调研为契机，突出问题导向，创新开展工作，统筹推进各领域的建设，全面提升工作科学化水平。
三、下一下打算
（一）强化压力传导，从严落实管治责任。在“管到位、严到份”上下功夫，在抓具体、抓突出问题上见实效，进一步落实落细从严管治主体责任，全力推动各项工作向支部延伸，以工作新成效，为**提供坚强的基层组织保证。
（二）夯实基层基础，全面提升服务发展能力。坚持“带**、**促”，全面推行基层助推乡村振兴“八种模式”和“支部+协会+基地”模式，不断强化带贫能力，着力壮大村级集体经济实力。加强薄弱领域，创新推动社区工作，全面提高“两新”组织覆盖率。牢固树立“+”理念，积极探索与发展融合、与为民服务融合的新办法、新途径，扎实推进服务型组织、为民型干部、富民型员“三型”建设。
（三）注重队伍建设，不断激发干事创业活力。结合深入学贯彻主题教育，进一步加强员干部的教育和管理，��员“入口关”，增加年轻员数量，优化员结构，确保员队伍的先进性和纯洁性，着力提高基层干部推动发展、服务群众的能力和水平。
（四）加强人才工作，着力强化乡村振兴人才保障。建立人才合理流动机制，落实优惠政策，创优工作环境，多渠道、全方位引进各类优秀人才，着力解决人才资源总量不足、高层次人才紧缺的问题。
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