2023年总工会�肽攴ㄖ喂ぷ�总结
今年以来，市总工会全面贯彻的精神和法治思想精神，坚持以职工为本，紧盯《工会法》和《中国工会章程》赋予的各项基本职能，不断做优做实职工服务工作，依法维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，营造了良好的法治环境，现将�肽旯ぷ髑榭霰ǜ嫒缦拢�
一、强化组织领导，切实加强法治机关建设
一是重领导。市总工会多次召开组会议专题研究法治建设工作，听取法治建设工作情况汇报，制定2023年法治创建工作计划，成立法治建设领导小组，推动落实工会系统法治建设工作任务。
二是重档案。机关领导班子成员把建立法治档案作为全面推进法治**建设的一项重要内容抓紧抓实，对本人法治档案的真实性、及时性负责，法治档案按照“建、管、存”三位一体的原则实施，由权益保障部负责领导班子成员法治档案的建立、管理、保存工作，一人一档，专柜存放，目前5名班子成员已全部建立法治档案。
三是重制度。建立领导干部述法制度，报告学法用法、依法履行职责情况。建立班子成员“集中学和自学”相结合的学法制度。建立国家工作人员学法制度，组织机关干部参加无纸化在线学法，积分不少于2400分。建立重大决策合法性审查制度，凡属重大决策在提交集体讨论前，均由权益保障部向法律顾问进行咨询审查后才上会。建立健全法律顾问制度，聘请法律顾问，指导领导干部和机关工作人员运用法治思维和法治方式开展工会工作。
四是重宣传。为进一步做好新形势下农民工外出服务工作，加强对农民工的人文关怀和法治宣传教育，联合公益律师组成法律服务队，深入到全市5个县（市、区）农民工集中的企业、工地，开展法律宣传。市总工会领导班子带队到***开展宪法宣传进乡村活动，助力乡村振兴。宪法学宣传活动，以通俗易懂的语言，结合贴近生活的案例，对《中华人民共和国宪法》进行了详细的解读，增强群众对宪法的理解和维护。联合社区通过法律讲堂，学宣讲《宪法》《工会法》、《劳动合同法》等法律法规知识。
二、依法履行职责，切实维护职工群众合法权益
一是加强新业态群体建会工作。集中开展“强基层、补短板、增活力”活动，大力推行以数据比对、实地核查、建立清单、挂号督办、依法督建、验收销号为核心的“六步建会法”，实行建会负面清单制度，狠抓工会组建工作落实。今年来，重点做好快递员、外卖小哥、家政服务人员等“八大群体”工会组建工作，有效扩大工会组织覆盖面。
二是加强工资集体协商工作。围绕“规范协商程序、突出协商成效”的主题，以非公有制中小企业为重点，以区域性行业性集体协商作为主攻方向，全面推进集体协商工作，提升集体协商质量。开展全市集体协商工作调研，先后深入到**工业园、**高新区等工业园区企业进行了工资集体协商典型培育工作的指导。深入推进厂务公开民主管理“阳光评价体系”创建工作，不断拓宽职工民主参与渠道。目前，全市非公企业职代会和厂务公开建制率达85%。
三是加强“互联网+”职工服务体系建设。借助数字化城市管理系统，开发建成“互联网+”服务职工在线平台。借助各种新媒体手段，不断丰富“**职工”微信公众号内容，努力将工会各种服务搬到网上、装进手机里，实现职工线上与线下服务深度融合。
四是实施职工素质提升工程。广泛开展以建职工（劳模）创新工作室、劳动竞赛和技能竞赛、评劳模评工匠评五一劳动奖章（状）、提神提能提质提效为核心的一建二赛三评四提活动。
五是积极推进劳动保障、安全生产工作。指导企业工会建立健全劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，建立网络化、规范化的劳动监察机制和劳动争议预警机制；切实关心职工生产生活，维护职工切身利益，加大《工会法》、《湖北省集体协商管理条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》、等法律法规贯彻执行力度，整合“送温暖”、“金秋助学”和社会资源，做好困难职工慰问、帮扶、建档工作，促进了企业安全生产和职工身心健康。
三、找准工作载体，积极参与法治**建设
一是开展法律宣传活动。通过深入企事业单位开展送法进企业、送法进基层和专题宣讲活动。联�缜狗尚疃；嵘戏⒎盼�资料500余份。
二是依法做好劳动争议调解工作。组建职工法律服务团，吸纳13名专业突出、热心公益的律师参与，明确法律援助工作流程及补贴标准，及时为职工提供专业、全面的法律咨询服务，引导职工依法理性表达诉求，今年接待职工来访100人次。联合市中级人民法院开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，并在*市建立示范点，办理案件3件。
三是全面提升工会法治建设水平。职工服务中心是各级工会组织开展法治宣传、服务职工的主要阵地。大力推动一站式职工服务中心建设，在全市范围内打造以市职工服务中心为龙头、乡镇（科局）职工服务中心为骨干，社区（村）职工服务中心为基础、企业职工服务中心为支撑的四级服务职工网络。服务中心设置了“政策咨询”、“法律援助”、“劳动争议调处”、“接待”、“心灵聊吧”和“权益维护”等服务窗口，促进工会法治建设进入了规范化、制度化和机制化轨道。
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