发挥政党组织领导作用专题党课讲稿

发挥政组织领导作用专题课讲稿

　　在中国与世界政高层对话会上指出，政是引领和推动现代化进程的重要力量。中国举百年之力走出了一条中国式现代化之路，这一成就是以卓越的组织领导力为重要支撑的的领导优势的集中体现，也是理解不同于西方政“执政—在野”的中国长期执政的关键。

　　一、重视发挥政组织领导作用是马克思主义经典作家的重要思想

　　在马克思、恩格斯所处的时代，无产阶级尚未形成紧凑严密的政形态，但他们的许多光辉论断影响和规范了无产阶级政的组织领导建设，包括他们在第一国际章程中明确提出，为了“保证社会革命获得胜利和实现革命的最终目标——消灭阶级”，工人阶级必须“组织成为政”；在主导建立第一国际时，强调“我们的协会是无产阶级的战斗组织”“毁坏我们的组织就等于放下武器”；在《共产主义者同盟委员会告同盟书》中强调，必须建立独立的工人政并坚持无产阶级独立的革命策略，必须保持自己组织上和思想上的独立性；在国际工人协会章程中指出，“没有坚强的组织，尤其是如果没有总的领导，这项工作是无法完成的”，并从组织机构、组织宣传、组织经费、人才建设等各方面进行规范。

　　列宁在马恩思想基础上，进一步创新发展了政组织领导与建设思想。如提出思想一致要用组织的物质统一来巩固；无产阶级夺取政权除了组织，没有别的武器；政要由领袖组成的比较稳定的集团来主持；要正确处理和地方关系，实现对地方的统率，使地方服从于；要培养一支专业的“革命家组织”来领导革命运动；要加强组织领导机构和内民主监督建设，避免权力过分集中；要发扬内民主，维护内团结；要扩大监督权，赋予的监察委员会更大的权力；要注意外监督与内监督力量的平衡，特别是要加强对内高层领导权力的监督。遗憾的是，这些设想并没有被后来的领导人很好地实践，在很长一段时间甚至被忽视，最终酿成苏共亡亡国的悲剧。

　　二、卓越的组织领导力是中国发挥领导优势的关键

　　我们具有马克思主义政的鲜明阶级性、严格组织纪律性，在超大国资源配置和社会治理的实践中练就了强大的组织领导力，即基于内外发展重大关系的战略考量，通过一系列组织运作机制对内外资源进行有效配置，实现强大政、和谐社会、富强国家、幸福人民目标的能力，保证了中国领导优势的发挥。

　　具有民意基础。对人民群众而言，谁能代表人民的利益，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，人民就拥护谁、跟谁走。中国作为马克思主义执政“没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”，始终反映人民群众的利益和意志，并教育组织动员人民群众为自己的利益和意志而斗争。中国人用自己的真诚、热血、实干，带领人民创造了实实在在的幸福生活，赢得了人民的拥护和爱戴。这是中国组织领导力发挥的前提和基础。

　　具有政基础。中国从的二大起就明确要求必须成为“严密的集权的有纪律的组织”，始终将政设融入现代国家建设，通过一以贯之的群众路线和开拓性的全面从严治实践锻造，避免执政基础流失和权力腐败滋生，确保中国的正确有效领导，使中国实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，开辟了中国式现代化道路。这是现代政发展规律与中国国情实际紧密结合的必然。

　　具有法治基础。中国的组织领导之所以能够避免威权主义而实现组织和支持人民当家作主这一目的，靠的就是纪和国法相结合的法治力量。中国对自身执掌权力的规范不仅超越了资产阶级政，也超越了其他无产阶级政。对后者的超越集中体现在不仅重视国家层面的权力规范，而且重视对自身的权力规范，推动实现了两大历史性突破：把依法治国提升为国家治理方略，铺设了国家权力运行的法治轨道；为自身打造了更加严格的制度笼子，不仅强调要坚持对国家、对法治工作的领导，而且强调的领导必须依靠社会主义法治，要以纪严于国法的要求保证自身的先进性、纯洁性。

　　三、提高组织领导力推进中国式现代化行稳致远的方向和路径

　　新征程上，确保以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，我们要保持奋发有为的姿态，把准方向、凝聚力量、完善机制，努力提高中国的组织领导力。

　　（一）正确处理内外发展重大关系，解决好方向问题

　　内要处理好目标共识、员数量、员质量与组织领导的关系。中国之所以能够成为执政70多年的世界最大马克思主义执政，一个重要的原因在于发挥组织领导优势较好地解决了目标与共识、员存量与增量、员数量与质量等问题，不断强化共识引领、吸收新生力量、严密组织体系，做到团结如一源自组织、规模之巨成于组织、力量之大汇于组织。新征程上，中国要坚持处理好这三个基本关系，为应对风险和挑战凝聚力量。

　　外要处理好发展与安全、军事与经济、效率与公平、活力与有序、人与自然等重大、经济和社会关系，这是正确发挥政组织领导力、实现政社会发展价值的战略基点，也是中国领导智慧的体现。我们已经将统筹发展和安全上升为治国理政的一个重大原则，在与经济、效率与公平、活力与有序、人与自然等一系列关系的有效处理中，提出建立社会主义市场经济体制、完善共建共治共享社会治理制度、牢固树立绿水青山就是金山银山理念等，未来也将在这些关系的处理中获得更多的创新思路和方案。

　　（二）建构“五力”协同推进机制，确保组织领导力的系统合成高效

　　立足“为了谁、依靠谁、我是谁”建构组织领导力量体系，解决“谁来干”的问题。中国要时刻牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，打造强大力量体系：维护并锻造坚强领导核心，充分发挥领袖的核心引领作用；建强执政骨干队伍，充分发挥领导干部，特别是中高级干部“头雁”作用；立足“支部建在连上”，充分发挥各级组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用；巩固和发展新时代统一战线，赢得最广泛最可靠的建设力量、爱国力量和拥护祖国统一力量的支持。

　　坚持治国与治相统一，提高组织规划能力，解决“干什么”的问题。中国在推进革命、建设、改革的伟大实践中逐步形成了规划治国（五年规划）与规划治（工作计划）相统一的领导现代化建设的重要经验。规划治国要以的建设和组织工作为保障，规划治的目的是实现国家社会发展目标，两者都要遵循执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，这个内在统一性决定了只有坚持规划治国与规划治相统一，才能不断提高组织规划能力，有序推进和国家事业发展。

　　严密组织体系提高组织落实能力，解决“怎么干”的问题。组织落实是中国组织领导的关键环节，组织体系严密，才能确保央地一体，上下贯通。我们不仅需要组织体系贯通政令，还需要在民主决策、奖惩机制、领导社会的体制机制上下功夫，这样才能将政令贯通建立在民意认同和机制顺畅基础上，真正保证的科学决策转化为群众的自觉行动，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。

　　以“四维”机制提高组织维护能力，解决“干得好”的问题。的力量在组织，组织也承受着来自方方面面的压力和挑战，要想提升组织活力，就要主动进行四方面维护：信念维护，建立个人与组织互信机制。要强化员意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。学维护，建设学型政与学型大国。要全面增强员干部的本领，使知识能力与权力相适配；全面提升人民群众素养，增强民主监督的社会力量。制度维护，建立长效机制。将纪与国法相结合，围绕的、思想、组织等完善制度机制。网络维护，提高网络治理能力。要提高领导干部网络舆情引领力、网络意识形态建构力和网络危机应对力，营造清朗网络生态，培育更富吸引力、感召力和引领力的新型网络文化。

　　以“四驱”机制提高组织管理能力，解决“持续干”的问题。先进的马克思主义政不是天生的，而是在不断自我革命中淬炼而成的。坚持自我革命、加强自身建设和管理保证组织动力活力常在，需要从四方面做好驱动：人才驱动，集天下英才而用之，优化战略布局实现人才科学配置，优化培养模式实现人才竞相涌现，优化体制机制实现人才雁阵集聚。监督考核驱动，通过对组织工作进行多种形式和多种标准的综合考察评价，以监督倒逼干事创业。反馈激励驱动，根据考察结果，树立榜样、激发干劲。反腐驱动，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。