专题讲稿：拒绝“躺平” 做起而行之、奋斗不止的新时代员干部
同志们：
按照*办公室《关于在学贯彻主题教育中开展“躺平式”干部专项整治的实施方案》要求，今天我围绕“拒绝“躺平”，做起而行之、奋斗不止的新时代员干部”作专题课讲授。
躺平”是近年来的一个网络热词，指一个人精神萎靡、意志消沉、无所作为，即现实生活中一类得过且过的消极心态。所谓“躺平式干部”，就是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。“躺平”一词是新生事物，但“躺平”现象并非现今独有。1963年，周恩来总理曾总结过当时20种常见的官僚主义表现，上述“躺平”现象就在其列。躺平，表面是一时的懒散懈念，内里却隐藏了虛浮苗头，腐蚀精神力、弱化战斗力，“躺平式”干部看似无欲无求，实则各有盘算，放弃干事创业选择“一躺到底”，既影响干部队伍的凝聚力，又容易滋生不正之风，危害不容小觑。
一、提高站位，深刻认识开展“躺平式”干部专项整治工作的重要性
（一）整治“躺平式”干部是贯彻落实的精神、开展学贯彻主题教育的需要。根据的部署，决定在全深入开展学贯彻主题教育。、决定在全省、全市开展“躺平式”干部专项整治，就是要全面贯彻落实的作出的安排部署，以“躺平式”干部的整治效果来检验主题教育的开展效果，促进干部提升，推动主题教育走深走实。目前，主题教育还未开展到市县一级，但全体*要先学一步，深学一层，不断提高判断力、领悟力、执行力，将开展“躺平式干部”专项整治作为开展主题教育的试金石抓紧抓好。
（二）整治“躺平式”干部是持续落实“*”主题实践活动的需要。革命要求广大员干部要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，在工作上来一次大转变、在工作效能上来一次大提升，坚决打破“表态快、落实慢”的工作节奏，把讲转化为干事创业的动力，把宗旨意识体现在真抓实干中，让、、决策部署落地落实。这些都和我们整治“躺平式”干部的目的不谋而合。实践证明，一个部门的工作，成在干部、败也在干部，一个单位的发展，兴在干部、衰也在干部，没有良好的保障，再优的条件、再好的机遇都会失之交臂，再美好的蓝图都只能落空。当前，我们的工作可能面临这样、那样的困难，面临的形势复杂多变，问题再多、困难再大，但只要有一支愿意担当、敢于担当、善于担当的干部队伍，只要上下坚定信心、团结一心，不做“躺平式”干部，就一定能够破解眼前的困难。因此，全体*要站在讲的高度，正确看待“躺平式”干部专项整治，深入剖析问题，制订整改措施，以集中整治成果不断提高工作质量和效能。
（三）整治“躺平式干部”是打造*，建设高素质队伍的需要。的报告指出，“新时代的伟大成就是和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的”。当我们迈上新征程时，需要迫切解决一些干部的“躺平”问题，这个问题又集中表现在“不愿担当、不敢担当、不善担当”三个方面。当前，（存在问题），领导干部放任自己“躺平”，有的甚至鼓动别人一起“躺平”。归根结底还是思想上出问题，对新形势新要求把握不透。专项整治中，全体*职工主动对号入座，尤其是领导干部，要把自己摆进去、把问题摆进去、把工作摆进去，深刻反省、深入检视，有则改之，无则加勉。
二、直面存在问题，深刻认识 “躺平式”干部的表现形式
*下发的《“躺平式”干部专项整治的实施方案》中，将“躺平式干部”分为3类共10项表现形式，这些问题在干部身上不同程度存在。
一是不愿担当的“躺平式”干部。有的干部思想保守，等待观望，躺在过去的功劳簿上，对新知识、新政策、新形势不学、不研究、不接受，惯老套路，老做法，安于现状，抱残守缺，坐等上级政策，坐等现成模式，工作不推不动，甚至推而不动，对改革创新的做法、锐意进取的干部评头品足，无事生非；有的精神懈怠，不思进取，精神萎靡不振，工作人浮于事，出工不出力，浑浑噩噩过日子；有的投机取巧，偷奸耍滑，乐于当场外裁判，热衷于高谈阔论、空喊口号，表态快、调门高，行动慢，落实差，甚至把说了当做了，把做了当做成了、做好了，满足于当二传手，贯彻落实不彻底。
二是不敢担当的“躺平式”干部。有的不敢担难，有难度的事不愿意干，有风险的事不敢干，没先例的事情不肯干；有的不敢担重，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，没有站的出来、豁得出去的勇气，关键时刻不敢担当；有的不敢担责，对岗位职责认识不清，或者揣着明白装糊涂，把自身责任往外推，工作效率低下，做事瞻前顾后，工作畏首畏尾，工作中事事请示，层层上报，把矛盾上交。
三是不善担当的“躺平式”干部。有的同志不能从、全局的高度看待问题，工作重点找不准，中心把不住，对职责内工作和份内事，说不出个一二三，心中无数，脑中无策，手中无招；
有的干部不注重调查研究，学浅尝辄止，摸不准下情，吃不透上情，不善于听取意见，工作拍脑袋决策，导致脱离实际；有的干部缺乏创新意识，机械执行上级安排部署，唯书唯上，教条主义，不为办成事找依据，只为办不成事找理由，工作推进不力，进展缓慢，成效不显；有的干部能力平庸，本领不够，碰到问题两眼一抹黑，不善于抓落实，挑重担，业务能力不足以支撑站位，负责工作长期落后。
三、锚定目标任务，深刻认识“躺平式”干部的危害
“躺平式”干部看似人畜无害，实则危害极大，“躺平”躺的不只是个人的发展和前景，更是人民的期盼和国家的兴旺。“躺平”之风若是不加以遏制，一旦盛行，将会给社会发展带来极其不良的影响。
一是影响工作效率。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致工作推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。
二是扼杀工作激情。“一躺到底”，既影响干部队伍的凝聚力，又容易滋生不正之风。一些奉行“躺平”主义的干部认为“笑贪不笑懒”，社会上对“躺平”有一定宽容度，自己就懒得怡然自得、心安理得。有少数干部自我意识比较强，工作标准不高，满足于一般化，有利的抢着干，不利的绕着走，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满，裹足不前。还有的干部认为“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，我不干总有人干，多一事不如少一事”，遇事就扔下铁锤拿灯草——拈轻怕重。此类思想一旦作祟，“躺平”就显得“顺理成章”。这些行为不仅影响他们自身，而且影响了积极干事的有为干部。
三是阻碍能力提升。审视种种“躺平”现象背后，还折射出一些干部想用套路掩盖个人谋划不足、能力不强的事实。“�旆ú还苡茫掳旆ú换嵊�”，惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性创造性，不能适应新环境、新挑战，无从下手，只知守着自己的一亩三分地，可谓是能力不够强，只好套路凑。一些干部惯于等靠要，面对上级安排工作任务，不会“马上就办”，而是缓一缓、等一等，“等”别人工作完成得差不多了，然后“靠”打友情牌或其他方法，“要”别人的经验做法和劳动成果。知识储备长年不更新，认知和见识停留在记忆中，遇事凭感觉，张嘴就露怯，暴露出部分干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显。
四、拒绝“躺平”摆烂，做起而行之、奋斗不止的新时代*
形形色色的“躺平”现象发人深思，也令人警醒。无论何种类型的“躺平”，对于和国家事业都是十分有害、非常危险的，必须坚决加以克服。
一是要思想破冰。思想是行动的先导，干部“躺平”是从思想“躺平”开始的。“躺平者”往往怠之于学、懒之于政，不信真理信歪理，把“多做多错，少做少错，不做不错”奉为圭臬，并笃之践之，不以为耻、反以为荣。从根本上剖析“躺平式”干部的症结，是因为理论学放松了，性修养怠惰了，理想信念下滑了，政绩观念偏航了。远离“躺平”，广大干部务必积极主动填平思想之“坑”，保持“为有源头活水来”的清醒，坚持用武装头脑，保持思想的先进纯洁，自觉坚定信念、厚实性修养、紧固思想“闸门”、校准政绩偏差，要持续抓好精神的学宣传贯彻，深入掌握领会精神的实质要义，坚定不移用的精神统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，全力以赴推动的确定的各项目标任务落地落实、见行见效。
二是要保持担当。担当作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是每一名员干部必须具备的基本素养。担当心强，就会积极主动地想办法、出主意、拿措施。相反，担当不够，就会发牢骚、谈条件、计得失。当前发展形势严峻，需要每名领导干部愿意担当、敢于担当、善于担当，要始终保持强烈的事业心、责任心，真心热爱本职工作，把干事创业作为自己的天职，对工作充满感情、保持韧劲，一心一意干好工作，始终保持高度的责任感，对岗位负责的事业态度，做到守土有责、守土负责、守土尽责，努力开创工作新局面。
三是要真抓实干。干部、干部，就是要以“干”为先。我们要时刻不忘肩上扛的那份沉甸甸的责任，始终保持干事创业、开拓进取，敢担当、乐奉献的精气神，做到“平常时期能看得出来、关键时刻能站得出来、危急关头能豁得出来”。在2021年春季学期校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出：“要坚持真抓实干、狠抓落实，一切工作都要往实里做、做出实效。全部员干部要牢固树立落实为重、实干为先的理念，把心思和精力集中到踏实干事、推动发展上，对已经确定的思路、部署的工作，要雷厉风行，一抓到底，特别是对确定的重点工作，要握紧拳头，盯紧抓实，强力推进，真正形成“定了干、干必成、成必优”的良好氛围。
同志们，开展“躺平式”干部专项整治，整治不是目的，而是要以此为契机，引导全部干部职工改进、敢于担当、忠诚履职、积极有为，为全部各项工作的有序开展提供坚强的保障。希望同志们在此次整顿后，能够加强“自律”摒弃“躺平”， 时常“自省”杜绝“躺平”行为，定期“自改”纠正“躺平”心态。
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