在2023年基层工作推进会上的讲话稿
同志们：
今天，我们召开全县基层工作推进会，主要任务是：坚持以为指引，深入学贯彻的精神、关于的建设的重要思想和视察重要讲话精神，认真贯彻落实全国组织工作会议精神和全省基层工作会议精神以及、部署要求，安排部署全县基层工作，表彰先进典型，强化示范引领，进一步激励全县各级组织和全体员干部，解放思想、抢抓机遇、担当作为、团结奋进，奋力谱写中国式现代化建设*实践新篇章。
刚才，*同志宣读了《表彰决定》，大会对受表彰的先进集体和优秀个人进行了颁奖，今天受到表彰的先进集体和优秀个人，是奋斗在各条战线上的优秀楷模，是奋战在各个领域中的杰出代表，是奋进在各项工作里的标兵模范。**、**、**分别作为先进集体和优秀个人代表发言，从不同层面不同角度讲述了自身的工作事迹，集中展现了艰苦奋斗、不懈奋斗的精神风貌，体现了坚定信心、勠（lù）力同心的良好风范，彰显了踏实创业、奋力创优的时代风采，听后深受感动、倍感高兴。在此，我代表**县委向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺。
表彰先进就是要以先进为榜样，树立典型就是要以典型为标杆，激发奋斗之志、汇聚磅礴之力。希望全县员干部以他们为榜样，在学先进中提升自我，在对标先进中加压奋进，在争当先进中赢得荣誉，以更加高昂的斗志、更加创新的举措、更加务实的，奋力推动***在新起点上实现新跨越。
今天上午，我们利用半天时间，到**、*进行了现场观摩，重点观摩了村级集体经济、基层治理、“五强组织”创建等工作开展情况。通过此次现场观摩、平时调研及组织部第一、二季度督导情况来看，全县各级组织始终把基层工作牢牢抓在手上、扛在肩上，持续用力抓基层、强基础、固基本，全县基层工作持续向好，基层组织战斗堡垒作用得到有效发挥，引领基层治理得到全面加强，集体经济发展成效逐步凸显，员干部队伍管理水平不断提高，基层各项工作推进取得了明显成效。
但在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标和、抓工作的新要求，仍然存在不少的短板弱项，主要表现在“五个差距”：一是主体责任落实有差距。从乡镇、机关“一把手”抓基层的主体责任意识来看，仍然存在“说起来重要、忙起来次要”的问题，对提出的“黔进先锋·贵在行动”和提出的“五强组织”创建工作认识不足，对创建标准和要求理解不全面、不透彻，普遍存在要求多、督导少、落实差的现象。村级组织仍然有抓是搞形式、补资料的思想，在巡察和督导中发现，有的落实管治主体责任不够有力，的建设缺失，工作虚化弱化边缘化。比如：县***、***均存在主体责任缺失的问题。有的纪律规矩执行有偏差，公务用车管理不到位，比如，***未严格按照县级相关制度要求制定，对长期租用车辆未纳入审批登记管理，存在洁风险。二是“三力”贯彻有差距。反复强调“讲”，“讲最根本就是要讲性”“遵守的纪律和规矩是每个员的责任和义务”。讲不是抽象的，而是具体实在的，体现在判断力、领悟力、执行力上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在员领导干部的日常言行上。然而有的组织“第一议题”抓学、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实的执行有偏差，在巡察的***个单位中，有***个单位落实“第一议题”制度不到位，应学未学。有的员领导干部意识淡薄，纪律和规矩遵守不好，缺乏觉悟和素养，对不忠诚不老实，言行不一、表里不一、心口不一，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，由于自己的无知、不愿学，总是评头论足、自以为是，认为别人都不行，还到处议论是非。三是员教育管理有差距。员教育浮在面上，员奉献精神、纪律意识不强。在机关，员干部躺平思想仍然存在，宗旨意识淡薄，甚至酒驾、醉驾等违法违纪行为屡禁不止；在农村，员意识欠缺，特别是对农村无职员和流动员教育引导不够，员作用发挥不明显。甚至在前期公安机关排查中，存在员信教、加入邪教组织等问题。四是示范创建成效有差距。在具体落实推动基层示范创建成效上，还缺乏“钉钉子”精神，工作上久久为功、持续用力的劲头不足，在培育典型、总结经验上，老典型没有提升，新示范代表性不够。比如：**、**等至今为止，还没有拿得出可观摩的示范点。五是集体经济发展有差距。我县村级集体经济普遍较弱，全县经营性收入在*万以下、纯收入在*万以下的村有*个，占比达*%。乡镇在发展村级集体经济上投入精力不够，没有按村进行专题研究、调度；乡镇包村班子成员到村指导发展集体经济不多，没有形成合力；部分村社区“两委”干部在发展集体经济上思路不清，担当作为意识不强，在产销对接、组织发动、利益链接等方面研究不够，措施单一，“等靠要”的思想仍然存在。这些都是我们在下步工作中要重点聚焦整改的问题。
下面，就如何做好当前基层工作，我讲三个方面的意见。
一、聚焦主责主业，切实增强抓基层工作的责任感和使命感
在全国组织工作会议召开之前，专门作出重要指示，对加强的建设工作提出明确要求，强调要以坚持和加强集中统一领导为最高原则，以忠诚为护、全力兴强为根本使命，以解决大独有难题、健全全面从严治体系为重大任务，坚持不懈用的创新理论统一全思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系。在全省基层工作会议上指出，要深入学贯彻关于的建设的重要思想和关于基层工作的重要论述，贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，增强基层组织功能和组织功能，围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，坚持发挥优势、注重引领、整合资源、解决难题、推进共治、凝聚群众，把基层组织建强，把基础工作做扎实，奋力推动基层高质量发展，为***高质量发展和现代化建设提供坚实基础。
基层工作怎么抓?抓什么?成效如何?与我们在座的各位息息相关。强调和国家机关是“最初一公里”、地方是“中间段”、基层组织是“最后一公里”，生动诠释了各级组织的职责定位。全县各级组织和组织要认真贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，切实增强抓基层工作的责任感和使命感，围绕全面加强的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实担负起管治的责任。要坚持把的建设摆在首位，把准方向，坚持的领导，夯实根基，涵养生态，防范风险，永葆本色，提高判断力、领悟力、执行力，确保基层工作始终沿着正确方向前进；要坚持思想强、理论强，坚持不懈用凝心铸魂，弘扬伟大建精神，持续开展内集中教育，从思想上正本清源、固本培元，教育引导员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；要坚持严密的组织体系，持续加强的组织建设，推进的组织和的工作全覆盖，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒；要永远保持同人民群众的血肉联系，锲而不舍落实规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，加大明察暗访、通报曝光、专项整治力度，提升效能；要坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，压紧压实（组）全面从严治主体责任和（组）第一责任人责任，强化专责机关监督责任，对违反纪国法的问题，发现一起坚决查处一起，不断巩固发展风清气正的良好生态；要坚持制度治、依规治，以章为根本，以民主集中制为核心，认真执行内法规制度，形成坚持真理、修正错误，发现问题、纠正偏差的机制，为新时代的建设提供根本性、全局性、稳定性、长期性保障。
二、聚焦基层基础，切实增强基层组织功能和组织功能
的报告指出，“增强组织功能和组织功能”“各级组织要履行章赋予的各项职责，把的路线方针政策和决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好”。当前做好基层工作的总体要求，就是突出基层组织功能和组织功能，围绕基层基础“强双基”，以“*”为总载体，持续深化“五强组织”创建，坚持发挥优势、注重引领、整合资源、解决难题、推进共治、凝聚群众，把基层组织建强，把基础工作做扎实，切实把的优势、组织优势转化为高质量发展优势
第一，要强化学贯彻。高度重视基层工作，的以来发表了一系列重要讲话、作出一系列重要指示，系统回答了基层工作怎么看、抓什么、怎么抓等重大理论和实践问题。6月28日至29日召开的全国组织工作会议，这次会议的一个重大理论贡献，就是鲜明提出并科学概括了关于的建设的重要思想，为我们深入推进新时代的建设新的伟大工程提供了根本遵循，必须长期坚持、全面落实。全县各级员领导干部要坚持把学作为终身的“必修课”，必须持之以恒学懂弄通做实，做到常学常悟、常学常新、常学常进，绝不能“身体进入了新时代、脑子还在过去时”。全县各级组织要坚持“第一议题”抓学、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，提升理论学中心组学质量，要结合即将开展的主题教育，及时学近期的重要讲话以及《谈治国理政》，切实把的重要讲话重要指示精神领会深、把握准、落到位；要学政策文件，学、关于推动基层高质量发展的指导意见等；要学《治安管理处罚法》《维稳条例》《民法典》《土地管理法》《城乡规划法》以及农业有关法律法规、知识等工作必备的资料，注重用新时代的创新理论观察新形势，研究新情况，解决新问题。
第二，要强化功能。多次强调要增强基层组织的功能，基层组织突出功能，关键在于廓清组织与其他组织的关系，在把握方向、坚持原则、强化引领等方面发挥作用。一是把的建设摆在首位。建设是管总的、管根本的。我们要以开展第二批主题教育为契机，推动全县员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”落实到实际行动上、体现在工作成效上。二是持续强化的创新理论武装。坚持不懈用凝心铸魂，把“学思想”作为主题教育第一位的任务和贯穿始终的主线。要结合员干部的行业特点、区域特点、单位特点，加强忠诚教育、性教育和理想信念教育，推动理论武装不断走深走实。三是严格规范内生活。强调，内生活松一寸，员队伍就散一尺。员干部只有在严格的内生活中反复锻炼，才能坚强性、百炼成钢。基层组织功能强不强，很重要的是看内生活开展得是否严肃认真、是否有实际效果。从巡察、督查考核等发现的情况来看，贯彻民主集中制不到位，组织生活走形式、搞过场等问题还不同程度存在。全县各级组织要深入贯彻民主集中制、内组织生活制度、请示报告制度等组织制度，落实好“三会一课”、开展好主题日，增强组织生活会和民主评议员的针对性实效性，发挥好内生活的“熔炉”作用，将坚持和加强的领导的要求落实到的组织建设实践之中。
第三，要强化组织功能。的力量来自组织，组织严密是的光荣传统和独特优势。一是健全组织体系。一些领域工作存在虚化弱化淡化、上热中温下冷的问题，一个重要原因就是组织体系不够健全、工作机制不够顺畅。从我县情况看，的组织“有形覆盖”问题已基本解决，但距离“有效覆盖”还存在不少差距。组织有了，但是没有战斗力，没有真正发挥作用，这就不是“有效覆盖”。县委组织部要牵头对全县各领域基层组织的设置、发挥作用等情况进行全面排查摸底，对作用发挥不到位的组织要研究提出整改措施。要着力加大薄弱领域工作力度，延伸的组织链条，跟进做好的工作，深入开展新经济组织、新社会组织、新就业群体工作，实现组织应建尽建，并重点推动的组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升转变。二是建强班子队伍。从换届以来，不管是乡镇政班子，还是村（社区）“两委”班子，年龄和学历结构都得到了优化，实现了“一升一降”。要持续抓好各级领导班子建设，��关、品行关、能力关、关、洁关，提高整体功能。特别要注重选好用好培育好基层组织带头人，抓好支部。村看村，户看户，群众看干部，干部看支部。凡是支部执行力强的，都有一个好支书。按照《中国农村基层组织工作条例》对镇、村工作的定位和队伍建设要求，村组织领导班子应当思想素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、洁自律，热心为群众服务；村组织还应当具备一定的政策水平，坚持依法办事，善于做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼。为此，要突出功能和组织功能，把农村基层组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。三是严格员教育管理。要把员队伍建设的重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。在教育管理方面，要有计划地组织员参加集中轮训培训、内集中学教育，运用信息化手段加强和改进流动员教育管理，使员接受日常教育全覆盖、有保证、见实效。在提高质量方面，要�讶肟凇⑹柰ǔ隹冢岢职�标准放在首位，不断发展壮大员队伍，不断提高发展员质量。要严格按照《章》规定的员标准来综合衡量评价员，严肃稳妥处置不合格员。在发挥作用方面，要针对不同类型员特点，积极搭建日常发挥作用的有效平台，通过设立员示范岗、员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导员立足岗位做贡献、当先锋。
第四，要强化分类指导、精准施策。提出了以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，提出了“五强组织”创建目标，这些措施和举措，目的就是通过品牌建设，更好发挥示范引领作用，我们要在品牌创建上下功夫，积极主动思考，大胆探索创新。农村重点要以创建“组织功能强、人才队伍强、集体经济强、治理能力强、要素保障强”“五强组织”为目标，围绕抓促乡村振兴，选优配强乡镇领导班子，持续加强村组织带头人队伍建设，充分发挥基层组织在乡村振兴中的重要作用。要认真落实“群众工作五法”（调查研究问群众、宣传培训教群众、群组织进群众、自治实践靠群众、产业发展富群众）、深入创建“四型”村（居）；要按照“+产业”“+治理”“+金融”的要求，实施“五个共建”，推动“政银强村”，打造品牌，原则上全县的乡村振兴示范点，都必须打造成省级示范点。要以“三统三分”（统筹整合资源、分清股权归属；统筹平台渠道、分级经营销售；统筹品牌打造、分散适度规模），突出“四个带动”（公司带动、示范带动、项目带动、产业带动）发展壮大集体经济，各乡镇（街道）今年要重点选择一个村（社区）发展壮大集体经济，带动全县今年年底各村（社区）村级集体经济收入达10万元以上，全面消除集体经济发展“空壳村”。要扎实开展软弱涣散组织整顿提升工作，严格落实“四个一”措施，建立完善包保联系机制，定期开展督促指导，确保整顿成效明显。城市重点要围绕推进引领基层治理，建立完善社区服务机制，加强以城市社区组织为核心的社区组织建设，有效整合社区资源，着力解决好社区工作者职业体系建设水平较低等问题，全面增强社区治理和服务功能。要以深入开展“四有红城”为载体，积极探索“五化社区”创建，建立完善“社区吹哨、员报到，街道吹哨、部门报到”机制，推动“力量下沉·网格赋能”，确保“平急”结合指挥体系和网格力量体系高效运行，不断提升网格化管理、信息化支撑、精细化服务水平。机关重点要围绕推进与业务深度融合，着力解决与业务工作“两张皮”等问题，以“+服务”的工作思路，着力推动机关品牌创建，建设讲、守纪律、负责任、有效率的模范机关。教育领域重点要围绕强化师德师风建设，落实立德树人根本任务，办好人民满意教育为目标，全面落实学校组织领导的校长负责制，以创建“红色领航·立德树人”品牌思路，不断提高育人质量和办学水平。卫健领域重点要围绕深入实施“双培养”“双带头人”工程，有序推进基层医疗卫生机构组织、院长“一肩挑”工作，围绕救死扶伤、发扬医者仁心，以工作为引领，在思想上抓突破、在医技上抓提升、在服务上抓满意，打造“红色守护·温暖万家”品牌。国企重点要坚持“两个一以贯之”要求，坚持“入章”，把的建设融入生产经营、改革创新全过程，全面厘清组织与董事会、经理层等之间的关系，发挥组织前置把关作用，围绕强根筑魂，打造“红色赋能·兴业带富”品牌。新兴领域重点要围绕员群众需求和企业发展需要，针对快递员、网约车司机、新媒体等行业实际，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体的建设，强化新兴领域员管理，做实的组织和的工作“两个覆盖”。
三、聚焦问题导向，着力抓好当前基层重点工作
推动高质量发展和现代化建设，对基层的建设提出了更高要求。我们要坚持问题导向，找准推动基层的重点难点问题，采取有力举措，打好基层的“组合拳”，全面提升基层工作质量和水平。
第一，要服务好群众。强调，“密切群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们立于不败之地的根基”。群关系作为一种特殊的关系，与政的权威、地位和事业布局密切相关，是衡量政基础稳定与否的关键尺度。一是切实增进与群众的深厚感情。曾经一段时间，我们和群众的关系，就像长期不沟通交流的“夫妻关系”、长期不走动来往的“亲戚关系”、长期不联系见面的“朋友关系”，致使联系缺乏、服务缺失、管理缺位、形象缺损。我们建立的联系、服务、治理“三位一体”的“群连心”服务工作机制，就是以“***”为总抓手，推动力量下沉，实现干部密切联系服务群众“两个100%”的工作要求。要始终坚持以人民为中心的发展思想，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉，以实际行动密切与人民群众的血肉联系。二是解决好群众急难愁盼问题。群众利益无小事。要把为民造福作为最大政绩，把群众的事当成自己的事来办，聚焦群众就业、教育、医疗、养老、住房等方面的难点问题，寻找解决问题的“妙招”，对涉及群众切身利益的事，再小都要充满感情地做、积极主动地做，切实把好事实事做到群众心坎上。三是落实好领导干部下访接访。“浦江经验”是亲自倡导并带头下去接访群众形成的好做法，主题教育办对学借鉴“浦江经验”提出了要求。大家要学运用好“浦江经验”，认真落实领导干部包案督访、下访接访制度，对群众普遍关切的问题要开题作答、解疑释惑、回应诉求，凡是有群众反映的事项，无论诉求是否合理，涉及的乡镇（街道）或部门都要按照“三到位一处理”原则，给当事人一个“说法”。员领导干部接访不能简单层层照搬套用，接访要真正解决问题，认真研究分析，拿出具体措施，坚决杜绝简单粗暴等行为发生。四是做到真蹲实驻。前期，、省、市均在以“四不两直”的方式督查驻村工作，存在的共性问题主要是驻村不实、群众不知晓；单位不重视，帮扶措施不切实际；镇派干部两头跑，甚至虚假派驻等问题。县委组织部要加大督查力度，并且要长期持续，实行“双通报”制度，即：发现问题对派驻单位和所在乡镇均要通报，确保***支驻村工作队落实好“一宣六帮”工作职责。
第二，要抓好基层治理。基层治理是国家治理的基石，要持续加大基层治理创新力度，不断提升基层治理效能。一是健全城乡基层治理机制。目前，我县基层治理工作的系统性、整体性、协同性还有待加强，组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系还不够健全，农村基层组织对其他组织的引领力还不够强。要针对存在问题，拿出切实有效的破解措施，建立组织统一领导，依法履责，各类组织积极协同，群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。二是完善矛盾纠纷多元化解机制。基层是经济社会发展和民生矛盾问题的易发多发地，要坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“一中心一张网十联户”和“小组+网格员+联户长”等做法，切实用好大数据手段落实矛盾纠纷化解、重点人员管控等工作。要一体化推进诉源治理、执源治理、访源治理，把矛盾化解在早、化解在小、化解在基层，努力实现“小事不出村、大事不出镇、难事不出县、矛盾不上交”。三是严肃整治基层治理不良现象。近期，在反映基层治理不良现象的有关材料上作出重要批示。主题教育办下发通知，对基层治理不良现象开展检视整改和专项整治提出明确要求，并列举了基层治理不良现象的具体表现。各级组织要把基层治理不良现象的整改整治工作贯穿于主题教育全过程，真刀真枪解决问题。
第三，要强化基层力量。牢固树立大抓基层的鲜明导向，补齐短板弱项，着力提升基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是推动人往基层走。要选拔一批干部到基层历练，鼓励年轻干部到基层一线，吸引更多人才扎根基层。要加强对基层员干部的培训，特别是对今年新选派的乡村振兴驻村第一和工作队，要加强有针对性的培训，让他们尽快进入角色，全身心投入工作，坚决防止驻村工作“两头跑”现象。要着眼于干部培养的长期规划，落实好“蹲苗计划”，选派招引的优秀人才和年轻干部到基层一线去锤炼，切实提升年轻干部的群众工作能力和矛盾纠纷化解能力。二是推动资金往基层投。完善财政投入、社会支持等多渠道支撑的经费投入保障机制，落实基层干部待遇报酬，保证基层组织有经费、有能力为群众服务。省里明确要求按照“345”的标准对村干部待遇进行保障，也就是村组织基本报酬不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入***倍标准核定，且年收入不低于*万元，实行“一肩挑”的不低于*万元，县委组织部要牵头抓好落实。同时要建立完善村干部激励考核机制，各乡镇（街道）要严格落实村干部待遇保障，充分调动村干部的积极性，激发干事创业活力。三是推动政策向基层倾斜。推动编制资源、绩效分配、职级晋升、教育培训等向基层下沉，逐步扩大向基层招录公务员、事业单位人员的比例。要进一步加大年轻干部选拔力度，探索建立年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制。要加强从乡镇事业编制人员、优秀村组织、到村任职过的选调生、第一、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员的力度，始终保持各层级年轻干部相对充足，对表现突出的干部要提拔使用。四是着力为基层减负。省里印发了《*深化整治形式主义为基层减负的工作措施》，明确了**个方面**条具体措施，各级各部门要结合实际抓好落实。特别是各部门，严禁随意将自身权责事项派交乡镇（街道）和村（社区）承担，严禁层层加码、层层摊派、层层甩锅，切实为基层减负瘦身。
第四，要着力惩治群众身边不正之风和腐败问题。加强基层风政建设，关系人民群众切身利益，关乎人心向背，是巩固的执政根基的必然选择。从近年来查处的群众身边的腐败案件看，虽然多数涉案金额不大、层级不高，但是危害很大、影响很坏。如果滋生蔓延，就会严重侵害人民群众的切身利益，严重损害和在群众心目中的形象。我们要持续推动全面从严治向基层延伸，把管治、高压正风肃纪反腐的一系列举措要求，拓展深化到基层各领域。要严格落实务、村（居）务公开标准化建设工作，保障群众的知情权、决策权、参与权和监督权，预防和惩治“微腐败”。要加强对基层权利运行特别是“一把手”的监督，坚持风腐一体纠治，不断深化拓展民生监督工作，对虚报冒领、截流私分、贪污挪用、挥霍浪费民生资金以及吃拿卡要、欺压群众等问题一查到底、决不姑息，切实维护好群众的切身利益。
第五，要着力压紧压实基层工作责任。强调，“抓必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人”，要求“各级各部门（组）要加强对的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的工作抓具体、抓深入”。全县各级组织和组织要严格落实工作责任制，对照工作职责把自己摆进去，组织要当好“第一责任人”，坚决扛起主责、抓好主业、当好主角；班子成员要履行好“一岗双责”，抓好分管领域的工作，抓具体、抓深入。要用好工作成效考核、抓基层工作述职评议“两个抓手”，强化日常监测和结果运用“两个环节”，成效考核要纳入年终绩效考核，推动形成抓、抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
第六，要加强干部教育管理监督。如果年轻干部把持不住自己，走上违法违纪邪路，不仅毁了个人前程，而且影响和国家事业接续发展、薪火相传。要坚持严管和厚爱相结合，既要严格管理、严格要求，更要从思想、事业、待遇、健康等各方面给予关心激励，多为干部办雪中送炭的事情，帮助改善工作和生活条件，提供平台让干部历练，不断提高能力本领，扩展成长进步空间。县委树立了鲜明的选人用人导向，使用敢担当善作为的干部，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；坚决调整不作为慢作为的干部，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。强调，“要注意保护那些敢于负责、敢于担当作为的干部，对那些受到诬告陷害的干部要及时予以澄清，形成激浊扬清、干事创业的良好生态”。按照和、要求，要不断健全容错纠错机制，坚决落实“三个区分开来”，支持干部大胆开展工作，决不能让干部流汗又流泪，同时将依法严查严处无事生非者、造谣传谣者、诬告陷害者，鼓励干部在改革创新、推动发展、服务项目等领域担当作为，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
同志们，做好基层工作责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，一心一意谋发展，聚精会神抓，努力在新征程上开创基层工作新局面，为奋力谱写中国式现代化*实践新篇章提供坚强组织保证。
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