公司青年职工思想教育调研报告
的报告强调：“青年强，则国家强。全要把青年工作作为战略性工作来抓，用的科学理论武装青年，用的初心使命感召青年。”近年来，中国*局集团有限公司青年职工比率逐年提升，截至2022年底，集团公司35周岁及以下青年职工已达*万人。在为企业注入新鲜血液的同时，新时代的青年职工也呈现出多样化、个性化、圈层化的思想特点，给青年职工思想教育带来很多新挑战。为此，集团公司围绕加强和改进新时代青年职工思想教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中线上问卷共有*万余名青年职工参与。
一、当前青年职工思想教育的总体情况
近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想工作有关部署要求，着力做好青年职工思想教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。
（一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙
坚持把抓理论学作为青年职工思想教育的头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。一是严格落实学制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定理论学办法，坚持每月公布学指导计划，明确学重点和内容要求，确保青年职工每月理论学不少于1小时。依托“*在线学堂”等学平台，定期编发宣传提纲、政策解读等学资料，每月推出“班组思政课”学视频，组织“最强学者”理论答题挑战赛，累计200余万人次参与。围绕的和等最新理论成果，更新理论学应知应会题库，纳入集团公司在线学考试系统，有效激发青年职工学热情。二是着力培养学骨干。聚焦一线岗位和青年职工，组织开展基层理论学积极分子评选活动，3名青年职工获评*基层理论学积极分子，3名青年职工代表*参加全国职工史知识竞赛获得铜奖。着力深化“青马工程”建设，先后涌现青马骨干280人、青马讲师60人，有16人被聘为*青马讲师。建立“尚铁·尚理”宣讲团、*青年讲师团等队伍，组织青年理论骨干深入车间班组，开展理论宣讲宣传。近年来，已累计开展理论宣讲400余场，覆盖青年职工近万人，切实让的创新理论“飞人寻常百姓家”。三是精心打造学品牌。注重发挥“理论微课365”品牌效应，聚焦青年职工关注的热点话题，创作“战役中的青春担当”“做立足岗位担当作为的新时代*青年”“*青年要扣好职业生涯的第一粒扣子”等微课产品。开办“壹颗糖”思训营，定期邀请青年职工走上讲坛，分享学体会，交流学感悟。打造青年理论学体验式课程，开发《青马工程密室逃脱系列》《史飞行棋体验式培训》等17门创新课程和《重走长征路》《史大串联》等35个体验项目，备受青年职工喜爱。
（二）强化目标引领，把牢青年职工思想之舵
坚持把企业改革发展目标任务融人青年职工思想教育，深化爱爱国、爱路爱企教育，进一步增强青年职工对*的认同感、获得感、归属感。一是抓形势教育凝聚青年。坚持每年一个主题，开展对象化、分众化、互动化的形势任务宣讲，通过领导干部带头讲、机关科室解读讲、青年典型互动讲等方式，让每名青年职工知形势明任务，2022年以来，集团公司开展线上线下宣讲7000余场。注重发挥传统节日和重要节庆日、纪念日的涵育功能，结合团日活动，组织青年职工参观爱国主义教育基地、革命历史纪念馆、博物馆等，教育引导青年职工知史爱国、知史爱路。在集团公司奖惩办法、红线管理规定、劳动合同管理办法等涉及青年职工切身利益的政策修订出台时，配套编发宣传提纲，组织宣讲解读，帮助青年职工了解掌握形势政策，凝聚推动集团公司改革发展的合力。二是抓典型教育引领青年。健全完善青年典型选树宣传机制，把青年作为各级各类典型选树宣传的重点对象，组织开展“十佳青年”等典型选树宣传活动，集团公司8个“新时代·*榜样”、53个“新时代·*榜样”中，青年职工占比均超过50%，特别是集团公司三位青年职工光荣当选的代表，充分展现了新时代*青年的先行风采。基层各单位还运用报网端微屏等各类媒体平台，开展优秀青年职工典型事迹宣传，组织观看“最美*人”“最美*人”发布会和*榜样、*榜样先进事迹报告会等，在青年职工中营造了浓厚的学先争先氛围。三是抓底线教育警醒青年。充分用好安全警示室，组织新人路职工、关键岗位青年职工等进行参观培训，运用AR、VR等新技术，开展安全体验式教育。发挥*铁道、*青年等媒体平台作用，开设专题专栏，制作推出劳动安全八防警示教育片和安全漫画、访谈等系列宣传产品，教育引导青年职工知敬畏、存戒惧、守底线。大力加强法治宣传教育，聚焦青年职工“八小时以外”生活，围绕酒驾、吸毒、盗窃等违法犯罪行为和防范电信网络诈骗，编印法治案例警示教育宣传手册，邀请法务专家为青年职工讲解法治知识，定期开展《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等法律法规教育，不断引导青年职工增强法治观念。
（三）强化严管厚爱，守护了青年职工成长之路
坚持正面教育与服务引导相结合、思想问题同实际问题一起抓，当好青年职工成长的交心人、引路人。一是把准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。建立信息直报网，按系统、工种、岗位，设立百个思想动态直报点，组建工作群组，形成站段、车间、班组三级信息直报网络。公布人民铁道网“心声”留言平台地址，开通董事长、总经理电子信箱，开办*职工家园App‘‘我要帮扶”专栏，鼓励青年职工通过网络反映问题和诉求。一些基层单位还探索运用微信、微博等新媒体平台收集职工诉求，进一步畅通青年职工诉求反映渠道。同时，组织开展青年职工思想动态专题调研分析，为改进青年职工思想教育提供有益参考。二是拓宽教育视角，强化心理健康引导。近年来因新冠疫情等因素影响，青年职工中焦虑、抑郁等心理问题呈现多发态势，我们持续加大青年职工心理健康关怀，在坚持面对面谈心、家访等传统方法的基础上，通过开展电话沟通、微信交流、推送心理健康知识微信报等多种方式，提前对青年职工进行思想健康干预。组建网上“心理疏导室”，聘请10位兼职心理咨询师，围绕新冠疫情防控、住房落户、婚恋交友等青年职工思想热点，开展在线心理辅导5.1万余人次，访问量突破200万人次。三是坚持问题导向，解决青年职工急难愁盼问题。在建立完善“我为群众办实事”常态化机制基础上，进一步拓展“我为青年办实事”机制，着力解决好青年职工最关心的现实问题，特别是针对*青年职工婚恋交友难题，持续扩大“缘在高铁”品牌影响力，上线交友小程序，推出交友专栏，近年来共举办各类婚恋交友活动400余场，服务单身青年1.87万人次。同时，组织各级管理人员经常性走访偏远工区和条件艰苦的青年班组，帮助解决实际困难。在2022年*疫情静默管理期间，我们及时为偏远岗位青年职工、单身宿舍青年职工送去生活必需品、急需药品等，努力解决青年职工急难愁盼问题。
（四）强化守正创新，提升了青年职工教育之效
坚持抓制度、强队伍、聚合力，不断强化做好青年职工思想教育的组织保障。一是凿渠引流，完善工作机制。坚持把青年工作作为战略性工作来抓，将加强青年职工思想教育写入集团公司《加强和改进新时代基层思想工作实施意见》《车间班组思想工作基本规范标准》等制度办法，明确重点任务。制定印发教育培训教学大纲，编写指导教材，出版《争做最美*人》讲义，在新人路职工等重点青年职工脱产培训中，组织开设至少5门思政课程，不断提升青年职工思想教育制度化规范化水平。二是厚植优势，加强队伍建设。大力选拔素养高、业务能力强、对青年职工思政工作有热情的骨干，建立由50人组成的集团公司思想教育兼职师资队伍，按需为新职工、青年管理人员、专兼职团干部等各类青年培训班授课，仅2022年以来已授课200余堂。注重抓基层基础，鼓励青马骨干、共青团员等青年职工争当班组长、宣传员，参与班组民主管理，提升一线思想教育针对性、有效性。各级团组织也不断加强专兼职团干部、青马讲师等队伍建设，定期举办交流会、培训班，提升做好青年职工思想教育的能力水平。三是聚集合力，建好教育阵地。深入挖掘管内红色资源，打造沪杭*爱国主义教育示范线，命名10个集团公司爱国主义教育基地、10个团员意识教育基地，推动72个运输站段建成基层陈列室，组织青年职工参观学。打造以“*铁道”“长三角*”“*青年”为龙头的青年职工网上教育阵地，开设官方抖音号，创作推出一大批深受青年职工喜爱的宣传教育产品，不断吸引青年职工阅读、点赞、留言，巩固壮大网上舆论阵地。深化“青年之家”建设，组织开展体育活动、“火车头”音乐节、益智桌游等青年职工喜爱的娱乐活动，在寓教于乐中引导青年职工树立正确价值观。
二、当前青年职工思想教育存在的问题和不足剖析
集团公司当前青年职工思想教育现状，主要还存在以下几个方面的问题和不足。
（一）思想上还不够重视
一些单位对加强青年职工思想教育的重要性、必要性认识不到位，有的认为思想教育是务虚的，对于青年职工应该侧重技能培养，导致在青年职工教育中，重业务学轻学；有的认为现在的青年职工普遍学历高、素质高，在学校都已经接受过系统的思想教育，到了单位以后，没有必要再花时间教育，进而在青年职工学、形势教育上简化弱化。
（二）谋划上还不够系统
一些单位没有真正建立起统一领导、政工团齐抓共干、各系统各部门参与配合的大格局，青年职工思想教育还存在单打独斗的情况；有的单位在新职工、青年班组长等青年职工教育培训中，没有开设思政课程，没有开发青年职工教育课件，缺乏系统的教育培训内容；有的单位只抓正式青年职工，对劳务工青年群体缺乏规范的教育管理，导致劳务工青年对企业命运共同体认同感不强，缺乏归属感。
（三）方式上还不够新颖
有的单位在青年职工思想教育中手段单一、老套，没有结合当前青年职工思想特点改进教育方式方法载体，教育效果大打折扣；有的单位对融媒体工作室建设不够重视，运用新媒体开展青年职工思想教育工作水平不高，制作的宣传教育产品缺乏创意，青年职工不想听不愿听，很难人脑人心。
（四）落实上还不够有力
有的单位对新职工、重点岗位青年职工等重点群体关心关怀不够，必谈必访等制度落实不到位，个别青年职工发生违章违纪情况；有的单位对青年职工保密纪律教育抓得不实，少数青年职工将内部信息发布到互联网；还有的对于青年职工思想教育督导检查不到位，日常情况不掌握，常态推进缺抓手。
三、加强和改进新时代青年职工思想教育的举措
着力培养担当民族复兴大任的时代新人，这是的对青年工作提出的重要课题。面对新形势新使命新挑战，我们坚持问题导向，对加强和改进新时代青年职工思想教育提出了一些思考和举措。
（一）坚持正确方向，在创新话语体系上求突破
做好青年职工思想教育，既要守正，更要创新，特别是在理想信念教育上，必须结合新时代青年职工的话语特点，进一步创新方式方法。一要坚持以为重点，探索符合青年职工话语特点的教育产品，以“理论微课?‘青马精品课”等为载体，对的创新理论成果进行青年化的“编译解码”，使话语、理论话语转化为青年话语、生活话语、网络话语。二要倡导启发式、探究式、互动式教学，深化理论体验式学，紧密结合时政热点和青年兴趣点，开发更多寓教于乐的学教育课程。三要充分运用好网络新媒体技术，开发理论学小程序，优化“班组思政课”“最强学者挑战答题”“壹颗糖”思训营等创新平台建设，不断提升青年职工思想教育质量。
（二）坚持主流价值观念，在推动文化认同上求突破
文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。新时代*青年必须传承好*优秀传统文化，弘扬践行*精神，才能在勇当服务和支撑中国式现代建设“火车头”的新征程上笃定前行。一要从青年思想道德建设着手，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深人开展社会主义核心价值观宣传教育，引导青年职工坚守社会公德，践行职业道德，弘扬家庭美德，修炼个人品德。二要组织青年职工开展“*故事”采风、挖掘“*老物件”等活动，进一步涵养*文化，更好传承红色基因、赓续红色血脉。三要持续选树宣传“新时代*榜样”“最美*人”“道德模范”“十佳青年”等典型，用好身边人身边事，引导青年职工见贤思齐、向上向善。四要常态化推进安全法治教育，持续运用案例教学、警示教育、AR/VR体验等形式，增强青年职工安全法治意识，特别是要组织研究青年职工“八小时”外教育管理办法，避免青年职工沾染不良气，引导青年职工养成良好品格。
（三）坚持求实问效，在强化服务引导上求突破
只有严管厚爱，解决思想问题和实际问题相结合，才能引导青年职工保持昂扬向上心态。一要依托新媒体矩阵，建立青年职工诉求表达平台，动态收集、处理、反馈青年职工诉求，加强青年职工心理健康干预机制建设，支持鼓励各基层单位建立兼职心理咨询师队伍和心理健康辅导咨询室，加强青年职工心理疏导。二要分系统、分专�Ｌ骨嗄曛耙导寄芫喝剿鹘⑶嗄瓿沙ぶ副晏逑担矍嗄瓿沙ご笫荩嬷魄嗄耆肆ψ试吹赝迹套ズ们嗄曛肮そ逃嘌Ｈ艨矍嗄曛肮こ沙こ刹藕推笠到】捣⒄故导市枨螅谑杖氪觥⒆》糠峙洹⒗臀窆ぷ⒅俺破蓝ā⒅拔窠确矫妫压刈⒌哪抗馔断蚯嗄辏芯砍鎏ㄓ欣谇嗄曛肮と禾宓恼撸骨嗄昊竦酶嗟墓槭舾小⒒竦酶小⑿腋８小Ｋ囊晟坪翘逵硕⑽幕疃⑽囊沾醋鞯榷嗔煊虻木喝逑担帕ν平�“缘在高铁”“青年之家”等项目，最大程度满足青年职工需求，共建企业与职工命运共同体。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师