关于如何提升女工工作的科学化水平的思考
自改革开放以来，我国进入到了全新的历史阶段，国情、情均发生了巨大变化，在新时期环境下，工作也面临着诸多的挑战，企业发展中，要提高工作的科学化水平。结合企业的女工工作情况，要切实增强女工工作的创新力量，提升工作效能，促使企业的女工端正态度，提高自身的综合素养。
一、工作在企业发展中的作用
工作的实施对一个企业的发展有着重要的意义，为企业培育了核心的竞争力，增强了企业的市场竞争实力，因为企业竞争力是一个企业是否能够实现长远发展的决定性因素，企业的核心竞争力为企业所独有，具有特殊效用，能够带给消费者特定的服务支持，是企�て诒３质谐【赫攀频哪谠炊ΑＦ笠凳凳�工作，对企业员工的价值观念形成积极的影响，使企业的员工在明确国家、经济走向的前提条件下，加强对核心技术的研究，提高了企业的核心竞争力水平，企业将会在工作中逐渐建立起属于自身有特色的管理模式，增强对核心竞争力的培育效果。工作为企业发展提供了价值导向的功能，针对的精神进行认真地学、解读，在的指导下，有组织、有计划地展开实际工作，按照规范的步骤，有序地推进企业工作的创新。实施，宣传社会的主流价值观，使员工端正信念和态度，为企业发展创造价值，工作的引领下企业明确了发展方向，在价值导向的驱动下，为市场经济的建设贡献力量，增强了企业的发展竞争力。因此在企业发展中要提升工作的科学性，切实发挥工作的功能，特别是在面对女工进行工作时，要将女性力量资源集中，切实提高工作的全面性，针对性使企业女工凝神聚力，成为企业发展中不可或缺的核心力量，支持企业发展。
二、提升女工工作的科学化水平的措施
（一）增强活力
在企业女工的工作实践中，对班组人员要进行合理调配，保持先进性，增强活力，用老同志和青年同志合理搭配的原则，促使同志之间的互帮互助，交流经验，将老同志的经验优势利用起来，用已有经验带动年轻的同志进行学，拓展知识视野，夯实基层组织的力量。设计互相学的活动、竞赛活动，调动基层组织人员的工作活力，培养组织人才，提高工作人员的专业能力、职业素养。组织成员要成为先锋角色、带头角色，发挥示范作用，成为具有一面旗功能的员，将企业的生产经营和工作有机结合，实现工作的科学化发展。女工要体现出自身的特色力量，将年轻理工员干部的优势利用起来，派往其前往一线进行锻炼，切实参与生产，提高工作中女工的能量，源源不断地为工作注入动力、注入活力，提高工作的科学化效果。
（二）强调工作科学化建设
在我国的社会经济发展中，根据对社会主义科学发展内容的解读、分析，企业女工工作建设要用科学的方法，提高工作科学化水平，创造更高的科学化效益。在企业发展中，是重要的内容之一，实施女工工作，要求工作人员要从科学发展观的角度，与时俱进，增强工作的实效性。在实施工作的过程中，要结合生产经营的现状和企业未来的发展趋势，用不同的方法面向不同的对象，着力展开改革创新，建立起健全完善的工作机制，提高工作的科学化水平、科学化效能。结合思想问题、实际问题，建立起健全、完善的工作管理体系，将组织的优势利用起来，进行整体的谋划，全盘考虑，对资源进行调配，在多方协同下，形成齐抓共管的良好局面，增强女工工作的科学化效能，提升水平。
（三）营造学氛围
加强对女工工作科学化路径的探索和实践，要倡导学先行宣传先行的理念，顺利推动工作的科学化创新，新时期环境下，要营造良好的学环境、学氛围，提高组织的凝聚力、战斗力、创造力。立足于实际的女工工作现状，提高工作的科学化水平，改变固有的思维模式和工作模式，要将先进的管理理念、管理思想运用到工作的标准化、科学化建设中，提高工作的规范化水平，坚持不断学，提高思想认知的高度，开阔视野。企业领导要结合女工工作的目标和现状，多学，组织日活动、中心组学活动，营造学氛围、学环境，用知识竞赛、脱产培训、心得交流等不同渠道和形式的工作不同渠道和形式的工作实践，推进工作向着科学化、规范化的方向探索。对女工工作的思路进行进一步的拓宽，借鉴国际上先进的管理方法、管理理念，尝试提高工作的制度化水平，建立健全的工作制度、工作机制，在学先行宣传先行的氛围下，营造良好的环境，提高女工工作的有效性，促使更多的女工明确自身的定位，强化个人职能意识，与工作密切配合，成为企业发展中坚实的一股力量。
（四）坚持标准化考核
在考核实践中推进女工工作的科学化发展，是企业目前在实施工作中要着力加大实践研究力度的问题，坚持走考核标准化的道路，对执行到位均衡推进中存在的缺陷加以整改，要对每项重点工作的内容进行细化，建立起考核体系。保证考核的指标简洁、实用，明确考核的目标方向，将工作的整体情况全面反映在考核的内容中，对基层的实施情况进行检验和评价，重视结果与过程，鼓励先进力量，对考核指标进行确认。在工作中，围绕着重点的内容环节和考核维度，设计指标体系，增强考核先进性，拟定科学、可行的考核方式、考核方案，强化考核的组织领导力量，加强考核标准化建设。需要从生产经营考核、综合治理考核等方面，明确企业自身的发展现状和工作体系的具体建设情况，围绕工作的重点，设置考核指标，确保各项任务和生产经营的任务体现在指标中，强化企业女工的职能意识责任意识。增强考核力度，将定期考核、日常考核相结合，对考核结果进行严肃处理，结合经营业绩考核、评先选优机制，以调动广大员的积极性，将基层组织中女工的力量集中起来，在标准化的考核中提高工作的效率，实现科学化、标准化创新目标。
，我国的经济建设进程逐步推进，工作的重心发生了变化，在长期以来的探究和实践中，加强建设，要以国家的前途命运的发展为核心，加强对工作的持续完善，保持的先进性，增强风政的建设。在女工工作的创新中，为工作注入活力，从严治，提高的科学性、有效性。
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