2023年组抓工作述职报告
按照会议要求，现将我2023年抓工作情况报告如下：
一、认真履职尽责，严格落实第一责任人责任
一年来，在的坚强领导下，我认真履行基层组织的职责，从严从实把方向、稳大局，用心用情抓班子、带队伍，始终保持勇于担当、雷厉风行的干事激情，不愉懒、不耍滑、不抱怨的工作姿态，工作在办公室、吃住在办公室，用自身的行动带动和营造浓厚干事创业氛围，为推动全区经济社会大踏步前进、大幅度提升奠定了坚强组织保证。
（一）把稳思想之舵，在“带”上用真心。一是带头抓学。对重要讲话和、、重要会议精神，坚持做到第一时间学懂弄通、第一时间传达贯彻、结合实际解读阐释。今年带头在全区讲课*次，全区举办各类主体班、轮训班、专题讲座*期，培训*余人次。二是带头抓深入。对上级决策部署和领导指示批示精神，坚决做到马�才拧⑶鬃缘鞫取⑾殖⊥贫逑至讼拭鞯�态度和工作，形成了良好的工作导向和工作跟随。今年主持会调度的建设*次、调度重大项目*次，开展经济发展、生态环保、民生实事等专题调研*次。三是带头抓关键。对照《工作责任清单》、《基层任务清单》、《风政主体责任清单》，与各（工）委签订的*份责任状，并做到随时抽查督查，发现问题第一时间提醒、面对面要求、事后跟踪检查，压紧压实了各级（组）从严治责任。
（二）夯实基层基础，在“质”上提档次。一是整合力量齐攻坚。选派*名干部到*个村开展驻村帮扶，建立区乡两级“双包保”和“123”结对帮扶机制，*名干部职工全覆盖帮扶*户*人建档立卡脱困户。二是严格选人夯基础。推动*个村（社区）支书、主任“一肩挑”。实施村级后备力量“六个一批”选拔计划，建立*名村级后备干部库。建立“双八条”正负清单，摸排重点难点村（社区）*个、村（社区）“两委”意向性人选*人。三是示范创建提质量。创造性的提出在全区开展了“一带两区三线”示范创建，分领域打造了*个示范点，累计完成*个支部达标创建，*个村（社区）阵地全面实现标准化规范化。四是建强队伍强支撑。推动领导班子梯次配备、合理搭配，2023年提拔*名干部中35岁以下年轻干部*名，大学本科以上*人。实施“高层次创新型青年人才培养计划”，培养教育、卫生、医疗等各领域创新型人才*人，培养“土专家”、“田秀才”*人。
（三）锻造清正之风，在“严”上动真格。一是驰而不息抓。查处违反规定精神*人，纪处分*人。二是专项治理保民生。开展“三个专项监察”、“五个专项治理”，对漠视侵害群众利益问题立案*件，纪处分*人。三是全面巡察净生态。开展*轮巡察了覆盖*单位，启动*个村（社区）直巡工作，打通了从严治“最后一公里”，一些共性的问题得到有效遏制。
（四）注重整治实效，在“改”上下真功。对上级点评、本级自查、专题查摆的问题，完善机制、强化调度、狠抓整改。目前，*点评的*个问题、领导带队检查指出的*个问题以及主题教育上级点的*个问题已全部整改完毕；自己查、大家提的*个问题也全部整改完毕；“防风险、守底线”专题会议检视出的*个问题已整改*个，*个正在整改。
二、清醒认识问题，深刻剖析问题成因
问题是工作的导向。我始终把坚持问题解决作为推动全区工作的重中之重，通过深查细找，我认为还存在以下几个方面问题：一是“两个责任”压得还不够实。部分组织和领导干部对责任制的落实还不到位，“政同责”、“一岗双责”的压力传导还不均衡。二是村集体经济发展有待提升。部分村干部抓发展的激情不够、动脑不多、思维不活，找不准本村产业发展方向和重点，安于守摊子，不主动向上争取支持，特别是和有政策、有资源、有项目的部门、金融机构对接不够，导致信息还不灵通，错失了一些发展良机。三是干部能力素质还有待提高。全区熟悉城乡规划、金融、大数据等领域专业型领导干部较少，部分领导干部抓城乡建设、工业经济、乡村振兴专业能力还不够强，责任心、紧迫感、精神状态都需要进一步增强。
主要原因：一是思想认识还不到位。部分组织对风政建设和基层认识不深，工作抓得不力，工作沉不下去，问题浮不上来，一些老毛病、坏气依然存在。二是制度机制还不健全。统筹机制、考核机制不够完善，落实的效果不够好，特别是在大抓基层、抓实基础、抓出成效的合力上还有差距。三是培养机制还不完善。部分（组）对干部培养不重视，没有结合干部特长，制定针对性措施、放在专业岗位上培养，挫伤了干部的积极性，影响了发展的质量。
三、敢于刀刃向内，务实抓好整改提升
发现问题只是手段，抓好问题整改才是目的，下一步，我将着力从以下几个方面抓好整改提升。
（一）持续深化理论武装，坚定方向。持续开展学贯彻主题教育成果，不断提升员干部思想水平。严格落实（组）理论中心组学、“三会一课”、主题日等的组织生活制度，引导广大员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）强化基层组织建设，发挥堡垒作用。进一步选优配强乡村振兴“领头雁”。持续巩固提升“一带两区三线”示范创建效果，进一步健全完善村集体经济发展统筹、考核、激励机制，全面巩固基层工作质量。
（三）树立鲜明用人导向，淬炼过硬干部队伍。认真做好明年乡镇领导班子换届工作，建立数量充足、质量优良、结构合理的高素质专业化干部队伍。健全完善招才、育才、留才的各类奖补政策，营造重才、尊才、爱才的浓厚氛围。
（四）持续深化正风肃纪，优化生态。毫不留情的查处违反规定精神和形式主义官僚主义问题，持续整治漠视侵害群众利益问题。做细做实巡察整改“后半篇文章”，推动巡察向村级延伸全覆盖。
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