同志们，根据局组关于xxxxxx精神学计划安排，今天我围绕“旗帜鲜明反对官僚主义切实转变担当作为”为题和大家交流。官僚主义是我们的大敌、人民的大敌，是实现的历史使命、保持同人民群众血肉联系的严重��的以来，以同志为核心的以刮骨疗毒的勇气持续整治形式主义、官僚主义，明确将其列为重点整治的顽瘴痼疾。在多个重要场合反复强调，“形式主义、官僚主义现象仍较突出”，“必须重点纠治”，“摆在更加突出的位置”。这充分彰显了我们始终保持在革命性锻造中解决独有难题的高度清醒和坚定决心。
一、深刻认清官僚主义的“病灶”根源。官僚主义之所以顽固复杂、难以根除，有着深刻的思想、历史、制度和现实根源，需要我们精准“号脉”，深挖“病根”。一是“特权思想”作祟，是官僚主义的滋生温床。一些干部脑中“官贵民贱”、“有权任性”的封建特权思想根深蒂固。他们把人民赋予的权力视为个人“私有财产”和谋取私利的工具，有的热衷于“官架子”，把自己当成“官老爷”，高高在上，脱离群众；有的利用职权或影响力为亲友“开绿灯”、搞特殊，破坏了公平正义。历史和现实都警示我们，社会主义条件下特权思想并未彻底消亡，它是官僚主义产生的思想土壤之一。二是“官本位”文化侵蚀，是官僚主义的氛围助长。一些地方和部门，“以官为本、以官为贵、以官为尊”的不良社会心理仍有市场。部分干部沉浸在这种畸形“文化”中，忘了自己“人民公仆”的身份定位，惯于被“捧着”、被“围着”，听不得批评，受不得委屈。更有甚者，把工作岗位视为个人升迁的跳板，对上级溜须拍马，对群众漠不关心。这种“官念”不除，官僚主义就难以绝迹。三是制度机制不完善，是官僚主义的存在空间。当前，我们在制度层面还存在短板：一是制度“笼子”扎得还不够密实，存在监管盲区；二是部分制度设计跟不上实践发展变化，调适滞后；三是制度执行存在“宽松软”现象，惩戒问责不到位。好的制度能遏制问题，制度虚置或乏力，则让官僚主义有机可乘。例如，一些纠治官僚主义的文件很好，但在实际执行中打了折扣，效果未能充分显现。四是政绩观权力观扭曲，是官僚主义的深层驱动。一些干部忘记初心使命，利己主义、功利主义思想严重。他们做事出发点不是服务人民，而是看对自己是否有利，精于算计个人“得失进退”。为了个人升迁，大搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；为了逃避责任，信奉“多干多错”，宁愿“躺平”也不敢担当；更有甚者，搞“两面派”，表面一套、背后一套，严重污染生态。这种扭曲的价值观是滋生官僚主义的温床。五是痼疾未根治，是官僚主义的顽固“宿体”。虽然经过多年整治，风政风焕然一新，但必须清醒看到，问题具有顽固性、反复性。官僚主义与思想不纯、不纯、不纯等问题交织缠绕，像韭菜一样“割了一茬长一茬”。它侵蚀的肌体，破坏内生活，如批评和自我批评武器“生锈”，内生活庸俗化、娱乐化，滋长“圈子文化”、“码头文化”。这些顽疾是官僚主义难以根除的本质所在。
二、清醒认识官僚主义的严重危害。官僚主义危害极大，绝不可等闲视之，任其蔓延将贻害无穷。一是侵蚀的执政根基，透支信任。官僚主义的表现往往是政策执行“走样变形”、“假大空虚”。这不仅使的好政策在基层“变了味”、“打了折”，更直接导致群众对身边干部信任度下降，形成对“上面政策好、下面乱执行”的负面评价（所谓的“逆距离悖论”）。长此以往，群众对基层组织的信任将被严重削弱，损害的是的权威和公信力，动摇的是的执政根基。官僚主义盛行，还会让一些干部把对的忠诚异化为对个别领导的“人身依附”，形成团团伙伙，破坏了的团结统一。二是污染内生态，破坏干事环境。官僚主义是不良生态的“污染源”。它使“官本位”思想、潜规则、“厚黑学”等庸俗文化蔓延，侵蚀着忠诚老实、公道正派、清正洁的核心价值观。它会破坏内生活，使其失去性、原则性、战斗性，变成徒有形式的“表演”。它会助长“逆淘汰”，让会搞关系、善做表面文章的“官油子”得势，让埋头干事、敢于担当的实干家寒心，严重败坏从政环境。三是伤害群众切身利益，疏离群关系。官僚主义的实质是脱离群众。有的干部忘记“我是谁”，对群众颐指气使；有的忘记“为了谁”，只想自己得名获利；有的忘记“依靠谁”，决策调研闭门造车、无视民情民意。这种行为直接损害群众利益，啃食群众获得感幸福感安全感，引发群众强烈不满。“水能载舟，亦能覆舟”，官僚主义如不根治，必将疏离同群众的血肉联系，危及的执政安全。四是阻碍和国家事业发展，贻误时代机遇。官僚主义导致干部心思、精力花在“虚功”上，偏离主责主业。它表现为：一是急功近利，好大喜功，搞形式主义“虚活”，给基层造成无谓负担；二是思想僵化、因循守旧，缺乏创新锐气，窒息发展活力；三是推诿扯皮、“懒政怠政”，信奉“洗碗效应”，怕出错、怕担责；四是脱离实际、主观臆断，导致决策失误。这些都会严重延误工作落实，错失发展良机，阻碍中国式现代化的进程。
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