根据XX税务系统选人用人专项整治工作部署要求，本人严格对照专项整治标准，通过系统学关于选人用人重要论述、《政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，聚焦标准、用人导向、程序规范等关键环节，认真查摆自身在选人用人工作中存在的差距不足，深入剖析问题根源，切实找准整改方向。现将性分析情况汇报如下：
一、存在的差距和不足
（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况。
一是对新时代组织人事工作的新政策、新规定学不够系统深入，存在以老经验、�旆ǘ源挛侍獾南窒螅愿刹垦“稳斡谩⒅凹督茸钚轮贫纫笳莆詹还痪迹跋炝搜∪擞萌斯ぷ鞯墓娣缎浴６嵌愿刹考喽焦芾硐喙丶吐傻难纤嘈匀鲜恫蛔悖惺贝嬖凇昂萌酥饕濉鼻阆颍诟刹靠己恕�政谈话等环节要求不够严格，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。三是在执行民主集中制方面仍有欠缺，个别干部调整事项会前酝酿不够充分，听取群众意见的广度和深度不足，导致决策的科学性、民主性有待提升。四是干部日常教育管理存在薄弱环节，对年轻干部的成长规律和培养路径研究不够，未能有效结合税务工作实际制定个性化培养方案，影响了干部队伍整体素质的提升。
（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况。
一是自我警醒的深度不足。虽能带头公开个人事项并拒绝说情打招呼，但对隐性影响力警惕不够。例如亲属从业情况仅作常规报备，未主动排查其社交圈是否涉及税务关联企业；对自身职务形成的光环效应认识不深，曾有退休老领导为干部说情时，仅委婉拒绝而未严肃批评，反映出抵制软性围猎的定力有待加强。二是亲属监管存在盲区。对配偶子女的洁教育存在重表态轻实效倾向，仅满足于口头提醒，未……
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