某县税务局党委委员、副局长关于选人用人专项整治党性分析汇报材料

　　根据选人用人专项整治工作要求，本人严格对照专项整治重点内容，深入学贯彻关于选人用人的重要论述，认真落实总局、省局和市局部署要求，通过专题学、谈心谈话、征求意见等方式，聚焦标准、用人导向、程序规范、纪律等方面，全面检视自身在选人用人工作中存在的差距和不足。现结合思想和工作实际，围绕性分析要求进行深刻剖析，并提出整改措施，恳请组织和同志们批评指正。

　　一、存在的差距和不足

　　（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

　　本人始终将严格执行组织人事纪律作为责任，通过理论中心组学、专题培训等形式，系统研读《政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件，严格落实凡提四必要求。但对照专项整治要求，仍存在三方面不足：一是政策学存在实用主义倾向，对干部档案审核、个人有关事项报告等配套制度钻研不深；二是制度执行刚性不足，在干部调整时对个别干部人岗相适论证不够充分，存在平衡照顾思想；三是日常监督存在好人主义，对干部社交圈、生活圈掌握手段单一。究其根源，是站位不够高，将人事工作简单视为业务操作，缺乏从全面从严治高度把握的自觉。

　　（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况

　　本人始终将选人用人作为检验性的重要标尺，严格对照专项整治要求，在从严约束自身及关联人员方面，通过专题学《政领导干部选拔任用工作条例》等制度，明确“十严禁”红线，带头签署洁承诺书，对分管领域人事调整事项主动执行回避制度，定期与配偶、子女开展洁谈话，明确禁止干预人事工作，防范身边人请托行为。但对照高标准仍存在不足：一是对“八小时外”监督不够深入，个别亲属经商信息更新不及时；二是……