在2022年全市全面从严治党推进会议上的讲话范文

　　在十九届六次全会上，发出了取得全面从严治更大战略性成果的动员令，今年更是的胜利召开之年，组织部门承担着管治的重要责任，更应带头履职尽责，把严的要求贯穿到固体系打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的各项工作中去，为全面实施“一二三”发展战略、坚持高质量发展落实赶超提供坚强组织保证。

 

　　一、牢牢坚持以建设为统领

 

　　的建设是的根本性建设，决定着的建设方向和效果。要认真贯彻落实《关于加强的建设的意见》，把标准和要求贯穿到的建设各方面，引导员干部以实际行动践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”。持续推动员干部学贯彻《章》，严格执行《内生活若干准则》《重大事项请示报告条例》等内法规，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，把批评与自我批评作为加强和规范内生活的重要手段，全面提高内生活质量。

 

　　二、坚定自觉地学懂弄通做实新思想

 

　　落实全面从严治要求，必须从思想源头入手。要提早谋划思考“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧扣“初心”和“使命”，传承弘扬“滴水穿石”“弱鸟先飞”“四下基层”等好传统好，精心设计具有**特色的教育实践载体，教育引导员干部增强“多上几个大项目、多抱几个‘金娃娃’”的使命感责任感，矢志不渝沿着指引的道路奋勇前进。坚持不懈抓好理论武装和性教育，把学贯彻作为开展主题教育的主要内容，真正做到学深悟透、入脑入心。聚焦实施乡村振兴战略等重点内容和培养经济发展型、社会治理型干部，持续举办“八个专题”培训班，不断提高干部队伍专业精神、专业能力。

 

　　三、建设忠诚干净担当高素质干部队伍

 

　　树立正确用人导向是全面从严治的治本之策。要深入贯彻新修订的《干部任用条例》，落实新时期好干部标准，坚持事业为上，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，变“伯乐相马”为“赛场选马”，持续探索完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的干部考核评价办法，重点对上汽**基地、海上养殖综合整治、实施乡村振兴战略等27个重点项目重点工作开展一线跟踪考察，对20个左右市直单位开展蹲点调研，更大范围发现识别忠诚、担当作为、实绩突出的干部。坚持抓早抓小，完善干部日常管理监督三级预警机制，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。以更大的力度健全容错纠错机制，落实省、市关心关爱基层干部系列措施，让干部真正放下包袱，心无旁骛地干事创业。着眼全面激发人才队伍创新创造活力，深化落实“1+5”人才新政，持续完善人才服务保障体系，切实为广大人才向**集聚、向基层流动创造良好环境。

 

　　四、牢固树立大抓基层的鲜明导向

 

　　管治重在抓基层打基础。必须眼睛向下，持续强弱项、补短板、抓协同、促整合，全面增强基层组织功能和组织力。实施抓促脱贫攻坚、促乡村振兴工程，深化运用我市抓促脱贫攻坚“15条经验做法”，深入开展“加强县乡骨干力量”“筑牢基层堡垒”“村级带头人整体优化”“员先锋带头”等8项行动，不断增强引领乡村振兴、基层治理的功能作用。实施各领域提质工程，着重探索创新城市基层、非公企业和社会组织等领域组织设置形式，不断提升组织和的工作覆盖面。切实抓好全省（组）抓基层工作述职评议会上点评提出的问题整改，着力解决一批基层组织弱化、虚化、边缘化问题，推动全面从严治向基层延伸。