目录/提纲：……
一、纵深推进“学查改立”四维联动，学教育成效凸显
（一）以“学”铸魂补钙，理论武装根基持续夯实
（二）以“查”揭短亮丑，突出问题导向精准聚焦
（三）以“改”动真碰硬，顽瘴痼疾整治深见实效
（四）以“立”强基固本，长效制度笼子扎紧织密
二、经验启示昭示前行之路，深学力行筑牢堤坝
（一）核心统领：建设是锤炼的根本遵循
（二）关键在严：领导带头是全面从严的核心驱动
（三）精准发力：融入中心是深化的实践之基
（四）常态长效：制度治本是一体推进的坚实支撑
三、巩固深化学教育成果，系统施治构建长效机制
（一）持续深化理论武装，筑牢根基防线
（二）健全完善制度体系，强化刚性约束保障
（三）压实压紧责任链条，凝聚齐抓共管合力
（四）精准实施监督执纪，保持高压震慑态势
（五）拓展数字赋能应用，提升智慧监管效能
四、扛牢使命砥砺实干，勠力同心绘就发展新篇
（一）淬炼过硬能力本领，高质履职服务大局
（二）弘扬务实担当精神，聚力攻坚展现作为
（三）践行亲清政商关系，优化生态赋能发展
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在市工信局深入贯彻_精神学教育评估总结会议上的讲话
同志们：
今天我们召开市工信局深入贯彻_精神学教育评估总结会议，主要任务是：深入学贯彻_关于加强的建设重要论述和最新重要讲话精神，全面落实和关于建设的决策部署，回顾总结前一阶段学教育成效，交流经验，分析不足，部署巩固深化成果的任务举措。建设是的建设的永恒课题，关乎事�砂堋⒚裥南虮场在二十届四次全会上强调，“要锲而不舍落实_精神，纠治形式主义、官僚主义，以优良凝聚起强国建设、民族复兴的磅礴力量”。全市工信系统必须始终将建设摆在突出位置，常抓不懈、久久为功。本次评估总结，既是检验成效的“试金石”，更是深化拓展的“新起点”。我们务必提高站位，深化思想认识，持续推动_精神在工信领域走深走实、落地生根。
一、纵深推进“学查改立”四维联动，学教育成效凸显
学教育启动以来，我局组坚决扛起责任，周密部署、系统推进全市工信系统深入贯彻_精神学教育工作。我们深刻认识到，问题本质上是性问题，必须从灵魂深处进行根本性变革，始终坚持问题导向，将“学”作为基础、“查”作为关键、“改”作为核心、“立”作为保障，四维协同发力，取得了阶段性重要成果。
（一）以“学”铸魂补钙，理论武装根基持续夯实
理论学是筑牢思想堤坝的首要任务。我们坚持把学深悟透_关于加强建设的重要论述摆在首位，持续强化理论武装，引导员干部补足精神之“钙”，铸牢之“魂”。我们建立了“线上+线下、集
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相结合，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。我们建立了“主要领导负总责、班子成员分工抓、责任单位牵头改、纪检监察促落实”四级整改责任体系，确保每个问题都有人抓、有人管。针对查摆出的“文山会海”反弹问题，修订完善了《市工信局公文处理工作细则》《市工信局会议活动管理办法》，严格会议审批程序，严控发文数量和篇幅，大力推行视频会议、合并套开会议等模式。今年以来，以市局名义召开的全市性工作会议同比下降了38.6%，局发各类文件数量同比下降了29.3%，切实减轻了基层负担。针对服务企业“中梗阻”“不亲不”问题，深入开展“访企问需纾困解难”专项行动，局领导班子成员带头，各级干部共走访服务企业1860余家次，建立问题诉求闭环办理机制，解决企业反映的痛点、堵点问题共计1587项。优化涉企政策宣贯解读机制，举办线上线下政策宣讲会78场，推送精准政策信息5600余条次。规范涉企资金项目评审程序，全面推行第三方专家独立评审、纪检全程监督机制，提升公开透明度和规范化水平。修订完善《市工信局公务接待管理规定》《市工信局差旅费管理办法》等内控制度8项，强化预算刚性约束和全过程监控。对排查发现的8项涉及经费使用不合规问题，均已完成整改并清退违规资金，同时对相关责任人依规依纪进行了处理。通过动真碰硬的整改，全市工信系统干部履职、服务效能、工作纪律等方面存在的顽瘴痼疾得到有效遏制，机关运行效能和对外形象得到明显提升。
（四）以“立”强基固本，长效制度笼子扎紧织密
建章立制是巩固成效、防止反弹的根本之策。我们坚持将学教育中形成的有效做法和成功经验及时上升为制度规范，注重从制度机制层面补短板、堵漏洞、防风险。我们着力构建系统完备、科学规范、运行有效的建设长效机制。全面梳理评估现有规章制度，对不适应新形势新要求的制度进行废止或修订。围绕学教育、监督检查、整改落实等关键环节，重点制定和完善了一批务实管用的规章制度。制定《市工信系统常态化教育办法》，将教育纳入干部年度培训必修内容，明确频次、内容、考核要求，推动教育制度化、常态化。出台《市工信系统建设督导检查实施办法》，明确督查重点、方式、频次和结果运用，将建设融入日常监管。建立《市工信系统问题线索移交和快查快处工作细则》，优化问题发现、移送、核查、处理流程，提升执纪问责效率。完善《市工信局权力运行流程图与风险防控手册》，聚焦项目申报评审、资金拨付使用、资质认定许可等高风险领域，细化权力运行规程，标出风险点98个，制定防控措施276项，确保权力在阳光下运行。推动建设与业务工作深度融合，将要求嵌入技术改造备案、专项资金管理、产业规划编制等业务流程和技术规范中，实现制度、流程、三位一体的协同_。目前，已修订、新建涉及建设的各类制度文件共计21项，形成了覆盖全面、衔接有序的制度体系，初步构建起“不敢”的惩戒机制、“不能”的防范机制和“不想”的保障机制，为持续深化建设提供了坚实的制度支撑。
二、经验启示昭示前行之路，深学力行筑牢堤坝
深入总结评估学教育实践，我们获得的宝贵经验启示弥足珍贵，为巩固拓展成果、深化建设指明了方向。
（一）核心统领：建设是锤炼的根本遵循
旗帜鲜明讲是确保建设工作方向正确、力量不竭的核心保障。我们深刻体会到，必须毫不动摇地坚持将建设贯穿建设的全过程、各方面。_反复强调，“的建设是的根本性建设，决定的建设方向和效果。”在学教育中，我们始终要求全体干部心怀“国之大者”，自觉在思想上上行动上同保持高度一致。通过深入学，系统干部深刻认识到，落实_精神并非简单的纪律遵守，而是关乎同人民群众血肉联系、关乎和国家事�ぴ斗⒄沟闹卮�问题。具体实践印证，只有将建设置于讲的高度去审视、去推进，引导干部从视角看问题本质，才能破除“为了学而学”“为了查而查”的被动倾向，真正触动思想、触及灵魂。今后工作中，必须持续强化引领，教育引导员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，深刻理解坚定不移推进全面从严治的战略决心，自觉把贯彻落实_精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，始终确保工信系统建设沿着正确方向笃定前行。
（二）关键在严：领导带头是全面从严的核心驱动
坚持领导带头、以上率下是推动建设取得实效的关键所在。本次学教育有力证明，“头雁效应”至关重要。学教育伊始，局组就明确提出各级领导干部必须以身作则、率先垂范，层层传导压力、压实责任。正如_要求，“各级领导干部要带头转变，身体力行，以上率下，形成‘头雁效应’”。市局班子成员均以普通员身份参与学研讨，带头对照检查、查摆问题、开展批评、落实整改，在精简文件会议、规范公务接待、改进调查研究等方面带头执行规定。各县（市、区）工信部门主要负责同志也切实履行第一责任人职责，推动了学教活动深入开展。实践经验表明，只要领导干部特别是主要负责同志真正重视起来，带头严于律己、严负其责、严管所辖，就能形成强大的示范效应和无声的动员力量。反之，如果领导责任虚化、表率作用缺位，要求下级做到的自己却做不到，建设就容易流于形式、打折扣。这启示我们，深化建设，必须持续抓牢领导干部这个“关键少数”，充分发挥其“风向标”作用，在各项工作中都要标准更高、要求更严、措施更实，一级做给一级看，一级带着一级干，以“关键少数”带动“绝大多数”共同向严要求看齐。
（三）精准发力：融入中心是深化的实践之基
推动建设与服务保障工信高质量发展中心工作深度融合是提升学效能的生命线。脱离中心工作抓，必 ……
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