年轻干部深入贯彻_精神个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的主要问题及具体表现

　　（一）在克服“玩心重、混日子”倾向，强化理论武装方面存在差距

　　一是理论学的系统性和深度不足

　　二是学用结合不够紧密

　　三是业余时间管理不够严格

　　（二）在杜绝“说话随意、口大气粗”，改进工作方面存在不足

　　一是沟通艺术有待提升

　　二是官僚气仍需警惕

　　三是调查研究不够深入

　　（三）在防止“精神空虚、贪图享乐”，砥砺艰苦奋斗精神方面存在弱化

　　一是攻坚克难的锐气有所减退

　　二是艰苦奋斗的优良传统践行不够

　　三是厉行节约的标杆作用发挥不充分

　　（四）在防范“社会交往复杂、生活不检点”，净化社交圈生活圈方面存在风险意识不强的问题

　　一是对“软性”围猎识别不够、警惕性不高

　　二是对干部“八小时外”监督关注不够

　　（五）在规范“网络言行”，守好网络意识形态阵地方面存在认识偏差和短板

　　一是网络阵地管理责任压得不实

　　二是网络yq应对能力有待加强

　　三是网络行为规范教育引导不足

　　二、产生问题的原因剖析

　　（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固

　　（二）性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化

　　（三）纪律规矩意识有待强化，自我要求标准有所降低

　　（四）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）持续强化理论武装，筑牢思想根基

　　（二）牢固树立宗旨意识，改进工作

　　（三）大力弘扬艰苦奋斗精神，保持清本色

　　（四）严……

　　年轻干部深入贯彻_精神个人对照检查材料

　　根据本次专题学和组织生活会的要求，我紧密结合个人思想、学和工作实际，深入学了_及其实施细则精神，认真研读了_关于建设的一系列重要论述。通过深刻反思和对照查摆，我清醒地认识到，虽然自己在总体上能够遵守的纪律规矩，但对照_的严格要求，对照人民群众的新期待，对照新时代年轻干部的标准，仍然存在不少差距和不足。作为年轻干部，我深知自己肩负的使命和责任，必须以更高的标准、更严的要求检视自身，不断锤炼性，改进，提升能力。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题及具体表现

　　（一）在克服“玩心重、混日子”倾向，强化理论武装方面存在差距。主要表现在面对基层繁重复杂的工作任务时，未能始终如一地保持高昂的学热情和强烈的求知欲，存在“以干代学”、重业务轻理论的倾向。

　　一是理论学的系统性和深度不足。对《_著作选读》、的报告等经典著作和重要文献，满足于读过了、学过了，但在精读细研、深悟原理上下的功夫不够，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的本领。年度个人学计划中要求的撰写一定字数学心得的目标，未能保质保量完成，有时为了应付检查，存在赶进度、凑字数的现象。例如，在学_过程中，对“两个结合”、“六个必须坚持”等重大理论创新成果，理解还停留在概念层面，对其内在

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　　，未能完全做到集思广益、充分调动各方面的主动性。这种工作方式，表面上效率高，实际上可能掩盖了真实情况，埋下了落实不力的隐患，也影响了班子内部的民主氛围和团结协作。

　　三是调查研究不够深入。下基层调研有时存在“走马观花”现象，与群众面对面、心贴心的交流不够充分，更惯于听汇报、看材料，对于群众真正的所思所想所盼掌握得不够全面、不够精准，导致一些决策和措施未能完全贴合基层实际。比如，在制定某项惠民政策的具体实施细则时，虽然也下去了调研，但走访的点位多是安排好的，听的汇报多是提炼过的，未能真正沉到最基层、深入到矛盾多、困难大的群众家中去听取最原始、最真实的_，导致政策出台后，在个别环节与群众预期存在偏差，需要进行“打补丁”式的调整。

　　（三）在防止“精神空虚、贪图享乐”，砥砺艰苦奋斗精神方面存在弱化。主要表现在随着工作条件的改善和职务的提升，有时安于现状，艰苦朴素、勤俭节约的意识有所淡化。

　　一是攻坚克难的锐气有所减退。在工作中，有时存在求稳怕难的思想，愿意处理驾轻就熟的事务，对于需要啃硬骨头、涉险滩的工作，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和担当。如下村调研选址时，潜意识里更倾向于选择交通便利、基础较好的示范村、先进村，对于那些位置偏远、基础薄弱、问题较多的自然村走访调研相对较少，未能真正做到“脚步向下”、全覆盖摸清实情。这种“选择性”调研，反映的是不敢直面矛盾、不愿迎接挑战的消极心态，与年轻干部应有的朝气和锐气不相符。

　　二是艰苦奋斗的优良传统践行不够。在公务活动中，虽然能遵守相关规定，但“能坐车就不步行”的安逸思想偶尔存在，本年度公务用车行驶里程同比有所增加，其中虽有一定客观原因，但也反映出在节约行政成本、倡导绿色出行方面做得还不够到位。对一些可以合并的公务活动，统筹不够，增加了不必要的出行。对办公耗材、水电等公共资源的节约使用，意识还不够强，认为这些都是“小事”，未能从厉行节约、反对浪费的高度来认识和对待。

　　三是厉行节约的标杆作用发挥不充分。对机关内部存在的“长明灯”、“长流水”、纸张浪费等现象，有时视而不见，或者提醒制止不够坚决、不够及时。在机关食堂就餐时，虽然自身能做到“光盘”，但对于身边同事少量的餐饮浪费行为，有时碍于情面，未能大胆主动地进行劝导和制止，在带头弘扬勤俭节约新风方面做得还不够好。艰苦奋斗不仅仅是一种生活方式，更是一种精神境界，在这方面，我的思想自觉和行动自觉都还需要大力提升。

　　（四）在防范“社会交往复杂、生活不检点”，净化社交圈生活圈方面存在风险意识不强的问题。主要表现在虽然能守住洁自律的底线，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、潜在风险保持高度警惕不够。

　　一是对“软性”围猎识别不够、警惕性不高。随着招商引资等工作力度加大，与企业家的接触增多，对于一些企业家组织的看似高雅、健康的交流活动，如茶艺品鉴、书画笔会、小型沙龙等，有时参与度过高、频率偏多，认为这只是正常的文化交流和情感沟通，未能充分意识到其背后可能存在的“温水煮青蛙”式的围猎风险，容易在不知不觉中放松警惕，模糊了公私界限。对于交往过程中一些看似不起眼的礼品、消费等，有时警惕性不足，认为价值不高、无伤大雅，存在麻痹思想，未能时刻绷紧洁自律这根弦。

　　二是对干部“八小时外”监督关注不够。作为分管领导，对班子成员和分管领域干部的工作表现关注较多，但对他们的“生活圈”、“社交圈”情况掌握了解不够全面、不够深入。对于个别干部偶尔流露出的追求高档消费、热衷吃喝应酬的苗头性、倾向性问题，有时认为这是个人私事，只要不违反原则就行，未能及时进行严肃的提醒告诫和批评教育，履行“一岗双责”的责任还不够到位。严管就是厚爱，在这方面，“婆婆嘴”说得还不够，“铁手腕”用得还不足，未能真正将监督管理延伸到日常工作和生活的方方面面。

　　（五）在规范“网络言行”，守好网络意识形态阵地方面存在认识偏差和短板。主要表现在对网络空间的复杂性、严峻性认识不足，未能完全适应新媒体时代对员干部言行提出的新要求。

　　一是网络阵地管理责任压得不实。对单位微信公众号、官方网站等宣传平台，虽然建立了审核机制，但有时审核把关不够严格、细致，满足于一般性程序审核，对内容的性、准确性、严谨性缺乏深究，导致年内出现了个别表述不严谨、信息更新不及时的问题，虽然事后进行了补救，但造成了不良影响，暴露出在意识形态阵地管理上存在薄弱环节。对网络信息传播规律研究不够，内容生产和传播方式创新不足，吸引力、引导力有待提升。

　　二是网络yq应对能力有待加强。对于本地区网络论坛、社交媒体上涉及民生诉求、政策咨询的网民留言，有时重视不够、反应迟缓，未能建立高效顺畅的监测-回应-处置机制，导致个别一般性问题因回应不及时而发酵，引发不必要的猜测和yq，影响了的公信力。对潜在的风险研判不足，被动应对多，主动引导设置议题少，在复杂网络舆论斗争中缺乏足够经验和有效手段。

　　三是网络行为规范教育引导不足。对员干部的网络行为规范，大多停留在会议传达、文件学层面，未能结 ……