发挥思想政治工作独特优势 有力促进企业和谐稳定发展
近年来，XX党委坚持“围绕中心、服务大局，凝心聚力、催人奋进”的工作思路，紧盯职工所思、所想、所需、所盼，做活、做细、做实、做深思想政治工作，有力地促进了企业和谐稳定发展。
贴近职工，把准职工脉搏。针对安全压力大、信息传播快、职工诉求多等特点，紧盯职工所思所想，多渠道、全覆盖了解职工思想动态，准确把握职工脉搏。一是延伸触角。修订完善职工月度思想分析工作制度，将管理末梢延伸至班组，实行逐级上报，加强责任考核，切实消除中间梗阻，实现全段职工思想分析全覆盖、全掌控。二是拓宽渠道。紧紧抓住教育实践活动有利契机，建立领导班子深入基层调研、联系群众、开展谈心等工作制度，借助段长书记信箱、工会热线、职代会提案、问卷调查以及微信、微博、QQ群等载体，搭建诉求平台，拓宽反映渠道。三是健全机制。建立“六必知、六必谈、六必访”制度，即职工违章违纪必知、家庭情况必知、经济状况必知、健康状况必知、学识水平必知、技能特长必知；违章违纪必谈、岗位职务变动必谈、思想波动必谈、婚恋波折必谈、入党入团必谈、有倾向性苗头必谈；婚丧嫁娶必访、表彰奖励必访、生病住院必访、家庭有困难矛盾必访、情绪低落举止异常必访、新分配人员必访，并在工作中严格落实，形成管理体系，确保职工思想准确把握、有效应对。
2. 教育引导，统一职工思想。发挥宣传思想工作优势，用好用活载体，传递正面声音，凝聚思想共识。一是形势宣讲鼓舞士气。结合不同时期宣讲主题，组织精干人员撰写个性化《宣讲报告》，组织各级管理人员利用巡视检查、干部包保、联系点慰问等形式，对全段干部职工进行全覆盖、多角度宣讲。特别是实现安全生产一万天后，及时召开“新起点、新征程”讨论会，向职工讲清万天历程的艰辛、改革发展的变化、未来发展的前景，进一步激发了广大职工的责任感和使命感。二是主题教育提升素质。按照上级部署要求，认真组织开展各类主题教育活动，如学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，通过专题讲座、集中培训、个人自学等方式，使广大职工深刻领会精神实质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是文化熏陶塑造形象。积极打造企业文化品牌，广泛开展丰富多彩的文化活动，如举办文艺汇演、体育比赛、摄影展览等，丰富职工的精神文化生活，展示企业的良好形象，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。
3. 创新方式，提高工作实效。适应新形势新任务新要求，不断创新思想政治工作的内容形式和方法手段，努力提高工作针对性和实效性。一是强化网络阵地建设。充分运用现代信息技术，构建全方位、多层次、宽领域的网络思想政治工作体系。建立了企业官方网站、官方微博、官方微信公众号等新媒体平台，及时发布重要信息，回应热点问题，解答职工疑惑，增强互动交流。开设了网上党校、在线课堂等学习平台，方便职工随时随地学习政治理论、业务知识和技能操作。二是探索实践育人模式。注重在实践中培养锻炼职工的思想政治素质，组织开展了各种形式的社会实践和服务活动。例如，开展了志愿服务活动，动员职工积极参与社区建设、扶贫帮困、环境保护等公益事业，培养他们的社会责任感和服务意识；实施了岗位练兵和技术比武活动，鼓励职工在实际工作中不断提升自身能力水平，树立正确的劳动观念和职业操守。三是推动典型示范引领。大力弘扬先进典型事迹，充分发挥榜样的力量，激励更多职工见贤思齐、奋发进取。每年评选表彰一批优秀共产党员、劳动模范、技术能手等先进个人和集体，通过事迹报告会、宣传栏、内部刊物等形式广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
4. 健全保障，确保长效运行。建立健全思想政治工作的长效机制，为各项工作顺利开展提供坚实的制度保障和物质支持。一是完善领导体制。成立了由党委书记任组长的思想政治工作领导小组，明确各部门职责分工，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。定期召开专题会议研究部署思想政治工作任务，解决存在的突出问题，确保各项措施落到实处。二是加大投入力度。设立了专项资金用于思想政治工作的开展，包括购买书籍资料、购置设备器材、举办培训班讲座等费用支出。同时，在办公场地、活动场所等方面给予优先安排和支持，为思想政治工作创造良好的条件。三是加强队伍建设。重视思想政治工作者队伍的建设和培养，选拔了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的同志充实到思想政治工作岗位上来。通过举办培训班、研讨会、经验交流会等形式，不断提高他们的理论水平和工作能力，打造一支高素质的专业化思想政治工作队伍。
5. 突出重点，破解难点问题。聚焦企业发展过程中的重点难点问题，有针对性地开展思想政治工作，助力企业实现高质量发展。一是助力深化改革。面对企业改革转型带来的新挑战，深入开展政策解读和思想疏导工作，帮助职工正确认识改革的意义和方向，增强他们参与改革的信心和决心。针对部分职工对改革存在疑虑的情况，采取面对面沟通、一对一解释的方式，耐心细致地做好思想工作，消除他们的顾虑和担忧。二是化解矛盾纠纷。密切关注企业内部可能出现的各种矛盾纠纷，建立健全预警机制，做到早发现、早介入、早处理。对于涉及职工切身利益的问题，如工资待遇、福利保障等，及时协调相关部门予以妥善解决，避免矛盾激化影响社会稳定。三是维护安全稳定。始终坚持安全第一的原则，加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。特别是在特殊时期或敏感节点，更加注重思想稳定工作，防止发生群体性事件或其他不稳定因素，为企业生产经营创造和谐稳定的环境。
6. 注重实效，彰显工作价值。坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕职工的需求和期待，扎实有效地推进思想政治工作，真正让职工感受到温暖和关怀。一是关心关爱职工生活。深入了解职工的生活状况，关注他们的疾苦冷暖，尽力为他们排忧解难。对于家庭困难的职工，积极开展帮扶救助活动，提供必要的经济援助和生活帮助；对于长期在外工作的职工，组织家属慰问活动，送去组织的问候和祝福。二是尊重理解职工需求。充分尊重职工的个性差异和发展愿望，为他们搭建成长成才的平台。例如，为年轻职工制定个性化的职业发展规划，提供更多的学习机会和晋升空间；为老职工创造舒适的工作环境，体现人文关怀。三是增强职工归属感认同感。通过一系列暖心举措，不断增强职工对企业文化的认同感和归属感。如举办员工生日会、退休欢送会等活动，增进彼此之间的感情联系；设立荣誉墙、纪念册等载体，记录职工的成长足迹和贡献，激发他们的自豪感和荣誉感。
总之，思想政治工作是企业改革发展稳定的重要保证和强大动力。XX党委将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化对思想政治工作规律的认识，积极探索创新，全面提升思想政治工作的质量和水平，为推动企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展作出新的更大贡献。
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