在“岗位大练兵、业务大比武”工作中，xx税务局通过打造“精英团队”，深入发掘和培养优秀干部，夯实高素质专业化干部队伍人才基础。
一、坚持“三个指引”，激发学习进取“内驱力”
注重思想指领，形成“党建引领为先、工作引航为主、情感引导为辅”的人才思想引领体系，营造“想学习、爱学习”思想氛围。一是坚持党建引领。遵循“为党学习”的基本原则，把对党忠诚放在首位，坚持思想建设与练兵比武“同步抓、互促进”，借助专题党课、党小组活动等形式引领干部提升思想水平，确保政治素养与业务能力“双过关”。
二是坚持工作引航。把握“从工作中来、到工作中去”的学习路径，强化专业定位，坚持干什么练什么、练什么比什么，将练兵比武作为干部成长的一条“快车道”，以抓领导干部为关键、抓业务骨干为重点、抓全体人员为目标实现练兵比武活动全员覆盖，使练兵比武以实际工作需要为出发点，以提升岗位胜任力为落脚点，培养专长、多知、善用的“三位一体”精英人才。
三是坚持情感引导。坚持“用一个灵魂唤醒另一个灵魂”的培养理念，用税务精神谋共识、聚合力，实现个人努力与组织需要的同向同力、个人价值与集体荣誉的有机统一。通过“关心到位、服务到位、交流到位、辅导到位、帮助到位”的跟踪管理法，为干部消除学习上的后顾之忧，激发干部学习热情和进取精神。
二、运用“三种方法”，打造人才建设“风向标”
建立“筑牢基础—纠错提升—实训操练”的一体化、链条式操作体系，既注重基础，又注重提升；既适应工作，又适应考试。一是运用筑牢基础法。将......
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