xx税务局将贯彻省局党委建设高素质专业化干部队伍的决策部署，与落实“岗位大练兵、业务大比武”工作安排结合起来，主动作为、精准施策，以做到“三个始终”为助力，为xx税务队伍建设提供支撑和保障。
一、始终把党委领导作为有力指引。充分发挥党委总揽协调作用，市、县两级党委高度重视、抓紧研究，科学部署推进练兵比武工作。一是党委研究定方案。市局按照总局、省局练兵比武方案，面向全系统征求意见，第一时间结合实际制定市局方案，并经市局党委会研究通过，积极制发执行。同时，各县（市、区）局党委也结合自身实际，制定本单位方案并交市局备案，为练兵比武工作打好全局基础。二是服务大局强合作。结合岗位练兵工作实际，研究制定人才培养计划，积极融入三年规划大局，明确要培养xx名专业骨干、xx名岗位能手；与市局党建工作科和市总工会、共青团xx市委、市妇联等部门联合开展青年干部学习典型评选活动，树立人才优先导向，浓郁全员学习氛围。三是集中座谈提士气。市局党委靠前指挥，深入基层指导，在练兵比武集中培训班召开座谈会，与参与业务培训的全体干部现场互动交流，听学员所思所想所学所悟，为学员加油打气、鼓舞力量。
二、始终把激励引导作为动力引擎。高度重视练兵比武激励引导工作，坚持在对标对表做好“规定动作”基础上，突出特色做好“自选动作”，不断激发各级干部参加练兵比武热情。一是政策激励强动力。市局党委研究设立系列创新性激励政策，如在全国比武展示取得优异名次的，直接或优先提拔任用；在全省比武展示中取得优异名次的，直接或优先市局选调；若学员获得记功或嘉奖奖励，则所在科室主要负责同志一并授予同等奖励；对突出贡献的组织人员一并给予记功嘉奖奖励等，全面激发学员及系统上下的学习争先热情。二是提早动手占先机。结合岗位业务需求，坚持早谋划、细着手，组织覆盖全员、涉及全岗、持续全年的岗位练兵活动，并按自愿原则，鼓励更多干部积极参与到练兵比武活动中来，确保练兵比武活动有序开展。此外，针对不同岗位、不同层次的干部，分别制定了详细的练兵计划，确保每个干部都能在自己的岗位上得到充分锻炼和提升。
三、始终把实践锻炼作为重要途径。实践是检验真理的唯一标准，也是提高干部能力素质的关键环节。xx税务局坚持以实战为导向，通过一系列具体措施，推动干部在实践中成长成才。一是搭建平台促实战。为给广大干部提供更多的实践机会，市局积极搭建各类实战平台，如税收征管改革试点、纳税服务创新项目等，让干部在实际工作中锤炼本领。特别是在20xx年全国税收征管改革试点工作中，市局抽调了多名优秀干部组成专项工作组，全程参与改革试点工作，不仅积累了宝贵的经验，也为全市税务系统的改革提供了有益借鉴。二是轮岗交流增阅历。为了拓宽干部视野，丰富工作经验，市局大力推进干部轮岗交流制度。通过定期轮岗、跨部门交流等方式，使干部能够在不同的岗位上积累多方面的工作经验，增强综合素质。例如，市局每年都会安排一批年轻干部到基层税务分局挂职锻炼，让他们在一线工作中了解基层情况，提升解决实际问题的能力。三是课题攻关育人才。为提高干部的专业水平和创新能力，市局还积极开展课题攻关活动。每年围绕税收政策、征管改革、纳税服务等重点领域，设立多个研究课题，鼓励干部积极参与课题研究。通过这种形式，不仅提升了干部的研究能力和专业素养，也为税务工作提供了许多有价值的建议和解决方案。
四、始终把教育培训作为根本保障。教育培训是提高干部素质的重要手段，也是建设高素质专业化干部队伍的基础工程。xx税务局始终将教育培训放在首位，不断创新培训方式，丰富培训内容，努力打造一支适应新时代要求的税务铁军。一是优化课程体系提质量。根据税务工作特点和干部需求，精心设计培训课程体系，确保培训内容既有理论深度，又有实践价值。近年来，市局先后开设了税收政策解读、征管实务操作、信息化应用等多个专题培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部更新知识结构，提升业务能力。特别是针对新出台的税收政策法规，及时组织专题培训，确保干部能够准确理解和掌握相关政策精神，更好地服务于纳税人。二是创新培训模式增效果。为提高培训效果，市局积极探索创新培训模式，采用线上线下相结合的方式，充分利用现代信息技术手段，开展网络直播课堂、在线答疑解惑等活动，打破了时间和空间限制，方便干部随时随地学习。同时，还建立了培训考核机制，对参训干部的学习情况进行严格考核，确保培训取得实效。三是加强师资队伍建设保供给。优秀的师资队伍是保证培训质量的关键因素之一。为此，市局注重加强师资队伍建设，一方面积极引进外部优质教育资源，聘请知名专家教授担任兼职教师；另一方面注重内部培养，选拔一批具有丰富实践经验的业务骨干担任内部讲师，逐步形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍，为教育培训工作提供了坚强保障。
五、始终把文化建设作为精神支撑。文化是一个单位的灵魂，也是凝聚人心、激发斗志的重要力量。xx税务局高度重视文化建设，通过弘扬税务精神、培育团队意识，不断增强干部职工的责任感和使命感，营造积极向上的工作氛围。一是弘扬税务精神聚力量。深入挖掘税务文化内涵，提炼出“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的税务精神，广泛开展宣传教育活动，使这一精神深入人心，成为全体干部职工共同的价值追求。在日常工作中，市局通过举办主题演讲比赛、征文比赛等形式，引导干部践行税务精神，展现良好形象。二是培育团队意识强协作。良好的团队协作是完成各项任务的重要保障。市局注重培养团队意识，通过开展拓展训练、文体活动等方式，增进干部之间的沟通与理解，增强集体荣誉感和归属感。特别是在重大工作任务面前，各科室之间密切配合、协同作战，形成了强大的工作合力。三是营造和谐环境促发展。和谐的工作环境是激发干部积极性和创造力的前提条件。市局致力于营造一个公平公正、团结友爱的工作环境，关心关爱每一位干部的成长与发展，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作条件。例如，在干部晋升、评优评先等方面，始终坚持公开透明的原则，确保每位干部都能感受到公平正义，从而更加安心地投入到工作中去。
xx税务局在推进“岗位大练兵、业务大比武”工作中，始终坚持党的领导，强化激励引导，注重实践锻炼，夯实教育培训，弘扬税务文化，为建设高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党中央、国务院关于税收工作的决策部署，不断提升干部的能力素质和服务水平，为实现税收现代化作出新的更大贡献。
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