内容提要：外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，一大批外来务工青年参与了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，默默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关心和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要研究好、策划好、部署好、落实好这项工作。本文立意于以先前的调查研究和工作实践为基础，对xx集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及具体做法，同时指出了今后的工作方向。
随着社会主义市场经济的发展，大批农村青年离开家乡外出务工，这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中央于1997年联合有关部门实施了“千校百万”外来务工青年培训计划，今年又按照“三个代表”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展计划”，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。在许多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。基于以上思考，xx集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采用随机抽查的方法确定调查对象，共回收277份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。调查问卷绝大部分采用选择题的形式，共49题。本文首先采用较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。
一、外来务工青年队伍现状分析
通过对xx集团公司的调查研究，我们发现外来务工青年队伍呈现出以下几个显著特点：
年龄结构年轻化：根据调查数据显示，大部分外来务工青年的年龄集中在20至35岁之间，平均年龄约为28岁。这一年龄段的青年正处于人生的关键时期，既充满活力与创造力，也面临着较大的生活压力和社会适应问题。因此，如何帮助他们在工作中找到归属感和成就感，成为企业管理的重要课题。
2. 文化水平参差不齐：尽管外来务工青年普遍受过基础教育，但其整体文化素质仍有较大提升空间。调查结果显示，约有40%的外来务工青年仅具备初中学历，而高中及以上学历的比例仅为60%左右。这表明，在职业技能培训和继续教育方面仍需加大力度，以提高他们的综合素质和竞争力。
3. 职业流动性较高：由于缺乏稳定的就业环境和长期发展规划，外来务工青年的职业流动性相对较大。据统计，超过一半的受访者表示在过去两年内更换过工作岗位，且主要原因包括工资待遇低、工作强度大以及发展空间有限等。这种高流动率不仅影响了企业的正常运作，也不利于个人职业生涯的成长与发展。
4. 心理压力较大：远离家乡来到陌生城市打拼，使得外来务工青年面临着诸多心理挑战。一方面，他们需要尽快融入新的工作环境和社会圈子；另一方面，则要应对来自家庭、经济等方面的多重压力。调查显示，近三成的受访者表示经常感到焦虑或抑郁情绪，这对他们的身心健康和工作效率产生了负面影响。
5. 社交网络较弱：与本地居民相比，外来务工青年的社会支持系统相对薄弱。由于居住条件较差、工作时间长等因素限制，他们难以建立广泛的社交关系网，从而导致信息获取渠道狭窄、资源匮乏等问题。此外，部分外来务工青年还存在语言障碍，进一步加剧了沟通困难。
综上所述，外来务工青年队伍虽然充满活力和潜力，但也面临着不少现实困境。针对这些问题，我们必须采取有效措施加以解决，确保这支重要力量能够在企业发展中发挥积极作用。
二、加强外来务工青年队伍建设的具体举措
为了更好地服务和支持外来务工青年，xx集团公司团委结合实际情况，制定了一系列切实可行的工作方案：
建立健全培训体系：针对外来务工青年文化水平差异大的特点，公司团委联合人力资源部门共同建立了多层次、多样化的培训体系。具体而言，通过开展岗前技能培训、岗位技能提升班以及专业技术讲座等形式，帮助员工掌握更多实用知识和技术，增强自身竞争力。同时，鼓励和支持符合条件的外来务工青年参加成人高考、自学考试等活动，为其提供继续深造的机会。
2. 优化薪酬福利制度：为了解决外来务工青年收入偏低的问题，公司管理层积极调整薪酬结构，逐步提高一线工人的基本工资水平，并设立绩效奖金、加班补贴等多项激励机制。此外，在住房保障方面，公司努力协调相关部门，争取更多的公租房房源，减轻外来务工青年的生活负担。与此同时，还推出了免费体检、节日慰问等一系列人性化关怀措施，让每一位员工都能感受到温暖与尊重。
3. 搭建职业发展平台：为了让外来务工青年看到未来发展的希望，公司团委协同各部门构建了完善的职业晋升通道。例如，每年定期举办内部竞聘活动，选拔优秀人才担任基层管理职务；设立“青年先锋岗”，表彰那些在工作中表现突出的年轻人；成立导师带徒项目，由经验丰富的老员工指导新入职人员快速成长。这些举措不仅激发了大家的积极性和创造力，也为企业的长远发展储备了宝贵的人才资源。
4. 丰富精神文化生活：考虑到外来务工青年普遍存在社交圈窄小的情况，公司团委精心策划了一系列丰富多彩的文化娱乐活动。如组织篮球赛、歌唱比赛、摄影展览等文体赛事，增进同事间的友谊；举办读书分享会、心理健康讲座等活动，拓宽视野、陶冶情操；开设兴趣小组，如书法、绘画、舞蹈等课程，满足不同爱好的需求。通过这些方式，不仅缓解了外来务工青年的工作压力，更促进了团队凝聚力和向心力的形成。
5. 强化思想政治引领：为了引导外来务工青年树立正确的世界观、人生观和价值观，公司团委广泛开展了各类主题教育实践活动。学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的方针政策，弘扬社会主义核心价值观。通过专题报告会、主题班会等形式，使广大青年深刻理解党和国家的大政方针，增强政治认同感和社会责任感。同时，充分发挥新媒体优势，利用微信公众号、微博等平台推送正能量文章，营造良好的舆论氛围。
三、展望未来发展方向
经过一段时间的努力探索，xx集团公司在加强外来务工青年队伍建设方面取得了一定成效，但仍需不断总结经验教训，持续改进和完善相关工作。展望未来，我们将重点从以下几个方面着手：
深化改革创新：面对日益复杂多变的社会环境，我们要勇于突破传统思维模式，积极探索符合时代要求的新思路、新方法。特别是在人才培养、技术创新等方面加大投入力度，不断提升企业的核心竞争力。同时，密切关注国家政策导向和社会发展趋势，及时调整发展战略，确保始终走在行业前列。
2. 拓展服务领域：除了做好现有各项工作外，我们还要积极开拓新的服务领域，满足外来务工青年日益增长的需求。比如，可以考虑引入心理咨询师、法律顾问等专业力量，为遇到困难的员工提供个性化辅导；建立线上线下相结合的诉求表达渠道，方便大家随时反馈意见和建议；加强与地方政府、社区组织的合作交流，共同打造全方位的服务网络。
3. 强化责任担当：作为国有企业的一员，我们必须时刻牢记肩负的社会责任，始终坚持把社会效益放在首位。不仅要关心外来务工青年的物质利益，更要注重他们的精神追求和个人成长。通过各种形式的志愿服务、公益活动等，培养他们的社会责任感和使命感，让他们成为推动社会进步的重要力量。
总之，外来务工青年是企业宝贵的财富和发展动力源泉。只有充分认识到这一点，并采取切实有效的措施加以扶持和引导，才能真正实现互利共赢的局面。相信在全体员工共同努力下，xx集团公司必将在新时代中国特色社会主义伟大征程中书写更加辉煌灿烂的篇章！
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