201x年，市总工会党组以学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，扎实开展系列活动，不断夯实意识形态工作基础，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，坚决守好“责任田”，切实提高意识形态工作水平。
一、强化组织领导，把意识形态工作的责任制建起来
坚持党管意识形态工作，全面落实党组（党组）意识形态工作责任制。一是健全领导机构。成立了以市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席为组长的意识形态工作领导小组，制定下发了意识形态工作实施方案，党组会及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习，研究了具体贯彻落实意见，召开了全市工会系统意识形态工作推进会议，使意识形态工作始终在党组领导下开展。二是抓好责任分解。把意识形态工作与党建、党风廉政建设等工作一起纳入班子成员履行主体责任范畴，每季度召开党组会议，由各分管领导汇报责任落实情况，党组会分析存在问题，进行下一步工作安排。同时，每年都签订意识形态工作责任状，明确党组书记、班子成员、支部书记的具体责任，从而自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。三是强化督促考核。市总工会党组按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作，纳入领导班子、领导干部目标管理，与工会业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。同时，建立健全意识形态工作研判机制，及时通报全市职工中意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。
二、凝聚思想共识，把意识形态工作的大概念讲清楚
采取多种形式，利用多种渠道，以党组领导班子为圆心，向全市工会干部及广大职工群众辐射普及意识形态工作相关知识，提升系统上下关于意识形态工作的整体认知水平。首先，通过集中学习和专题培训，组织各级工会干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于意识形态工作的论述，进一步明确了意识形态工作的极端重要性和紧迫性。其次，利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，定期推送有关意识形态工作的文章、视频等内容，增强职工群众对意识形态工作的理解和支持。再次，举办各类座谈会、研讨会，邀请专家学者进行专题讲座，探讨当前国内外形势下意识形态工作的重点和难点问题，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观。最后，结合实际工作，编写了《工会系统意识形态工作手册》，发放到每一位工会干部手中，确保每个人都能够随时随地学习掌握相关知识。通过这些举措，不仅提高了全体干部职工的思想政治素质，也为做好新形势下意识形态工作奠定了坚实的基础。
三、创新宣传方式，把意识形态工作的正能量传递出去
在新的历史条件下，如何更好地发挥工会组织的作用，传播正能量，成为市总工会党组面临的一项重要任务。为此，我们积极探索创新宣传方式，努力构建全方位、多层次、宽领域的宣传格局。一方面，充分利用传统媒体资源，加强与报纸、电视台等主流媒体的合作，开设专栏、专版，报道工会工作的新进展、新成果，展示广大职工的良好精神风貌。另一方面，积极拓展新媒体阵地，打造具有工会特色的网络宣传品牌。例如，建立了“工会之声”网站，设置了政策解读、先进事迹、职工风采等多个栏目，及时发布权威信息，回应社会关切；开发了手机APP，实现了线上线下互动交流，方便职工随时了解最新动态。此外，还开展了丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、书画展览、摄影比赛等，用艺术的形式诠释社会主义核心价值观，弘扬时代主旋律。通过上述措施，不仅增强了工会组织的凝聚力和影响力，也有效提升了全社会对工会工作的认同感和关注度。
四、加强队伍建设，把意识形态工作的专业力量培养好
意识形态工作是一项复杂的系统工程，需要一支高素质的专业队伍来支撑。为此，市总工会党组高度重视人才培养工作，采取了一系列行之有效的措施。一是加大教育培训力度，定期组织意识形态工作人员参加上级部门举办的培训班、研讨班，邀请知名学者、资深记者授课，传授最新的理论知识和实践经验。二是建立激励机制，对于表现优秀的同志给予表彰奖励，在评优评先、职务晋升等方面予以倾斜，激发他们的工作热情和创造力。三是注重实践锻炼，选派年轻干部到基层挂职锻炼，让他们在一线工作中经风雨、见世面、长才干，积累宝贵的实战经验。四是搭建交流平台，成立意识形态工作研究会，定期举办学术沙龙、经验分享会等活动，促进成员之间的相互学习和共同进步。五是强化纪律约束，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保每个同志都能严守底线、不越红线。通过以上努力，逐步建立起了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍，为推动工会事业发展提供了坚强的人才保障。
五、深化理论研究，把意识形态工作的科学性体现出来
为了更好地指导实践，市总工会党组始终坚持理论联系实际的原则，深入开展意识形态工作理论研究。一是围绕中心任务，聚焦热点难点问题，确定了一批具有前瞻性和针对性的研究课题，如“新时代工会组织如何更好地承担起意识形态工作的使命”、“互联网环境下职工思想政治教育的新路径”等，组织专家团队进行攻关。二是依托高校智库，与本地高等院校合作，共建研究中心或实验室，借助外部智力资源，提升研究水平。三是鼓励基层探索，支持各区县工会根据自身特点，开展特色鲜明的研究项目，形成一批可复制、可推广的经验做法。四是加强成果转化，及时将研究成果转化为具体的政策措施或工作指南，应用于实际工作中，检验其科学性和有效性。五是广泛征求意见，通过问卷调查、实地调研等方式，广泛听取社会各界的意见建议，不断完善研究内容，确保其符合实际情况和发展需求。通过持续不断的理论创新，不仅丰富了工会系统的意识形态工作理论体系，也为其他领域提供了有益借鉴。
六、完善制度建设，把意识形态工作的长效机制建立起来
为了确保意识形态工作持续健康发展，市总工会党组注重从制度层面加以规范和完善。一是修订完善现有规章制度，结合新形势新要求，对原有的《意识形态工作管理办法》等文件进行了修订，使其更加适应当前的工作需要。二是建立健全监督机制，成立了专门的监督检查小组，定期对各单位意识形态工作情况进行督查，发现问题及时整改，确保各项任务落到实处。三是优化绩效评价体系，将意识形态工作纳入年度考核指标体系，细化量化评分标准，做到奖惩分明，激励先进，鞭策后进。四是探索建立预警机制，密切关注国内外舆论动向，及时发现苗头性、倾向性问题，提前采取应对措施，防止不良影响扩大化。五是加强协同配合，建立健全跨部门协调联动机制，形成齐抓共管的工作格局，共同维护社会稳定和谐。通过一系列制度建设，不仅提高了意识形态工作的规范化、科学化水平，也为实现长治久安打下了坚实的基础。
市总工会党组在过去的一年里，紧紧围绕学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过强化组织领导、凝聚思想共识、创新宣传方式、加强队伍建设、深化理论研究和完善制度建设等多方面努力，扎实推进意识形态工作，取得了显著成效。未来，我们将继续发扬优良传统，不断创新进取，为开创工会事业新局面作出更大贡献。
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