国企全员竞聘上岗实施方案
为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改革，增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研究决定，在集团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。现制订如下实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。
二、竞聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则；
（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；
（三）坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；
（四）坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务及经营效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数，经分管领导严格把关后提交党委会研究。
（五）坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当降低人力成本，竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总数。
三、竞聘范围与对象
本次竞聘面向集团本部全体员工，包括但不限于现有管理人员和技术骨干。具体范围涵盖所有部门及岗位，确保每一位员工都有参与竞聘的机会。通过此次竞聘，将全面评估员工的工作能力、专业技能以及综合素质，以期选拔出最合适的人员担任相应岗位，从......
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