县人社局认真履行脱贫攻坚主体责任，坚决贯彻落实中央、省、市和县委县政府关于脱贫攻坚的各项重大决策部署，勇于担当，为民务实，克服困难，举全局之力打好脱贫攻坚战。一、抓住“主体责任”这个根本，为脱贫攻坚凝神聚气一是注重抓传达学习。县人社局通过召开脱贫攻坚党组专题会、脱贫攻坚领导小组会、脱贫攻坚组织生活会、动员部署会等会议，及时传达学习上级以及县委、县政府有关脱贫攻坚的重大决策部署和文件精神，统一思想、提高认识，牢固树立脱贫攻坚是当前最大的政治任务和最大的民生工程的思想观念，增强抓好脱贫攻坚的责任感、使命感和紧迫感。二是注重抓谋划部署。县人社局及时调整充实局扶贫开发领导小组、脱贫攻坚驻村队长和成员，定期召开相关会议对脱贫攻坚各阶段工作进行动员部署或专题研究，先后出台各种规划、计划、方案10多份，每月至少组织帮扶干部进村入户2次。三是注重抓督促检查。我局实行“一月一督查、一月一总结、一月一通报”工作机制，通过定期不定期实地督查、明察暗访、电话抽查等方式，对帮扶干部推进落实脱贫工作情况、驻村干部在岗情况进行督查，对检查中发现的单位组织不力、措施不硬、工作不实、作风漂浮、纪律松散等问题，局党组严肃追责问责，撤换1人，组织约谈4人，以问题为导向推进工作，有力推动了全局脱贫攻坚工作落地见效。四是注重抓户档资料。我局坚持深入到6个驻村点检查村级台账和驻村干部《扶贫手册》填写情况，对工作台账不全、《扶贫手册》填写不规范的提出整改意见，责令限期整改到位。
二、聚焦“成效考核”这个关键，为脱贫攻坚蓄能攒劲一是科学谋划，打好就业扶贫突破战。今年以来，县人社局依据鄂人社函【201x年】668号文件精神，联合教育局启动201x年贫困家庭“两后生”劳动力职业技能培训工作，确保每一名贫困家庭子女都能掌握一项实用技能，实现稳定就业。同时，通过开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动，搭建供需对接平台，帮助有劳动能力的贫困人口实现就近就地就业。截至目前，已举办各类招聘会15场次，提供就业岗位3000余个，达成就业意向1200余人，有效缓解了贫困家庭的经济压力，增强了贫困群众的自我发展能力。
二是精准施策，打好产业扶贫攻坚战。县人社局结合县域资源禀赋和发展实际，积极引导和支持贫困地区发展特色产业，如种植业、养殖业、乡村旅游等，通过产业带动就业，实现可持续增收。为解决资金难题，我局积极协调金融机构，为符合条件的贫困户提供小额信贷支持，累计发放贷款20xx余万元，惠及农户500余户。此外，还探索建立了“合作社+农户”、“公司+基地+农户”等多种利益联结机制，让贫困群众在产业链条中受益，共享产业发展成果。通过这些举措，不仅提高了贫困地区的自我发展能力，也为全县经济社会发展注入了新的活力。
三是创新方式，打好社会保障兜底战。针对因病致贫、因残致贫等特殊困难群体，县人社局加大政策倾斜力度，全面落实最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助等社会救助政策，确保应保尽保、应救尽救。同时，积极推进社会保险扶贫，将建档立卡贫困人口全部纳入城乡居民基本养老保险、医疗保险范围，并适当提高报销比例，减轻其医疗负担。截至201x年底，全县共有1.2万名贫困人口享受到了社会保险扶贫政策带来的实惠，有效防止了因病返贫现象的发生。
四是强化宣传，营造浓厚氛围。县人社局充分利用广播、电视、网络等媒体资源，广泛宣传脱贫攻坚先进典型和成功经验，讲好扶贫故事，传播正能量，激发全社会参与脱贫攻坚的热情。同时，注重发挥党员干部的先锋模范作用，组织机关党员干部与贫困户结对子、认亲戚，开展形式多样的走访慰问活动，帮助解决实际困难，密切党群干群关系，凝聚起打赢脱贫攻坚战的强大合力。通过持续不断的宣传教育，进一步坚定了广大干部群众战胜贫困的信心和决心，为全面完成脱贫攻坚目标任务奠定了坚实的思想基础。
三、坚持“作风建设”这条主线，为脱贫攻坚保驾护航一是加强队伍建设，提升业务能力。县人社局始终把队伍建设作为脱贫攻坚的重要支撑，定期组织干部职工参加业务培训和学习交流，不断提升服务能力和水平。特别是针对脱贫攻坚工作中遇到的新情况新问题，邀请专家教授进行专题辅导，帮助大家开阔视野、更新理念，增强做好新形势下脱贫攻坚工作的本领。通过一系列教育培训活动，全局干部职工的思想认识明显提高，业务素质显著增强，为高质量完成脱贫攻坚任务提供了坚强的人才保障。
二是严格执纪问责，净化政治生态。县人社局坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，保持高压态势。对于脱贫攻坚过程中出现的形式主义、官僚主义等不良风气，局党组态度鲜明、立场坚定，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。同时，建立健全容错纠错机制，保护和调动广大干部职工的积极性创造性，营造风清气正的工作环境。通过严格管理、严格监督，确保了脱贫攻坚各项政策措施落地生根、开花结果。
三是深化改革创新，激发内生动力。面对脱贫攻坚新形势新任务，县人社局勇于担当、主动作为，积极探索符合本地实际的扶贫路径和方法。如，在就业扶贫方面，创新实施“互联网+就业”模式，利用大数据技术精准匹配岗位信息，提高人岗对接效率；在教育扶贫方面，大力实施“雨露计划”，资助贫困家庭子女接受职业教育，阻断贫困代际传递；在健康扶贫方面，推行家庭医生签约服务，为贫困人口提供全方位全周期健康保障。这些改革举措，既解决了实际问题，又激发了基层干部群众参与脱贫攻坚的积极性主动性，形成了上下联动、齐心协力的良好局面。
四是注重总结提升，巩固拓展成果。县人社局坚持目标导向和问题导向相统一，定期对脱贫攻坚工作进行“回头看”，查找薄弱环节，补齐短板弱项，确保脱贫质量经得起历史和人民检验。同时，注重总结提炼脱贫攻坚中的好做法好经验，及时上升为制度性成果，为后续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下坚实基础。通过不懈努力，我县脱贫攻坚取得了决定性成就，贫困发生率大幅下降，贫困群众收入水平显著提高，生产生活条件明显改善，为全面建成小康社会作出了重要贡献。
总之，在县委县政府的坚强领导下，县人社局全体干部职工牢记初心使命，勇于攻坚克难，以实际行动践行了“以人民为中心”的发展思想，交出了一份满意的脱贫攻坚答卷。展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻新发展理念，紧紧围绕乡村振兴战略总要求，接续奋斗，再创佳绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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