同志们：
今天召开这个会议，一方面是深入分析我县当前绩效考评工作面临的新形势，强化全县各级各部门对绩效考评工作重要性的认识，找准问题差距，研究部署对策措施，扎实推动承接市级各项考评指标任务落地落实，确保我县202x年度绩效考评工作取得新突破，推动绩效考评“提档进位”。另一方面是要以绩效考评工作为抓手，进一步提升工作效能，加快推动全县经济社会高质量发展。刚才，XX同志通报了202x年度我县承接市级绩效考评工作情况，分析了问题差距，提出了工作措施，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我就抓好下一步全县绩效考评工作，再强调几点意见：
一、提高思想认识，切实增强做好绩效考评工作的责任感和紧迫感
绩效考评工作是上级党委、政府对我县经济社会发展的年度全面大考，是检验各级党政领导班子和干部队伍干事创业能力水平的标尺。过去一年，在全县上下的共同努力下，我县绩效管理工作取得了一定成效，获得“二等”等次，一些具体指标也取得较好成绩。主要体现在：一是主要经济指标中，地区生产总值增速在全市排第XX，第一产业增加值总量排第XX、增速排第XX，全体居民人均可支配收入增速排第XX。二是发展指标与民生改善指标中，省级层面统筹推进重大项目、优化营商环境、区域特色重点工作、招商引资等指标完成年度目标任务，获得满分。三是专项工作中，精神文明建设、基层党建、党委信息工作、政府信息工作等XX个方面指标，我县未出现扣分事项。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我县绩效管理工作中还存在不少短板弱项，总体得分在全市县区排名靠后，部分指标失分扣分较多，创先争优加分靠后，等等。全县各级各部门要充分认识当前绩效考评工作面临的严峻形势，坚持目标导向、问题导向、结果导向，增强工作紧迫感，坚定信心决心，不甘落后、奋勇争先，全力以赴抓好各项工作落实，确保在202x年的绩效考评中实现新的突破。
二、聚焦关键环节，全面提升绩效考评工作质量
（一）加强组织领导，明确责任分工
绩效考评工作是一项系统工程，需要全县上下齐心协力、共同推进。各乡镇（街道）、各部门要成立绩效考评工作领导小组，主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，明确责任部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要将绩效考评任务分解到具体岗位和个人，确保每项指标都有人抓、有人管。同时，要加强与上级部门的沟通对接，及时掌握最新政策要求和考评标准，确保各项工作符合上级要求。
（二）强化过程管理，确保工作实效
绩效考评不仅看结果，更看重过程。各乡镇（街道）、各部门要建立完善的工作台账，详细记录各项工作的进展情况，定期进行自查自评，发现问题及时整改。要加强对重点指标的动态监测，定期分析研判，提前预警可能出现的问题，采取有效措施加以解决。要建立健全绩效考评激励机制，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行约谈问责，形成奖优罚劣的良好氛围。
（三）创新工作方法，提高工作效率
面对新形势、新任务，我们要敢于创新、勇于探索，不断提高绩效考评工作的科学化、规范化水平。要充分利用现代信息技术手段，建立绩效考评信息化平台，实现数据共享、在线监控，提高工作效率。要借鉴先进地区的成功经验，结合我县实际，探索适合我县特点的绩效考评模式，不断提升绩效管理水平。要注重总结提炼好的做法和经验，形成可复制、可推广的经验成果，为全县经济社会发展提供有力支撑。
三、强化督查考核，确保绩效考评工作落到实处
（一）严格督查督办，确保任务落实
县绩效办要加大对绩效考评工作的监督检查力度，定期开展专项督查，对各乡镇（街道）、各部门绩效考评任务完成情况进行全面检查。要建立绩效考评工作定期通报制度，每月通报一次工作进展情况，每季度召开一次绩效考评工作推进会，及时总结经验、查找不足，研究解决问题的办法和措施。要加强对重点指标、重点项目的跟踪问效，确保各项任务按时保质完成。
（二）严肃追责问责，确保纪律严明
绩效考评工作事关全县经济社会发展大局，容不得丝毫马虎和懈怠。对于在绩效考评工作中弄虚作假、敷衍塞责、推诿扯皮的单位和个人，要坚决予以查处，严肃追究相关责任人的责任。要建立健全绩效考评工作问责机制，对因工作不力导致绩效考评任务未能完成的单位和个人，视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，确保绩效考评工作的严肃性和权威性。
（三）广泛宣传引导，营造良好氛围
绩效考评工作离不开广大干部群众的理解和支持。各乡镇（街道）、各部门要通过多种渠道，广泛宣传绩效考评的重要意义、政策措施和工作成效，提高广大干部群众的知晓率和参与度。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，及时报道绩效考评工作中的好经验、好做法，曝光存在的问题和不足，营造全社会关心支持绩效考评工作的良好氛围。
四、加强学习培训，提升绩效考评工作能力
（一）深入学习领会，提高思想认识
全县各级各部门要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于绩效管理和考核评价工作的重要论述，深刻理解绩效考评工作的重大意义，进一步增强做好绩效考评工作的自觉性和主动性。要通过中心组学习、专题讲座、培训班等多种形式，组织广大党员干部深入学习绩效考评相关政策文件和业务知识，不断提高思想认识和业务水平。
（二）加强业务培训，提升工作能力
县绩效办要定期举办绩效考评业务培训班，邀请专家学者和先进地区的优秀代表来我县授课，传授先进的绩效考评理念和方法，帮助广大党员干部开阔视野、拓展思路。各乡镇（街道）、各部门也要结合自身实际，开展多种形式的业务培训活动，不断提升绩效考评工作人员的专业素质和业务能力。要鼓励和支持绩效考评工作人员参加各类专业资格考试，提高持证上岗率，为绩效考评工作提供人才保障。
（三）强化实践锻炼，积累工作经验
绩效考评工作是一项实践性很强的工作，需要在实践中不断探索和积累经验。各乡镇（街道）、各部门要积极创造条件，选派优秀年轻干部到绩效考评工作一线锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。要建立健全绩效考评工作交流机制，定期组织绩效考评工作人员开展经验交流和案例研讨，分享成功经验和有效做法，促进绩效考评工作水平的整体提升。
五、加强统筹协调，形成绩效考评工作合力
（一）加强部门协作，形成工作合力
绩效考评工作涉及面广、任务重，需要各乡镇（街道）、各部门密切配合、通力协作。县绩效办要加强统筹协调，定期召开联席会议，研究解决绩效考评工作中的重大问题，协调推进各项任务落实。各乡镇（街道）、各部门要树立全局意识和大局观念，主动作为、积极配合，形成上下联动、横向协同的工作格局，确保绩效考评工作顺利推进。
（二）强化社会监督，提升工作透明度
绩效考评工作关系到人民群众的切身利益，必须坚持公开透明原则。各乡镇（街道）、各部门要建立健全绩效考评信息公开制度，通过政府网站、政务公开栏等多种渠道，及时向社会公布绩效考评工作的进展情况和结果，接受社会各界的监督。要建立健全绩效考评意见反馈机制，广泛听取社会各界的意见建议，及时改进工作，提高绩效考评工作的公信力和满意度。
（三）注重总结评估，推动持续改进
绩效考评工作是一个动态的过程，需要不断总结经验、查找不足，持续改进。各乡镇（街道）、各部门要在每年度绩效考评工作结束后，认真总结工作经验，查找存在的问题和不足，提出改进措施，为下一年度绩效考评工作奠定坚实基础。要建立健全绩效考评工作评估机制，定期对绩效考评工作的效果进行评估，及时调整和完善绩效考评指标体系，确保绩效考评工作始终符合上级要求和我县实际。
同志们，绩效考评工作是一项长期而艰巨的任务，需要全县上下共同努力、持续奋斗。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好绩效考评各项工作，为推动我县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
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