正确“政绩观” 助力“新动能”
烟草干部的事业心是高标准完成烟草各项任务的前提，对提高烟草系统建设质量至关重要。现阶段，尤其是在深入学习了“正确的政绩观”专题实践活动后，大多数烟草干部的事业心都比较强，能够安心本职、积极工作。但是，也有少数烟草干部存在着思想不稳定、工作不尽责的问题。正视问题的原因并找出对策，对于提高烟草行业整体的凝聚力感召力，而且对推动烟草发展，保持持续稳定发展，都具有现实而又十分重要的意义。
少数烟草干部事业心不强的表现很多，例如：少数同志在其位不谋其政，不思烟草建设，不思在岗尽责，工作中怕担责任，有的烟草干部抓管理失之于宽，失之于松，失之于软，工作中拈轻怕重，缺乏主动性和自觉性；有的烟草干部干工作进取意识还不强，工作中存在畏首畏尾、缩手缩脚的现象。这些现象产生的原因主要有：一是用人问题，心气不顺。绝大多数烟草干部的荣誉感都比较强，希望自己的工作能够得到组织的肯定和表扬。但是，个别公司企业在干部的选拔任免上不能坚持按原则办事，不公正；有的干部应该提拔而没有晋升，便产生了心理错位，认为会干不如会跑，能干不如能要，如此工作积极性受到了一定的挫伤。二是难堪重负，心力不支。现在，有的干部因为工作中思想压力较大，同时，上级对下级的帮助指导有时还不到位，压担子的多，减负荷的少，基层出现问题批评处分的多，平心静气帮助分析原因、总结教训的少。使本来平时在一线工作的基层干部变得“苦上加苦”，有家不能回，有假无法休，导致基层干部超负荷运转，使部分干部产生了基层企业工作艰苦难干，从而产生不稳定思想。三是困难较多，心神不定。基层干部实际困难多，有的基层干部担心孩子上学，大城市居住的房子问题等不好解决；有的基层干部由于不能经常回家与家人团聚，尤其是无法承担家庭生活负担和解决现实困难时，导致少数年轻干部出现了职业倦怠，影响了工作热情和效率。
针对上述问题，各级烟草部门应当采取有效措施，从根本上解决问题，增强烟草干部的事业心和责任感。首先，加强干部队伍建设，建立公平公正的用人机制。在干部选拔任免过程中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的实际能力和工作业绩，确保优秀人才能够脱颖而出。同时，加大对优秀干部的奖励力度，通过表彰先进、树立典型等方式，激发广大干部的工作热情和创新精神。对于那些不作为、慢作为的干部，要及时进行批评教育，情节严重的要依法依规严肃处理，以此警示全体干部，营造风清气正的工作氛围。
其次，完善干部培训体系，提升烟草干部的整体素质。定期组织烟草干部参加各类业务培训和能力提升活动，特别是要加强“习近平新时代中国特色社会主义思想”的学习，确保干部们在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过学习先进的管理理念和业务知识，提高烟草干部解决实际问题的能力，增强他们应对复杂局面的信心和决心。同时，鼓励和支持烟草干部参与社会实践和基层调研，深入了解人民群众的需求和期盼，增强服务意识，提升服务水平。
再次，优化考核评价机制，激发干部的积极性和创造性。建立健全科学合理的考核评价体系，将干部的工作实绩与个人发展挂钩，形成良好的激励约束机制。在考核中既要注重量化指标，也要考虑质化因素，全面客观地评价干部的工作表现。对于那些长期扎根基层、默默奉献的干部，要给予更多的关心和支持，帮助他们解决实际困难，减轻他们的工作负担。同时，对于那些在急难险重中表现突出的干部，要给予表彰和奖励，树立榜样，弘扬正能量。
最后，加强人文关怀，构建和谐的工作环境。各级烟草部门要切实关心干部的生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧。特别是在节假日、重大节日以及干部遇到家庭变故时，要及时送去组织的温暖和关怀，让干部感受到集体的温暖。同时，要积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部的精神文化生活，增强团队的凝聚力和向心力。通过这些措施，使烟草干部能够在轻松愉快的环境中工作，更好地发挥他们的聪明才智，为烟草事业的发展贡献更大的力量。
总之，加强烟草干部队伍建设，培养和造就一支高素质的专业化干部队伍，是推动烟草行业持续健康发展的关键所在。各级烟草部门要以“正确的政绩观”为指导，坚持问题导向，精准施策，不断激发烟草干部的事业心和责任感，为实现烟草行业的高质量发展提供坚强的人才保障。通过上述措施的实施，相信烟草行业必将迎来更加美好的明天，为国家经济社会发展作出新的更大贡献。
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