根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，近期，我们通过座谈了解、个别谈心等方式对基层干部的事业心责任感状况进行了调研。调研显示，当前基层干部队伍思想整体稳定，立足岗位建功立业的思想是主流，但也有少数基层干部存在不安心、不尽责、不进取的问题。一、存在的主要问题及表现当前，基层干部事业心责任感不强的现象有以下几点：一是奉献意识有所淡化。主要表现有横攀竖比，喜欢与地方比享受、比待遇、比工作；时常与上级机关比、与军队院校和驻京大单位比，认为在作战部队任务重、压力大，休息时间少、家庭难照顾，进而产生不平衡心理。分心走神，少数任职时间较长的干部，想个人进退走留多，想单位进步发展少，掰着指头熬日子、精打细算等位置；有的年轻干部在岗位上干了两年就想“活动活动”，片面地把进入机关看作成长进步的标志。吃不得苦，基层普遍感到，论吃苦精神，老同志比新同志强，战士生长学员比青年学员强；有的同志对工作挑挑拣拣，一加班就闹情绪、说怪话、发牢骚。
二是工作作风有所虚化。主要表现有急功近利，追求短期效应，喜欢做一些“面子活”，干工作只看上级注意不注意、不管下面满意不满意；对一些见效快、容易出成绩的工作盯得紧，对经常性、基础性工作不够重视。知责不尽责，“跟班不作业”，当甩手掌柜，例如训练场上干部扎堆聊天，本该自己组训却甩锅给士官；干工作虎头蛇尾，重安排布置，轻跟踪问效，把“课上了、会开了、通知发了、要求提了”等同于“工作落实了”“效果达到了”，忽视了做好“下篇文章”。标准要求不高，缺乏标准意识，干工作只求过得去、不求过得硬；对待上级交付的任务，领导不说不干、不推不动，满足于“时间到、任务完”，看似工作完成了，实际上标准质量不高，经不起检验。
三是进取精神有所弱化。主要表现有荣誉感不强，争第一打头阵的劲头不足，抱守“平庸是福”的心态，缺乏挑战自我、超越自我的勇气和决心。创新能力不足，面对新情况、新问题，习惯于凭经验办事，不愿主动学习新知识、新技能，导致工作方法陈旧，难以适应新形势下的任务要求。竞争意识淡薄，部分干部安于现状，缺乏紧迫感和危机感，满足于“过得去”，不愿意付出更多努力争取更好的成绩。四是学习动力不足。主要表现为对政治理论学习不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统，缺乏理论联系实际的能力，不能很好地将理论成果转化为指导实践、推动工作的实际行动。业务学习也不够积极，对新政策、新技术、新知识的掌握不够及时，影响了工作效率和质量。
二、存在问题的原因分析
上述问题的存在，既有客观环境的影响，也有主观认识上的偏差。首先，社会转型期带来的各种不确定因素增多，使得部分基层干部在面对复杂局面时感到迷茫和困惑，从而影响了他们的工作积极性和主动性。其次，随着经济社会的发展，人们的价值观念发生了深刻变化，一些干部过于注重个人利益，忽视了集体利益和社会责任，导致奉献意识和进取精神有所减弱。再次，部分单位在干部选拔任用、考核评价等方面存在一定的不合理现象，如论资排辈、平衡照顾等问题，使一些有能力、有担当的干部得不到应有的重视和使用，影响了他们干事创业的热情。最后，个别领导干部在抓作风建设方面力度不够，对下属的要求不严，甚至存在放任自流的情况，导致不良风气在一定范围内蔓延。
三、加强基层干部队伍建设的对策建议
针对上述问题，我们必须从多个方面入手，采取有效措施，切实加强基层干部队伍建设，提升他们的事业心责任感。一是强化理想信念教育，引导广大基层干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在任何时候任何情况下都坚决听党指挥、为党尽责。二是完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，打破论资排辈、平衡照顾的旧框框，真正把那些政治素质好、工作能力强、作风扎实、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来，激发广大基层干部的积极性和创造性。三是严格日常管理监督，建立健全干部考核评价体系，突出实绩导向，强化结果运用，对那些工作不力、作风不实的干部要及时进行批评教育，情节严重的要依法依规严肃处理，形成正确的激励导向。四是加大培训培养力度，通过举办培训班、专题讲座、外出考察等形式，帮助基层干部开阔视野、更新知识、提高能力，特别是要加强政治理论和业务技能培训，提升他们应对复杂局面、解决实际问题的能力。五是营造良好的工作氛围，关心关爱基层干部的生活和成长，帮助他们解决实际困难，减轻工作压力，让他们感受到组织的温暖和支持，增强归属感和幸福感。
总之，加强基层干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续用力、久久为功。只有这样，才能建设一支忠诚干净担当的高素质专业化基层干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
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