新形式下，国有企业工会工作面临着前所未有的困难与挑战，国有企业工会要想实践好“十八大”提出的重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
一、当前企业工会面临的问题
1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，员工队伍出现了不同利益的职工群体，一是经营管理者群体，这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体，主要是科技人员、高级职员，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通员工群体，是企业从事具体生产劳动的一线员工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是外围施工队，主要是私人老板组建的队伍，靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的员工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。
2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、企业实施改革，使工会组织受到冲击。在企业机构改革中，存有“有之不多，无之不少” “工会工作干的越少越好，省得添乱” 的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，没有足够的时间和精力专注于工会工作，导致工会工作的专业性和有效性大打折扣。此外，部分企业领导层对于工会职能的理解存在偏差，认为工会只是简单的福利发放和娱乐活动的组织者，忽视了工会在维护职工权益、促进企业发展中的重要作用，这不仅影响了工会工作的开展，也削弱了工会在职工心中的威信。
二、应对策略与措施
面对上述问题，国有企业工会需要采取一系列有效措施，积极应对，确保工会工作在新的历史条件下继续发挥应有的作用。
1、加强理论武装，提高政治站位。国有企业工会应当深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定期组织学习会、培训班等形式，不断提升工会干部的思想政治素质和业务能力，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。同时，要注重培养和选拔一批年轻、有活力、有能力的工会干部，为工会工作注入新鲜血液。
2、创新工作思路，拓宽服务领域。针对职工队伍多元化的特点，工会应积极探索适应不同群体需求的服务模式。例如，对于经营管理者群体，可以通过提供政策咨询、管理培训等方式，帮助其更好地履行职责；对于“白领”员工群体，可以开展技术交流、职业发展规划等活动，促进其个人成长和发展；对于普通员工群体，要重点关注其生活条件和工作环境的改善，通过建立职工之家、开展心理咨询服务等措施，提升其幸福感和归属感；对于外围施工队，要加强与其沟通联系，为其提供必要的法律援助和技术支持，保障其合法权益。此外，还应充分利用现代信息技术手段，如建立网上服务平台、开发手机应用程序等，实现线上线下相结合的服务模式，提高工作效率和服务质量。
3、强化维权意识，构建和谐劳动关系。面对复杂的劳动关系现状，国有企业工会必须树立强烈的维权意识，敢于担当，善于作为。一方面，要建立健全劳动争议调解机制，及时发现并妥善处理各类劳动纠纷，防止矛盾激化；另一方面，要加强与企业行政管理部门的沟通协作，共同研究解决职工关心的热点难点问题，如工资待遇、社会保险、休息休假等，切实维护职工合法权益。同时，还要积极参与企业重大决策过程，代表职工发声，争取更多合理诉求得到满足，推动形成企业与职工利益共同体，实现共同发展。
4、优化组织结构，增强组织活力。为适应企业发展需要，国有企业工会应及时调整和完善组织架构，优化资源配置，提高运行效率。具体来说，可以在保持原有基层工会组织体系的基础上，根据实际需要增设或撤销某些部门，确保组织设置更加科学合理；加强对工会干部的考核评价，建立健全激励约束机制，激发其工作积极性和创造性；加大对基层工会的支持力度，提供必要的经费保障和物质条件，使其能够更好地开展活动；鼓励和支持各基层工会结合自身特点，开展特色鲜明、形式多样的活动，丰富职工精神文化生活，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
5、加强对外交流，扩大社会影响。国有企业工会不仅要做好内部工作，还应主动走出去，加强与其他企事业单位和社会团体的交流合作，扩大自身影响力。可以通过举办各种论坛、研讨会等活动，邀请专家学者、行业精英就当前热点问题进行探讨交流，展示工会工作的成果和经验；积极参与国内外相关组织举办的会议展览，了解行业动态，拓展视野，提升自身水平；利用媒体平台，广泛宣传工会工作的好做法、好经验，树立良好形象，营造有利于工会工作的舆论氛围。
总之，在新的历史条件下，国有企业工会面临着诸多机遇和挑战。只有坚持党的领导，紧密围绕中心任务，不断创新工作方法，才能克服困难，开创工会工作新局面，为促进企业健康发展、构建和谐劳动关系作出更大贡献。
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