刚才，部分青年同志结合工作实际以及个人发展经历作了发言，讲得非常好，很生动、很精彩，让我们感受到了青年干部昂扬向上的精神面貌、朝气蓬勃的青春活力，也让我们看到了XX税务的希望和美好未来。青年是事业发展的生力军。一直以来，市局党委都高度重视青年人才的培养，今天这个会议，是在历届党委加强青年人才培养的基础上，市局党委根据新税务新形势新任务的需要，进一步加强青年干部培养的重要举措，也是考虑通过这样一种形式，向全市税务系统传递出强烈信号和鲜明导向，那就是税收现代化迫切需要广大青年干部建功立业、贡献力量。下面，我谈谈自己对青年人才培养的几点想法和体会。
“国以才立、政以才治、业以才兴。”战国时期的墨子说，“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，国家之治薄。”唐太宗说，“为政之要，唯在得人。”历朝历代，任何国家，都把人才培养作为推动社会文明进步、国家繁荣富强的重要力量。事业的发展必须要薪火相传，一代接着一代干。我们要站在历史和时代发展的高度，深刻认识加强人才培养、青年干部培养的重要性。市局党委为什么要把人才培养、把青年干部培养作为未来一段时期的一项重要战略任务，主要有以下几个方面原因。第一，这是贯彻落实党中央人才强国战略的一贯要求。党的二十大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，强调要坚定实施人才强国战略。习近平总书记也多次作出重要指示，提出了一系列的新思想、新观念、新论断，特别是在纪念“五四运动”100周年大会上，习近平总书记发表重要讲话，深情寄语当代青年要树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为。近年来，税务总局党委立足当前、着眼长远，从税收事业发展的战略高度也作出了“人才兴税”这一重大部署，先后推出了全国税务系统领军人才、素质提升“115工程”等系列项目，为高质量推进新时代税收现代化储备了大量优秀人才。
第二，这是适应新时代税收事业发展需要的必然选择。随着经济社会的快速发展，税收工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，这对我们的能力和水平提出了更高的要求。一方面，税收政策的调整与完善需要我们具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力，能够准确把握政策方向，有效应对复杂多变的经济环境。另一方面，信息技术的迅猛发展，特别是大数据、云计算、人工智能等新技术的应用，为税收管理和服务提供了新的手段和平台，同时也对我们的技术能力提出了新的要求。因此，我们必须加强青年干部的培养，提高他们的综合素质和专业能力，使他们能够在新的形势下更好地履行职责，推动税收事业创新发展。
第三，这是建设高素质专业化税务干部队伍的内在需求。党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，明确提出要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。对于税务系统而言，建设这样的队伍，关键在于培养和造就一批德才兼备、素质优良的青年干部。这些年来，我们通过各种方式和渠道，不断加大对青年干部的培养力度，取得了一定成效。但是，面对新时代新任务，我们还需要进一步创新思路、完善机制，确保青年干部培养工作更加科学、更加有效。具体来说，就是要建立健全青年干部选拔、培养、使用、管理的全链条工作机制，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的良好环境。
第四，这是促进青年干部健康成长成才的有效途径。青年时期是人生最宝贵的阶段，也是成长成才的关键时期。在这个阶段，青年干部不仅需要在实践中锻炼能力、积累经验，更需要在思想上得到引导、在精神上受到激励。因此，我们在加强青年干部培养的过程中，既要注重业务技能的培训，也要重视思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识和服务意识。同时，还要关心他们的生活和发展，帮助解决实际困难，创造良好的工作和生活环境，让他们能够安心工作、专心发展。
为了更好地落实上述几个方面的任务，市局党委决定采取以下几项具体措施：
一是建立青年干部培养专项计划。结合我市税务工作的实际情况，制定一套系统的青年干部培养方案，明确目标、细化措施、落实责任。通过定期举办培训班、专题讲座、研讨会等形式，加强对青年干部的理论学习和业务培训，不断提升他们的政治素养和专业能力。同时，积极搭建实践锻炼平台，选派优秀青年干部到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。
二是完善青年干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，规范青年干部的选拔任用程序，确保选拔出来的青年干部政治上可靠、作风上过硬、能力上胜任。在此基础上，积极探索建立科学合理的评价体系和激励机制，对表现突出的青年干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新活力。
三是加强青年干部的思想政治教育。将思想政治教育贯穿于青年干部培养的全过程，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日活动、组织参观红色教育基地等方式，丰富教育形式，增强教育效果，帮助青年干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
四是优化青年干部成长环境。关心关爱青年干部的成长进步，及时了解他们在工作、学习、生活中的实际困难，协调有关部门帮助解决。同时，注重营造公平公正的竞争氛围，让每一名青年干部都能在同一个起跑线上努力奔跑，通过自己的辛勤付出获得应有的回报。此外，还要建立健全容错纠错机制，鼓励和支持青年干部大胆创新、勇于担当，为他们提供更加广阔的发展空间。
总之，青年干部是税务事业发展的未来和希望，加强青年干部培养是我们义不容辞的责任。市局党委将始终坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握新时代税收工作的新要求，坚定不移地推进青年干部培养工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍，为实现税收现代化贡献智慧和力量。希望广大青年干部珍惜机遇、不负重托，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投身到税收改革发展的伟大实践中去，在新的征程上书写属于自己的精彩篇章。
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