一、选派方面的主要做法
xx区聚焦驻村帮扶干部担当作为、履职尽责，紧盯关键环节，突出抓好选人、培训、管理、保障“四个关口”，推动建立一支结构合理、帮扶有力、作风过硬、激励有效的驻村帮扶干部队伍，切实提升驻村帮扶工作实效。一是抓好“选人关”，强化驻村帮扶力量。突出选派标准，将驻村干部人选必须过硬作为“硬杠杠”，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，在“个人自荐+组织推荐”的基础上，采取“派出单位党委（党组）初审+组织、乡村振兴部门联审”方式选优派强。坚持“双向匹配”，按照“先定村、再定人”，对人选进行科学搭配、优化组合，做到任务匹配、专业搭配，确保派驻人员和派驻村有效嵌入、协同高效。优化帮扶力量，按照“重点部门包重点村、大小结合、分类匹配”的原则，对包村单位适时进行优化调整，有效解决帮扶力量不均衡等问题。
二是抓好“培训关”，提升干部履职能力。针对新轮换调整驻村干部人员，灵活培训方式，设置15个工作日的交接和过渡期，组织新老工作队员“一对一”认真做好工作交接和“传帮带”，帮助新任驻村干部尽快找准角色定位、熟悉村情民意、掌握政策标准、理清驻村思路，确保无缝对接。充分利用省市驻村干部培训班以及全区抓xx促乡村振兴暨基层xx工作推进会、全区乡村振兴驻村帮扶工作动员培训会、乡村振兴驻村第一书记钉钉视频会议等各类培训，对驻村干部培训基本实现全覆盖，稳步提升履职尽责能力。编印《政策汇编》和《应知应会读本》《驻村第一书记和工作队任务职责一卡清》等作为实训教材，人手一册，让第一书记和工作队员做到职责政策熟记于心，切实增强“守底线、抓衔接、促振兴”本领。
三是抓好“管理关”，打造过硬干部队伍。完善机制，建立健全驻村第一书记及工作队管理机制，补充完善实施办法，明确驻村第一书记和工作队的工作职责、任务目标、考核评价等内容，确保管理有章可循。加强日常管理，通过定期检查、不定期抽查、电话询问、实地走访等方式，及时了解驻村帮扶干部的工作情况和生活状况，发现问题及时整改。建立定期汇报制度，要求驻村第一书记和工作队每月向乡镇党委、派出单位党委（党组）汇报一次工作进展情况，每季度向区委组织部、区乡村振兴局书面汇报一次工作情况，确保信息畅通、责任落实。强化纪律约束，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保驻村帮扶干部始终保持清正廉洁的良好形象。同时，注重发挥典型示范作用，通过表彰先进、宣传典型，激发驻村帮扶干部的工作热情和干劲。
四是抓好“保障关”，提供坚强后盾支持。加强经费保障，根据驻村帮扶工作的实际需要，合理安排工作经费，确保驻村第一书记和工作队有必要的工作条件和生活保障。完善保险保障，为驻村帮扶干部购买人身意外伤害保险，解除其后顾之忧。关心关爱干部，定期开展谈心谈话活动，了解驻村帮扶干部的思想动态和实际困难，及时给予帮助和支持。建立激励机制，将驻村帮扶工作表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对表现优秀的驻村第一书记和工作队员予以表彰奖励，进一步激发其干事创业的积极性和主动性。同时，注重关心驻村帮扶干部的家庭生活，通过走访慰问、节日关怀等方式，传递组织的温暖和关怀，确保驻村帮扶干部安心工作、舒心生活。
二、工作成效
通过上述一系列措施的实施，xx区驻村帮扶工作取得了显著成效。一是驻村帮扶队伍的整体素质明显提升。通过严格的选派标准和系统的培训，驻村第一书记和工作队员的政治素质、业务能力和工作作风得到了全面提升，成为推动乡村振兴的重要力量。二是驻村帮扶工作的规范化水平显著提高。通过建立健全管理机制和加强日常管理，驻村帮扶工作逐步走向规范化、制度化，各项工作有序推进，成效显著。三是驻村帮扶干部的责任意识和担当精神不断增强。通过定期汇报、谈心谈话等活动，驻村帮扶干部的责任意识和担当精神得到进一步增强，积极主动地投入到驻村帮扶工作中，为推动乡村振兴贡献智慧和力量。四是驻村帮扶工作的社会影响力不断扩大。通过表彰先进、宣传典型，驻村帮扶工作的社会影响力不断扩大，社会各界对驻村帮扶工作的关注和支持度不断提高，形成了良好的社会氛围。
三、经验总结
在驻村帮扶工作中，xx区积累了一些宝贵的经验。一是高度重视，精心组织。区委、区政府高度重视驻村帮扶工作，将其作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，纳入重要议事日程，精心组织、周密部署，确保各项措施落到实处。二是严格标准，选优派强。在选派驻村帮扶干部时，严格按照“五关”标准，选优派强，确保派驻人员具备较强的政治素质、业务能力和工作作风，能够胜任驻村帮扶工作。三是系统培训，提升能力。通过灵活多样的培训方式，帮助新任驻村干部尽快适应新岗位，提升履职尽责能力，确保驻村帮扶工作顺利开展。四是严格管理，强化监督。通过建立健全管理机制、加强日常管理和强化纪律约束，确保驻村帮扶工作规范有序、廉洁高效。五是关心关爱，提供保障。通过加强经费保障、完善保险保障、关心关爱干部，为驻村帮扶干部提供坚强后盾支持，确保其安心工作、舒心生活。
四、未来展望
面对新的形势和任务，xx区将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，进一步加强驻村帮扶工作。一是进一步优化选派机制。继续坚持高标准、严要求，选优派强驻村帮扶干部，确保派驻人员具备较强的综合素质和工作能力。二是进一步加强培训力度。通过多种形式的培训，不断提升驻村帮扶干部的履职能力和综合素质，确保其能够更好地适应驻村帮扶工作的需要。三是进一步完善管理制度。建立健全更加科学、更加完善的管理制度，确保驻村帮扶工作规范有序、廉洁高效。四是进一步强化保障措施。通过加强经费保障、完善保险保障、关心关爱干部，为驻村帮扶干部提供更加坚实的后盾支持，确保其安心工作、舒心生活。五是进一步扩大社会影响。通过表彰先进、宣传典型，不断扩大驻村帮扶工作的社会影响力，形成全社会共同参与、共同支持的良好氛围，为推动乡村振兴贡献力量。
总之，xx区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高度的政治责任感和历史使命感，继续深入推进驻村帮扶工作，努力为推动乡村振兴作出新的更大贡献。
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