组织纪律方面存在的问题一是民主议事不够充分。在工作中坚决贯彻民主集中制原则，从来不搞“一言堂”，充分听取班子成员和群众意见，但有时候对意见的吸纳还不够。例如，在紧急事务中为了能够快速应对，未能充分听取和吸纳其他成员的意见，导致工作出现一些小差错。二是干部考察不够全面。严格按照组织规定和流程选拔干部，充分考虑多方面能力，但有时候对干部的生活作风考察不全。例如，在考察干部时，侧重在个人档案审核、单位领导和同志评价、工作责任落实情况等方面，对于干部在平时的生活作风情况考察不够深入。三是追责问责不够严厉。在工作推进中，严格落实奖惩，对失职失责的干部从严处置，但在具体问责过程中，还不够严厉。例如在项目建设中，看到干部经常性督促建设，但是由于建设主体自身存在问题，导致项目推进迟缓，在问责过程中考虑到这些情况，所以问责时一味从轻处理。四是党员工作不够细致。始终坚决保障党员干部应有的权利，但是在处理老党员不按规定上访工作时，存在工作简单化。例如面对个别老党员恶意上访时，不能很好地与老党员谈心谈话，导致老党员心中有怨言，对工作不理解。五是组织生活不够规范。按照规定积极参加组织生活，及时开展理论学习、心得撰写，但是在互相批评中存在避重就轻的现象。例如，在组织生活会中，对其他同志开展批评时，存在只讲小问题的现象，总是碍于情面，没有达到“红脸出汗”的效果。
针对上述问题，我们将在今后的工作中进一步加强组织纪律建设，确保各项工作更加科学、合理、高效地开展。首先，我们将进一步完善民主议事机制，确保在决策过程中充分听取各方面的意见和建议。为此，我们将定期召开领导班子会议，邀请相关部门和群众代表参与讨论，确保决策的民主性和科学性。同时，我们将建立意见征集和反馈机制，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集基层干部和群众的意见和建议，确保决策能够更好地反映民意、符合实际。此外，我们还将加强对决策执行过程中的监督，确保各项决策得到有效落实，避免因决策不当而造成的工作失误。
其次，我们将进一步优化干部考察机制，确保选拔出德才兼备、作风优良的干部。为此，我们将建立全方位、多层次的干部考察体系，不仅注重干部的工作能力和业绩，还注重干部的思想品德和生活作风。在考察过程中，我们将采取多种方式，如实地走访、个别谈话、查阅资料等，全面了解干部的情况。同时，我们将建立干部档案管理制度，确保干部信息的真实性和完整性。对于考察中发现的问题，我们将及时进行整改，确保干部选拔工作的公正性和透明度。此外，我们还将加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的学习和锻炼机会，帮助他们在实践中成长和进步。
第三，我们将进一步强化追责问责机制，确保各项工作责任落实到位。为此，我们将建立健全责任追究制度，明确各级领导干部的责任分工，确保每项工作都有专人负责、专人落实。在具体问责过程中，我们将坚持实事求是的原则，严格依据相关法律法规和政策文件，对失职失责的干部进行严肃处理。同时，我们将加强对问责结果的公开和公示，接受社会监督，确保问责工作的公平性和公正性。此外，我们还将建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当，对于因改革创新而出现的失误，将给予适当的宽容和支持。
第四，我们将进一步细化党员管理工作，确保每位党员都能充分发挥先锋模范作用。为此，我们将加强对党员的教育和培训，组织党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治觉悟和理论水平。同时，我们将建立健全党员联系群众制度，鼓励党员深入基层、服务群众，切实解决群众的实际困难和问题。对于老党员的上访问题，我们将采取更加耐心细致的方法，通过谈心谈话、心理疏导等方式，帮助他们化解矛盾、消除误解。此外，我们还将加强对党员的监督管理，建立健全党员考核评价体系，确保每位党员都能严格遵守党纪国法，保持良好的形象和作风。
最后，我们将进一步规范组织生活，确保党组织的凝聚力和战斗力不断增强。为此，我们将严格按照《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，认真开展组织生活会、民主评议党员等活动，确保组织生活形式多样、内容丰富。在开展批评与自我批评时，我们将坚持实事求是的原则，敢于直面问题、勇于揭露矛盾，确保批评与自我批评能够达到“红脸出汗”的效果。同时，我们将加强对党员的教育引导，提高党员的思想认识和政治觉悟，确保每位党员都能在党内政治生活中发挥积极作用。此外，我们还将加强对党组织活动的监督和管理，确保各项活动有序开展，避免形式主义和走过场现象的发生。
总之，通过加强组织纪律建设，我们将进一步提升领导班子的凝聚力和战斗力，确保各项工作顺利推进。我们坚信，在党的坚强领导下，通过全体党员干部的共同努力，一定能够克服各种困难和挑战，推动各项工作取得新的更大成就。
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