进入新时代的中国特色社会主义新环境下，做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责。习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上曾强调：“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。”《报告》强调“青年强，则国家强”，指出“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，对广大青年提出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的重要要求，充分体现了党对青年一代的亲切关怀和殷切期待，为青年一代健康成长指明了努力方向。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代，混合所有制企业作为我国经济体制的重要组成部分，发挥着至关重要的作用，集团下属不少控股企业就是混合所有制。然而，与其经济地位相比，混合所有制企业思想政治工作存在明显滞后的现象。如何引领混合所有制企业青年员工的思想政治工作，培养更多有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年人才，为企业高质量发展提供支撑，实现经济发展与思想政治工作更好融合和协同发展，已经成为摆在我们面前的迫切课题。
一、在混合所有制企业开展青年思政工作的重要意义
（一）培养可持续发展的接班人
青年员工承载着传承和发展企业的重任。优秀的青年员工是企业未来发展的生力军，是企业文化传承和创新的重要力量。通过开展青年思想政治工作，企业可以引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对企业的归属感和责任感，培养他们成为可持续发展的接班人，为企业的长远发展奠定坚实基础。青年员工的思想政治教育不仅关乎个人成长，更关系到企业的未来发展和社会责任的履行。在快速变化的市场环境中，企业需要一批具备坚定信念和强烈使命感的年轻人才，以应对各种挑战，把握发展机遇，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（二）推动企业文化建设和团队凝聚力
青年员工是企业中最具活力和创造力的群体，他们的思想政治觉悟和思维方式对企业文化的形成和传承具有重要影响。通过开展青年思想政治工作，企业可以增强员工的集体荣誉感和团队精神，促进员工之间的相互理解和支持，形成积极向上的工作氛围。良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，从而提升企业的核心竞争力。此外，思想政治工作的深入实施还有助于构建和谐的劳动关系，减少内部矛盾和冲突，为企业创造一个稳定和谐的发展环境。在这一过程中，企业应当注重将思想政治教育与日常管理相结合，通过丰富多彩的文化活动和教育培训，让青年员工在轻松愉快的氛围中接受教育，增强思想政治工作的吸引力和实效性。
二、当前混合所有制企业青年思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作重视程度不足
在一些混合所有制企业中，由于过分追求经济效益，对青年思想政治工作的重视程度不够，导致相关工作流于形式，缺乏实质性的内容和效果。部分企业管理层认为，思想政治工作是“软任务”，不如生产经营和技术创新来得直接有效，因此在资源配置和时间安排上给予的支持有限。这种观念不仅影响了思想政治工作的开展，还可能导致青年员工对企业文化和价值观的理解出现偏差，影响企业的长期发展。因此，企业应转变观念，将思想政治工作视为企业发展的内在需求，从战略高度加以重视，确保思想政治工作与生产经营同步推进，相辅相成。
（二）思想政治工作方式方法单一
目前，一些混合所有制企业在开展青年思想政治工作时，仍沿用传统的灌输式教育方式，缺乏创新性和互动性，难以引起青年员工的兴趣和共鸣。随着信息技术的飞速发展，青年员工获取信息的方式和渠道发生了深刻变化，传统的教育方式已经难以适应新时代的要求。因此，企业应积极探索新的思想政治工作模式，充分利用网络平台和新媒体工具，开展形式多样的宣传教育活动，如在线讲座、互动讨论、微视频制作等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。同时，企业还应鼓励青年员工积极参与思想政治工作的策划和实施，充分发挥他们的主动性和创造性，使思想政治工作更加贴近青年员工的实际需求。
（三）思想政治工作与实际工作结合不紧密
部分混合所有制企业在开展青年思想政治工作时，未能将思想政治教育与实际工作紧密结合，导致思想政治工作脱离实际，缺乏针对性和实效性。思想政治工作不仅仅是理论学习，更重要的是要在实践中落实和体现。企业应将思想政治工作融入日常管理和业务流程中，通过开展岗位技能培训、职业道德教育、安全生产教育等活动，将思想政治教育与实际工作有机结合，帮助青年员工在实践中深化对党的理论和方针政策的理解，提高他们的综合素质和业务能力。同时，企业还应建立完善的思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系，确保思想政治工作真正落到实处，取得实效。
三、加强混合所有制企业青年思想政治工作的对策建议
（一）提高思想认识，增强工作责任感
企业各级党组织和管理层要深刻认识到做好青年思想政治工作的重要性，将其作为企业发展的战略任务来抓。要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于青年工作的重要论述，不断提高思想政治工作的理论水平和实践能力。企业领导要亲自过问青年思想政治工作，定期听取工作汇报，研究解决工作中的困难和问题，为青年思想政治工作的深入开展提供坚强的组织保障。同时，企业要建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和相关部门的责任分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）创新工作方式，增强教育吸引力
企业要根据青年员工的特点和需求，不断创新思想政治工作的方式方法，增强教育的吸引力和实效性。要充分利用互联网和新媒体平台，开展形式多样的宣传教育活动，如在线学习、网络直播、短视频制作等，使思想政治教育更加生动有趣。同时，企业还可以组织各类文化活动和竞赛，如演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等，激发青年员工的学习兴趣和参与热情。此外，企业还应注重发挥先进典型的示范引领作用，通过选树先进典型、宣传先进事迹，激励广大青年员工见贤思齐、奋发向上，形成良好的学风和作风。
（三）加强队伍建设，提升工作水平
企业要加强思想政治工作队伍建设，提升队伍的整体素质和专业水平。要选拔一批政治素质高、业务能力强、善于做青年工作的同志担任思想政治工作人员，定期组织培训交流，提高他们的理论素养和工作能力。同时，企业还要注重发挥党员骨干的作用，通过设立党员示范岗、党员先锋队等形式，带动广大青年员工共同进步。此外，企业还应建立健全思想政治工作激励机制，对在思想政治工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大思想政治工作者的积极性和创造性。
（四）强化制度保障，确保工作落实
企业要建立健全思想政治工作的各项制度，为工作的顺利开展提供有力保障。要制定完善的思想政治工作规划和年度计划，明确工作目标和任务，细化工作措施和步骤，确保各项工作有序推进。同时，企业还要建立思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系，定期进行检查评估，及时发现和解决问题，确保思想政治工作取得实实在在的效果。此外，企业还应加大对思想政治工作的投入力度，提供必要的经费支持和物质保障，为思想政治工作的顺利开展创造良好条件。
总之，在新时代中国特色社会主义背景下，混合所有制企业应高度重视青年思想政治工作，将其作为企业发展的战略任务来抓。通过提高思想认识、创新工作方式、加强队伍建设、强化制度保障等措施，不断提升思想政治工作的质量和水平，培养更多有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年人才，为企业高质量发展提供强有力的思想保证和人才支撑。
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