市国有企业党建与生产经营深度融合攻坚行动实施方案
为深入贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《x国企改革三年行动实施方案(202x-2025年)》和国有企业党建工作30项重点任务,推动国有企业党建与生产经营深度融合,切实解决“两张皮”问题,以高质量党建引领企业高质量发展,现制定如下实施方案。
一、目标要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持国有企业党建工作服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,着力找准基层党组织发挥作用的有效载体,充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,推进党建与生产经营深度融合,为全市国有企业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。
二、重点任务
(一)深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育
旗帜鲜明加强党的政治建设。严格落实“第一议题”制度,把党的二十大、二十届历次全会精神,习近平总书记关于发展国有经济的重要论述、国有企业改革发展和党的建设重要论述,以及视察x“4.27”重要讲话精神等作为第一议题学习内容,引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,在政治上把准企业改革发展正确方向。聚焦党的创新理论和企业改革发展重大问题开展学习研讨,将党委理论中心组、党支部“三会一课”、主题党日等与中心工作紧密融合,把政治标准和政治要求贯穿企业经营管理各环节。
2. 深化理论武装,提升政治素养。通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式,组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于国有企业改革发展的新理念、新思想、新战略,确保广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。建立健全常态化学习机制,定期举办读书班、研讨会,邀请专家学者进行专题辅导,帮助党员干部准确把握党的最新理论成果,增强运用科学理论指导实践的能力。同时,注重学习效果的检验和转化,通过开展知识竞赛、征文比赛等活动,激发广大党员的学习热情,推动学习成果转化为推动企业发展的实际行动。
3. 强化意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制,加强对企业网站、微信公众号等新媒体平台的管理,确保宣传内容健康向上,传播正能量。定期开展意识形态领域风险隐患排查,及时发现和处置苗头性、倾向性问题,防止错误思想言论在企业内部蔓延。加强对员工的思想引导,通过举办形势政策报告会、道德讲堂等形式,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,营造风清气正的企业文化氛围。
(二)强化党组织在企业治理中的领导核心和政治核心作用
完善法人治理结构。按照现代企业制度要求,进一步完善公司法人治理结构,明确党组织在公司治理中的法定地位,确保党的领导融入公司治理各环节。建立党组织参与重大决策的工作机制,将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,确保党组织在企业重大事项决策中发挥把关定向作用。优化董事会、监事会和经理层成员构成,选拔一批政治素质高、业务能力强、善于经营管理的优秀人才进入领导班子,提高企业治理水平。
2. 健全党建工作责任制。建立健全党建工作责任制,明确各级党组织书记抓党建的第一责任人职责,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定党建工作考核评价体系,将党建工作成效纳入企业绩效考核,与领导班子年度考核、干部选拔任用挂钩,确保党建工作责任落到实处。加大对基层党组织的支持力度,从人财物等方面给予保障,确保基层党组织有资源、有能力履行好职责。
3. 推进基层党组织标准化规范化建设。按照“六有”标准(有机构、有人员、有场所、有经费、有制度、有活动),推进基层党组织标准化规范化建设,提升基层党组织的组织力和战斗力。开展基层党组织星级评定,实施动态管理,促进基层党组织创先争优。加强党务工作者队伍建设,通过培训、轮岗等方式,提高党务工作者的专业能力和综合素质。建立党务工作者激励机制,表彰先进典型,激发党务工作者的工作热情。
(三)发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
创新党支部工作方式。结合企业实际,探索灵活多样的党支部设置模式,如项目部党支部、临时党支部等,确保党组织覆盖到每一个角落。推行“双培养”机制,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,促进党员队伍素质提升。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动,让党员在生产经营一线发挥表率作用,带动全体员工共同奋斗。
2. 加强党员教育管理。严格落实党内组织生活制度,认真开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等工作,提高党内生活的质量和效果。加强党员日常管理,建立健全党员积分管理制度,量化考核党员履职情况,促进党员自觉履行义务。开展党员教育培训,通过集中轮训、在线学习等方式,提升党员的政治觉悟和业务能力。加强对流动党员的管理,确保每一名党员都能接受党组织的有效管理和监督。
3. 激励党员担当作为。建立党员先锋模范评选表彰机制,每年评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织,树立典型,弘扬正气。开展“我是党员我带头”活动,鼓励党员在急难险重任务面前冲锋在前,敢于担当,勇于奉献。建立党员联系群众制度,每名党员都要联系一定数量的职工,倾听职工心声,解决职工困难,密切党群关系。
(四)推动党建与生产经营深度融合
构建党建工作与生产经营同频共振机制。将党建工作与生产经营同步谋划、同步部署、同步检查、同步考核,确保党建工作与生产经营目标一致、措施协同、成效显著。建立党建工作与生产经营联席会议制度,定期分析研究党建工作与生产经营存在的问题,提出改进措施,推动党建工作与生产经营相互促进、共同发展。
2. 发挥党建工作在企业改革中的引领作用。围绕企业改革发展的中心任务,充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势,动员广大党员和职工积极参与企业改革,支持企业发展。在企业改革过程中,注重维护职工合法权益,妥善处理改革中的矛盾和问题,确保企业改革平稳有序推进。通过设立党员突击队、青年志愿者服务队等形式,组织党员和职工攻坚克难,完成重点任务,为企业改革提供坚强保障。
3. 推动党建工作与企业文化建设深度融合。将党建工作融入企业文化建设,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬“爱国、敬业、诚信、友善”等中华传统美德,打造具有企业特色的企业文化品牌。通过举办企业文化节、职工运动会、文艺演出等活动,丰富职工的精神文化生活,增强职工的归属感和凝聚力。加强企业精神文明建设,深入开展文明单位创建活动,提升企业的社会形象和影响力。
(五)加强党风廉政建设和反腐败斗争
落实全面从严治党主体责任。严格落实党风廉政建设责任制,明确各级党组织和领导干部的责任清单,形成一级抓一级、层层传导压力的工作格局。建立健全党风廉政建设考核评价体系,将党风廉政建设成效纳入企业绩效考核,与领导班子年度考核、干部选拔任用挂钩,确保党风廉政建设责任落到实处。加强对重点岗位、关键环节的监督管理,防范廉政风险,确保权力运行公开透明。
2. 加强纪律规矩教育。通过开展党纪国法教育、警示教育、廉洁从业教育等活动,增强党员干部的纪律意识和规矩意识,筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全违纪违法案件通报曝光机制,通过典型案例剖析,警醒党员干部引以为戒,严守纪律红线。加强对党员干部的日常监督,及时提醒纠正苗头性、倾向性问题,防止小错酿成大祸。
3. 严肃查处违纪违法行为。始终保持惩治腐败的高压态势,坚决查处发生在职工身边的不正之风和腐败问题,维护职工的切身利益。建立健全信访举报制度,畅通职工诉求渠道,及时受理和处理职工反映的问题。加强纪检监察队伍建设,提高纪检监察干部的业务能力和综合素质,确保执纪执法严格公正。
通过上述措施,力争在202x年底前,全市国有企业党建工作与生产经营深度融合取得明显成效,党组织的领导核心和政治核心作用得到充分发挥,党员的先锋模范作用更加突出,企业治理水平和市场竞争力显著提升,为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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