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关于进一步激励干部担当作为的调研与思考

2024-12-16 华博范文网

  关于进一步激励干部担当作为的调研与思考

  党的二十大报告强调,要“激励干部敢于担当、积极作为”。202x年7月,习近平总书记在江苏考察时进一步提出,要“鼓足干事创业的精气神,完善担当作为激励和保护机制”等要求。党员干部担当作为无疑是国家治理现代化进程中极为关键的因素。那么,党员干部如何始终保持干事创业的精神状态?这是党执政过程中必须直面的问题。

  一、党员干部不担当作为的现实表现

  党的十八大以来,深入推进全面从严治党,腐败现象和“四风问题”得到有效遏制。但在一些地方,党员干部不担当作为的现象却有所抬头,部分党员干部出现了“躺平”“侧卧”和“摆烂”的行为。如果任由这种风气在机关单位内蔓延,将严重影响党和国家各项事业健康发展。

  (一)“躺平式”党员干部。日常生活中,人累了可以躺一躺,达到休息的目的。但从组织行为学角度看,“躺平”可谓一种病态。“躺平式”党员干部大致有四类:一是“算盘珠子不拨不动”。这类“躺平式”党员干部工作责任心不强,消极应付,得过且过,不推不动,推一下动一下,犹如“算盘珠子”。面对新时代新要求不是去学习、去适应,而是表现出“上面推一把下面走一步”。二是“出工不出力”。这类“躺平式”党员干部精神状态萎靡不振,缺乏斗志,不思进取,安于现状,在岗不在位,出工不出力,整日“磨洋工”,甚至对其他人的工作指手画脚,冷嘲热讽。三是“不求有功但求无过”。这类“躺平式”党员干部存在“怕得罪人、怕出事”的心态,工作中遇到问题绕着走,面对困难退缩不前,不敢担当,不愿负责,只求平稳过渡,不求有所作为。四是“混日子等退休”。这类“躺平式”党员干部年龄较大,认为自己已经到了职业生涯的尾声,对工作不再抱有热情,只求平安无事地等待退休,缺乏进取心和责任感,对单位的发展漠不关心。

  (二)“摆烂式”党员干部。这类党员干部不仅不积极作为,反而采取对抗性态度,对工作敷衍了事,甚至故意制造障碍,影响团队合作。他们往往对组织安排的任务持消极态度,要么推诿扯皮,要么阳奉阴违,导致工作效率低下,影响了整个团队的士气。更为严重的是,这些“摆烂式”党员干部的行为容易传染给其他同事,形成不良的工作氛围,阻碍单位的发展进步。

  二、党员干部不担当作为的原因分析

  党员干部不担当作为的现象背后,有着深刻的社会背景和个人因素。首先,从社会环境来看,随着市场经济的发展和社会转型的加速,一些党员干部的思想观念发生了变化,功利主义倾向日益明显,追求个人利益最大化成为部分人的价值取向。在这种情况下,一些党员干部不再把为人民服务作为自己的首要职责,而是更多地考虑个人的升迁和发展,缺乏对党和人民事业的忠诚度和责任感。其次,从制度层面来看,尽管近年来我国不断加强干部选拔任用和考核评价体系的建设,但在实际操作中仍存在一定的问题。一些地方和单位在干部选拔任用上过于注重资历和关系,忽视了能力和实绩;在考核评价上则存在形式主义和官僚主义现象,难以准确反映干部的真实表现。这使得一些有能力、有担当的年轻干部得不到应有的重视和机会,而一些能力平庸、作风散漫的干部却能够长期占据重要岗位,影响了干部队伍的整体素质和战斗力。再次,从个人因素来看,一些党员干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,缺乏正确的世界观、人生观、价值观。他们对党的理论知识学习不够深入,对党的路线方针政策理解不透彻,导致在实际工作中缺乏方向感和使命感。同时,一些党员干部还存在心理调适能力差的问题,面对复杂多变的工作环境和压力,容易产生畏难情绪和逃避心理,不愿意主动承担艰巨任务,更谈不上创新创造。

  三、进一步激励干部担当作为的对策建议

  针对当前存在的党员干部不担当作为问题,我们需要从以下几个方面入手,进一步完善激励机制,激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性。

  (一)加强教育引导,坚定理想信念。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于全面从严治党和加强干部队伍建设的重要论述,引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观和政绩观。通过开展专题培训、主题党日活动等形式,教育引导党员干部深刻认识担当作为的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感。同时,要注重发挥先进典型的示范引领作用,大力宣传表彰那些在工作中敢于担当、勇于创新的优秀干部,营造崇尚实干、奋发有为的良好氛围。

  (二)优化考核评价,强化结果运用。要建立健全科学合理的干部考核评价体系,突出政治标准和实绩导向,加强对干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合考评。对于那些工作实绩突出、群众公认的优秀干部,要及时予以提拔重用;对于那些不作为、慢作为、乱作为的干部,则要坚决调整处理,形成鲜明的用人导向。同时,要探索建立容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,消除他们的后顾之忧,让他们轻装上阵、放手干事。

  (三)完善制度保障,提供有力支持。要深化干部人事制度改革,打破论资排辈、平衡照顾的传统观念,真正让有能力、有担当的年轻干部脱颖而出。同时,要加强干部教育培训,提升他们的专业素养和领导能力,帮助他们更好地适应新形势新任务的要求。此外,还要建立健全干部关爱机制,关心干部的工作生活,帮助解决实际困难,让他们感受到组织的温暖和支持,从而更加安心、放心地投入到工作中去。

  (四)加强监督管理,严肃执纪问责。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神,持续深化“四风”整治,坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。同时,要加大对干部不担当作为问题的查处力度,对那些失职渎职、贻误工作的干部,要依纪依法严肃处理,绝不姑息迁就。通过严格监督执纪,倒逼广大党员干部自觉履职尽责,勇于担当作为。

  总之,激励干部担当作为是一项系统工程,需要我们在思想教育、制度建设、监督管理等多个方面下功夫,形成合力。只有这样,才能真正激发广大党员干部干事创业的热情,为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的力量。



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