“三子联动”激活村级党组织带头人队伍“源头活水”
深入实施村党组织书记后备力量储备培育三年计划，通过选苗子、教方子、给位子，进一步健全完善村后备干部队伍“成长链”为全面推进乡村振兴锻造优质“主力军”。拓宽视野“选苗子”。实施村干部“头雁”储备工程，坚持把政治标准放在首位，采取内选、外引、回请、跨村任职等“四个一批”方式，按照村党组织书记不少于1：2比例、其他村级干部1：1比例，从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中选拔储备村党组织书记后备干部172人、其他后备干部430人，有效解决了村干部队伍“青黄不接、后继乏人”的问题。同时，建立后备力量培养台账和动态管理机制，定期听取后备力量思想动态和工作情况汇报，对不适合继续任用的及时调整，切实保障后备干部队伍活力。
分类施策“教方子”。把村级后备力量培训纳入全县干部教育培训计划，坚持“缺什么，补什么”原则，紧紧围绕党的创新理论、基层党建、乡村振兴、基层治理等重点内容，通过理论培训、专题讲座、个别辅导等形式，灵活采取“线上+线下”方式，培训村级后备干部500余人次，全面提升村后备干部政策理论水平和带富致富本领。实行导师帮带制度，采取“老带新”“上带下”“熟带生”，灵活运用组织选派、双向选择等方式，组织乡镇包村干部、优秀村党组织书记与后备干部结对帮带，帮助熟悉村级事务、理清发展思路、提升工作能力。此外，还定期组织村级后备干部到先进地区考察学习，开阔视野，借鉴经验，增强解决实际问题的能力。
精心布局“给位子”。为确保村级后备干部在实践中锻炼成长，县里积极探索实践锻炼平台建设，通过设立助理岗位、参与重点项目、承担专项任务等方式，让村级后备干部在实际工作中锤炼本领、增长才干。对于表现优秀的村级后备干部，适时安排担任村党组织书记助理、村委会主任助理等职务，使其在更高平台上接受锻炼。同时，建立村级后备干部实绩档案，将其作为选拔任用的重要依据，确保优秀人才脱颖而出。近年来，已有数十名村级后备干部通过实践锻炼成长为村“两委”班子成员，为村级党组织注入了新的活力。
强化激励“留心子”。为了稳定村级后备干部队伍，县里出台了一系列激励措施，从政治上关心、生活上照顾、待遇上保障，努力营造拴心留人的良好环境。一是政治上给予关怀，定期组织村级后备干部参加各类培训和考察活动，提高其政治素质和业务能力；二是生活上提供支持，对家庭困难的村级后备干部给予适当的生活补助，帮助解决实际困难；三是待遇上予以保障，逐步提高村级后备干部的薪酬待遇，确保其收入与付出相匹配，激发其工作积极性。通过这些举措，不仅增强了村级后备干部的归属感和认同感，也为村级党组织建设提供了坚实的人才保障。
全面加强“育苗子”。为进一步提升村级后备干部的整体素质，县里不断创新培养方式，丰富培养内容，着力构建全方位、多层次的培养体系。一是加强思想政治教育，组织村级后备干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是注重专业技能培训，结合村级工作实际，开展农村法律法规、财务管理、项目管理等专业技能培训，提高村级后备干部的专业素养和履职能力；三是强化实践锻炼，鼓励村级后备干部参与乡村振兴、基层治理等中心工作，通过实战磨砺，提高其解决复杂问题的能力；四是搭建交流平台，定期举办村级后备干部座谈会、经验交流会等活动，促进信息共享、经验交流，形成比学赶超的良好氛围。
精准考核“筛苗子”。为确保村级后备干部队伍的质量，县里建立了科学合理的考核评价机制，通过日常考核、年度考核、任期考核相结合的方式，全面了解村级后备干部的思想状况、工作表现和群众口碑。一是细化考核指标，将政治素质、工作能力、服务态度、廉洁自律等方面纳入考核范围，确保考核内容全面、客观；二是优化考核方法，采取个人述职、民主测评、个别谈话等多种形式，多角度、全方位地评估村级后备干部的表现；三是强化结果运用，将考核结果作为村级后备干部选拔任用、评先评优的重要依据，对表现突出的予以表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，对不胜任现职的坚决调整，确保村级后备干部队伍始终保持生机和活力。
持续跟踪“护苗子”。为了确保村级后备干部健康成长，县里建立健全了跟踪培养机制，通过定期走访、谈心谈话、心理疏导等方式，及时掌握村级后备干部的思想动态和工作状态，帮助其解决成长过程中的困惑和难题。一是建立定期走访制度，由乡镇党委牵头，定期对村级后备干部进行走访调研，了解其工作进展、生活状况和思想状态，及时发现并解决问题；二是开展谈心谈话活动，组织乡镇领导、村党组织书记与村级后备干部进行面对面交流，倾听其心声，解答其疑惑，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观；三是提供心理咨询服务，针对部分村级后备干部在工作中遇到的压力大、情绪波动等问题，邀请专业心理咨询师为其提供心理疏导服务，帮助其保持良好的心理状态，更好地投入工作。
总之，“三子联动”机制的有效实施，为村级党组织带头人队伍的建设注入了强劲动力，不仅解决了村级干部队伍“青黄不接、后继乏人”的问题，更为全面推进乡村振兴提供了坚实的组织保障。未来，我们将继续深化“三子联动”机制，不断创新培养方式，丰富培养内容，努力打造一支忠诚干净担当的村级党组织带头人队伍，为实现乡村振兴战略目标贡献力量。
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